2025年勞動保障協理員（初級）勞動保障法規政策解讀與教育課件考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障協理員的主要職責？A.為勞動者提供就業指導B.協助處理勞動爭議C.負責企業安全生產D.宣傳勞動保障法律法規2.勞動合同中，下列哪項不屬于必備條款？A.工作內容B.工作地點C.勞動報酬D.試用期3.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權利？A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參與企業管理D.獲得社會保險4.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位義務？A.依法與勞動者訂立書面勞動合同B.保障勞動者合法權益C.侵犯勞動者合法權益D.為勞動者提供勞動條件5.下列哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險制度？A.基本養老保險B.基本醫療保險C.工傷保險D.生育保險6.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照企業破產法規定進行重整的D.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的7.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的經濟補償？A.經濟補償金B.獎金C.年終獎金D.工傷保險待遇8.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察機構職責？A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.調查、處理違反勞動保障法律、法規的行為C.對違反勞動保障法律、法規的行為給予行政處罰D.對勞動者進行培訓9.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議調解組織？A.勞動保障行政部門B.企業勞動爭議調解委員會C.鄉鎮、街道勞動保障工作機構D.人民法院10.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止情形？A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡C.勞動者被依法追究刑事責任D.用人單位因經營不善破產二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員只需了解勞動保障法律法規的基本知識即可。（）2.勞動合同可以口頭約定，無需書面形式。（）3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經濟補償。（）4.用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，勞動者本人無需繳納。（）5.勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）6.用人單位可以因勞動者懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動合同。（）7.勞動保障監察機構可以對違反勞動保障法律、法規的行為給予行政處罰。（）8.勞動爭議調解組織可以代替人民法院審理勞動爭議案件。（）9.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）10.勞動合同解除后，用人單位應當為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協理員在宣傳勞動保障法律法規方面的職責。2.簡述用人單位在勞動合同簽訂和履行過程中應遵守的基本原則。3.簡述勞動者在遇到勞動爭議時可以采取的解決途徑。五、論述題（10分）論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用。六、案例分析題（10分）案例分析：某公司因經營困難，決定裁員20%，其中包括10名資深員工。公司未與這些員工協商一致，也未支付經濟補償金，直接解除了他們的勞動合同。這些員工不服，向當地勞動保障行政部門投訴。請根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，分析該公司在此次裁員過程中是否存在違法行為，并簡述勞動者可以采取的法律行動。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C.負責企業安全生產解析：勞動保障協理員的職責主要是圍繞勞動保障法律法規的宣傳、教育和咨詢服務，與企業安全生產無直接關聯。2.D.試用期解析：勞動合同中必備條款包括但不限于工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生條件、社會保險等，試用期不屬于必備條款。3.D.獲得社會保險解析：《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權利包括但不限于平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利等，獲得社會保險屬于勞動者權利之一。4.C.侵犯勞動者合法權益解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位義務包括依法與勞動者訂立書面勞動合同、保障勞動者合法權益、按時足額支付勞動報酬等，侵犯勞動者合法權益不屬于用人單位的義務。5.D.生育保險解析：《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險制度包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等，生育保險屬于社會保險制度之一。6.D.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除情形包括但不限于勞動者患病或非因工負傷、勞動者不能勝任工作、用人單位依照企業破產法規定進行重整等，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度不屬于勞動合同解除情形。7.C.年終獎金解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的經濟補償包括經濟補償金、賠償金等，年終獎金不屬于經濟補償。8.D.對勞動者進行培訓解析：《中華人民共和國勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察機構職責包括檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況、調查、處理違反勞動保障法律、法規的行為等，對勞動者進行培訓不屬于勞動保障監察機構的職責。9.A.勞動保障行政部門解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議調解組織包括勞動保障行政部門、企業勞動爭議調解委員會、鄉鎮、街道勞動保障工作機構等，人民法院不屬于勞動爭議調解組織。10.B.勞動者達到法定退休年齡解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止情形包括但不限于勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、勞動者被依法追究刑事責任等，勞動者達到法定退休年齡屬于勞動合同終止情形。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動保障協理員在宣傳勞動保障法律法規方面，需要全面了解和掌握相關法律法規，以便為勞動者提供準確、有效的咨詢服務。2.×解析：勞動合同應當采用書面形式，口頭約定可能導致合同糾紛，不利于保障雙方的合法權益。3.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經濟補償。4.×解析：用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，勞動者本人也需要繳納相應的社會保險費。5.×解析：勞動者解除勞動合同，需提前通知用人單位，按照法律規定進行相應的手續。6.×解析：用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動合同。7.√解析：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第三條，勞動保障監察機構可以對違反勞動保障法律、法規的行為給予行政處罰。8.×解析：勞動爭議調解組織不能代替人民法院審理勞動爭議案件。9.√解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，勞動合同解除后，用人單位應當為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協理員在宣傳勞動保障法律法規方面的職責。解析：勞動保障協理員在宣傳勞動保障法律法規方面的職責包括：（1）普及勞動保障法律法規知識，提高勞動者對法律法規的認識；（2）解答勞動者關于勞動保障法律法規的疑問，提供咨詢服務；（3）宣傳勞動保障法律法規的最新動態，使勞動者及時了解相關政策；（4）協助處理勞動爭議，維護勞動者合法權益。2.簡述用人單位在勞動合同簽訂和履行過程中應遵守的基本原則。解析：用人單位在勞動合同簽訂和履行過程中應遵守的基本原則包括：（1）合法原則：用人單位應依法與勞動者簽訂、履行勞動合同；（2）平等自愿原則：勞動合同的訂立應遵循平等自愿的原則；（3）公平原則：勞動合同的內容應公平合理，不得損害勞動者合法權益；（4）誠實信用原則：用人單位應誠實守信，履行勞動合同約定的義務。3.簡述勞動者在遇到勞動爭議時可以采取的解決途徑。解析：勞動者在遇到勞動爭議時可以采取以下解決途徑：（1）協商解決：勞動者與用人單位協商解決勞動爭議；（2）調解解決：向勞動保障行政部門或企業勞動爭議調解委員會申請調解；（3）仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟解決：向人民法院提起訴訟。五、論述題（10分）解析：勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用主要體現在以下幾個方面：（1）宣傳勞動保障法律法規，提高勞動者維權意識；（2）為勞動者提供咨詢服務，幫助勞動者了解自身權