2025年勞動保障協理員考試試卷：勞動保障法規與勞動保障法規解讀與應用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名、住址B.勞動合同期限C.勞動者的工作內容D.勞動者的工資及支付方式2.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但是勞動者同意調整工作崗位的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且勞動者拒絕調整工作崗位的3.以下哪項不屬于用人單位應當支付勞動者經濟補償的情形？A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位違法解除或者終止勞動合同的4.以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的5.以下哪項不屬于用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的，依法承擔的法律責任？A.責令支付勞動者的工資報酬B.責令支付勞動者經濟補償C.責令支付勞動者賠償金D.責令支付勞動者罰款6.根據我國《勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的權利？A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.獲得勞動安全保障的權利D.獲得用人單位提供的住房的權利7.以下哪項不屬于用人單位的義務？A.依法與勞動者訂立勞動合同B.依法為勞動者繳納社會保險費C.保障勞動者的合法權益D.為勞動者提供住房8.以下哪項不屬于用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的，依法承擔的法律責任？A.責令支付勞動者的工資報酬B.責令支付勞動者經濟補償C.責令支付勞動者賠償金D.責令支付勞動者罰款9.以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的10.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但是勞動者同意調整工作崗位的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且勞動者拒絕調整工作崗位的二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同應當以書面形式訂立。（）2.用人單位可以隨時解除勞動合同。（）3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付勞動者經濟補償。（）4.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。（）5.勞動者享有休息休假的權利。（）6.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。（）7.勞動者享有獲得勞動報酬的權利。（）8.用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同。（）9.用人單位可以以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。（）10.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。（）三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的必備條款。2.簡述用人單位解除勞動合同的情形。3.簡述勞動者解除勞動合同的情形。4.簡述用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的，依法承擔的法律責任。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用及其工作方法。五、案例分析題（每題10分，共20分）2.某企業因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，企業未按照法定程序進行，也未向勞動者支付經濟補償。請分析該案例中企業的違法行為，并提出相應的法律救濟途徑。六、應用題（每題10分，共20分）3.某勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。請根據《勞動合同法》的規定，分析該勞動者應享有的權利，并說明用人單位應承擔的法律責任。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.D解析：根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。選項D不屬于勞動合同必備條款。2.C解析：根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。選項C符合該情形。3.D解析：根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，依法承擔法律責任：未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；違法解除或者終止勞動合同的。選項D不屬于用人單位應當支付勞動者經濟補償的情形。4.D解析：根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。選項D符合該情形。5.D解析：根據《勞動合同法》第八十六條，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的，依法承擔的法律責任包括：責令支付勞動者的工資報酬；責令支付勞動者經濟補償；責令支付勞動者賠償金；責令支付勞動者罰款。選項D屬于用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的，依法承擔的法律責任。6.D解析：根據《勞動法》第三條，勞動者享有以下權利：獲得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全保障的權利；獲得勞動培訓的權利；獲得勞動爭議處理的權利；獲得勞動監督的權利。選項D不屬于勞動者的權利。7.D解析：根據《勞動法》第三條，用人單位的義務包括：依法與勞動者訂立勞動合同；依法為勞動者繳納社會保險費；保障勞動者的合法權益；提供勞動者勞動條件；遵守勞動保障法律、法規。選項D不屬于用人單位的義務。8.D解析：同第5題解析。9.D解析：同第4題解析。10.D解析：同第2題解析。二、判斷題答案及解析：1.√解析：根據《勞動合同法》第十條，勞動合同應當以書面形式訂立。2.×解析：根據《勞動合同法》第四十條，用人單位解除勞動合同需滿足法定條件，不能隨時解除。3.√解析：根據《勞動合同法》第四十六條，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付勞動者經濟補償。4.√解析：根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。5.√解析：根據《勞動法》第三十八條，勞動者享有休息休假的權利。6.√解析：根據《勞動法》第三條，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。7.√解析：根據《勞動法》第三條，勞動者享有獲得勞動報酬的權利。8.√解析：根據《勞動法》第三條，用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同。9.×解析：根據《勞動法》第三條，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。10.×解析：根據《勞動合同法》第四十條，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付勞動者經濟補償，不能解除勞動合同。三、簡答題答案及解析：1.答案：勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。2.答案：用人單位解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.答案：勞動者解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。4.答案：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的，依法承擔的法律責任包括：責令支付勞動者的工資報酬；責令支付勞動者經濟補償；責令支付勞動者賠償金；責令支付勞動者罰款。四、論述題答案及解析：1.答案：勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用及其工作方法如下：作用：（1）宣傳勞動保障法律法規，提高勞動者法律意識；（2）協助勞動者與用人單位簽訂勞動合同，保障勞動者合法權益；（3）調解勞動爭議，維護勞動者合法權益；（4）監督用人單位依法履行勞動保障義務。工作方法：（1）加強法律法規學習，提高自身業務水平；（2）積極宣傳勞動保障法律法規，提高勞動者法律意識；（3）主動了解勞動者需求，及時為勞動者提供法律援助；（4）加強與用人單位的溝通，督促其依法履行勞動保障義務；（5）建立健全勞動保障信息平臺，提高工作效率。五、案例分析題答案及解析：2.答案：該案例中企業的違法行為包括：（1）未按照法定程序進行裁員；（2）未向勞動者支付經濟補償。法律救濟途徑：（1）勞動者可以向勞動保障行政部