2024年安全管理人員和安全員試題庫E崗位達標安全管理技能一、單選題1.以下哪種不屬于安全管理的基本原理？A.系統原理B.人本原理C.預防原理D.盈利原理答案：D。安全管理基本原理有系統、人本、預防等原理，盈利原理不屬于。2.安全檢查的方式不包括？A.定期檢查B.不定期抽查C.突擊檢查D.遠程監控檢查答案：D。常見安全檢查方式有定期、不定期抽查、突擊檢查等，遠程監控檢查不屬于傳統檢查方式。3.安全標志分為幾類？A.2類B.3類C.4類D.5類答案：C。安全標志分為禁止標志、警告標志、指令標志和提示標志4類。4.應急預案編制完成后，應進行評審，評審可分為內部評審和？A.外部評審B.專家評審C.上級評審D.同級評審答案：A。應急預案評審分內部評審和外部評審。5.企業安全文化建設的核心是？A.物質文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化答案：C。企業安全文化建設核心是精神文化。6.安全管理中的“三同時”原則不包括？A.同時設計B.同時施工C.同時投入生產和使用D.同時驗收答案：D。“三同時”指同時設計、施工、投入生產和使用。7.以下哪種不屬于安全教育培訓的方法？A.講授法B.演示法C.參觀法D.罰款法答案：D。安全教育培訓方法有講授、演示、參觀等，罰款法不屬于。8.安全事故發生后，應遵循的處理原則是？A.四不放過B.三不放過C.五不放過D.二不放過答案：A。安全事故處理遵循四不放過原則。9.安全生產許可證的有效期為？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C。安全生產許可證有效期為3年。10.安全檢查表的編制依據不包括？A.法律法規B.標準規范C.企業經驗D.員工意愿答案：D。安全檢查表編制依據有法律法規、標準規范、企業經驗等，不包括員工意愿。11.以下哪種屬于安全管理中的行為激勵方法？A.目標激勵B.物質激勵C.精神激勵D.以上都是答案：D。目標、物質、精神激勵都屬于安全管理行為激勵方法。12.安全風險評估的方法不包括？A.安全檢查表法B.作業條件危險性評價法C.頭腦風暴法D.故障樹分析法答案：C。安全風險評估方法有安全檢查表法、作業條件危險性評價法、故障樹分析法等，頭腦風暴法主要用于創意生成。13.安全管理中的“五同時”原則是指在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比？A.安全工作B.質量工作C.進度工作D.成本工作答案：A。“五同時”指生產與安全工作五同時。14.企業安全投入應專款專用，以下不屬于安全投入范圍的是？A.安全設施建設B.安全教育培訓C.員工福利D.應急救援物資配備答案：C。員工福利不屬于安全投入范圍。15.安全操作規程應根據什么制定？A.設備性能B.工藝流程C.法律法規D.以上都是答案：D。安全操作規程根據設備性能、工藝流程、法律法規等制定。16.安全管理中的本質安全是指通過設計等手段使生產設備或生產系統本身具有安全性，即使在什么情況下也不會造成事故？A.人為失誤B.設備故障C.環境變化D.以上都是答案：D。本質安全即使在人為失誤、設備故障、環境變化情況下也不會造成事故。17.安全管理人員應具備的基本素質不包括？A.專業知識B.溝通能力C.身體素質D.冒險精神答案：D。安全管理人員需專業知識、溝通能力、身體素質等，冒險精神不是必備素質。18.安全標志中的警告標志的基本形式是？A.圓形邊框B.正三角形邊框C.正方形邊框D.長方形邊框答案：B。警告標志基本形式是正三角形邊框。19.安全培訓需求分析的方法不包括？A.問卷調查法B.訪談法C.觀察法D.實驗法答案：D。安全培訓需求分析方法有問卷調查、訪談、觀察等，實驗法不屬于。20.安全事故的等級劃分根據什么確定？A.死亡人數B.重傷人數C.直接經濟損失D.以上都是答案：D。安全事故等級根據死亡人數、重傷人數、直接經濟損失確定。二、多選題1.安全管理的主要內容包括？A.安全法規管理B.安全組織管理C.安全技術管理D.安全教育管理答案：ABCD。安全管理包括法規、組織、技術、教育管理等內容。2.安全檢查的內容包括？A.查思想B.查制度C.查隱患D.查整改答案：ABCD。安全檢查查思想、制度、隱患、整改等。3.安全文化的層次包括？A.物質文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化答案：ABCD。安全文化包括物質、制度、精神、行為文化層次。4.安全風險的類型包括？A.自然風險B.人為風險C.技術風險D.管理風險答案：ABCD。安全風險有自然、人為、技術、管理風險等類型。5.安全教育培訓的對象包括？A.主要負責人B.安全管理人員C.特種作業人員D.普通員工答案：ABCD。安全教育培訓對象涵蓋主要負責人、安全管理人員、特種作業人員、普通員工。6.安全事故的預防措施包括？A.工程技術措施B.教育措施C.管理措施D.應急措施答案：ABC。安全事故預防措施有工程技術、教育、管理措施，應急措施是事故發生后的應對。7.安全投入的資金來源包括？A.企業自有資金B.政府補貼C.保險賠付D.員工集資答案：ABC。安全投入資金來源有企業自有資金、政府補貼、保險賠付等，員工集資不是常規來源。8.安全操作規程的編制要求包括？A.科學性B.實用性C.可操作性D.全面性答案：ABCD。安全操作規程編制要求科學、實用、可操作、全面。9.安全管理中的應急救援體系包括？A.應急救援指揮系統B.應急救援隊伍C.應急救援物資D.應急救援預案答案：ABCD。應急救援體系包括指揮系統、隊伍、物資、預案等。10.安全標志的作用包括？A.提醒B.警告C.指令D.提示答案：ABCD。安全標志有提醒、警告、指令、提示作用。11.安全管理中的風險管理步驟包括？A.風險識別B.風險評估C.風險控制D.風險消除答案：ABC。風險管理步驟有識別、評估、控制，風險難以完全消除。12.安全培訓的效果評估方法包括？A.考試法B.問卷調查法C.實際操作考核法D.訪談法答案：ABCD。安全培訓效果評估方法有考試、問卷、實際操作考核、訪談等。13.安全管理中的安全制度包括？A.安全生產責任制B.安全教育培訓制度C.安全檢查制度D.安全獎懲制度答案：ABCD。安全制度有安全生產責任制、教育培訓、檢查、獎懲制度等。14.安全事故發生后的處理程序包括？A.報告B.調查C.處理D.整改答案：ABCD。安全事故處理程序有報告、調查、處理、整改。15.安全管理中的職業健康管理內容包括？A.職業危害因素識別B.職業健康監護C.職業衛生防護設施建設D.職業健康宣傳教育答案：ABCD。職業健康管理包括危害因素識別、健康監護、防護設施建設、宣傳教育等。三、判斷題1.安全管理只是安全管理人員的職責，與普通員工無關。（×）答案分析：安全管理是全體員工的責任，普通員工也需參與。2.安全檢查只是形式，沒必要認真對待。（×）答案分析：安全檢查能發現隱患，保障安全，需認真對待。3.安全文化建設對企業發展沒有實質性作用。（×）答案分析：安全文化建設可提高員工安全意識，促進企業發展。4.安全風險評估只需要評估一次，之后無需再評估。（×）答案分析：安全風險會變化，需定期評估。5.安全教育培訓只要有記錄就行，不需要注重效果。（×）答案分析：安全教育培訓需注重效果，記錄只是證明。6.安全事故發生后，只要及時處理就可以，不需要進行調查分析。（×）答案分析：調查分析可找出原因，防止類似事故再次發生。7.安全投入會增加企業成本，不利于企業發展。（×）答案分析：合理安全投入可減少事故損失，利于企業長遠發展。8.安全操作規程制定后就不能更改。（×）答案分析：隨著技術、工藝等變化，操作規程需適時更改。9.安全標志設置后不需要維護和更新。（×）答案分析：安全標志會損壞、過時，需維護和更新。10.安全管理中的應急救援預案制定后就不需要演練。（×）答案分析：應急救援預案需通過演練檢驗和提高可行性。11.安全管理人員只要有專業知識就行，不需要溝通能力。（×）答案分析：安全管理人員需溝通能力協調各方工作。12.安全培訓可以只針對新員工，老員工不需要培訓。（×）答案分析：老員工也需不斷更新知識，接受培訓。13.安全制度制定后，員工遵守就行，不需要宣傳。（×）答案分析：宣傳安全制度可提高員工知曉度和遵守自覺性。14.安全事故的等級劃分只看死亡人數。（×）答案分析：事故等級根據死亡、重傷人數和直接經濟損失確定。15.安全管理中的本質安全是可以完全實現的。（×）答案分析：受技術、環境等限制，本質安全難以完全實現。四、簡答題1.簡述安全管理的基本原則。答：安全管理基本原則包括：系統原理（將管理對象視為系統進行管理）、人本原理（以人作為管理核心）、預防原理（采取措施防止事故發生）、強制原理（采取強制手段約束管理）。2.簡述安全檢查的主要方法。答：安全檢查主要方法有：定期檢查（按固定周期進行）、不定期抽查（不固定時間）、突擊檢查（突然開展）、專項檢查（針對特定項目）、綜合檢查（全面檢查）等。3.簡述安全文化建設的主要途徑。答：途徑包括：加強安全宣傳教育，提高員工安全意識；建立健全安全制度，規范員工行為；開展安全活動，營造安全氛圍；樹立安全榜樣，發揮示范作用；加大安全投入，改善安全條件。4.簡述安全風險評估的主要步驟。答：步驟為：風險識別（找出可能的風險因素）、風險分析（分析風險發生可能性和后果）、風險評價（確定風險等級）、風險控制（采取措施降低風險）。5.簡述安全教育培訓的主要內容。答：內容包括：安全法規知識、安全操作規程、安全技能、安全意識、應急救援知識等。6.簡述安全事故處理的“四不放過”原則。答：事故原因未查清不放過；事故責任人未受到處理不放過；事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過；事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。7.簡述安全投入的主要方向。答：主要方向有：安全設施建設與維護、安全教育培訓、安全檢查與評價、應急救援物資配