2025年勞動保障協(xié)理員（初級）勞動保障法規(guī)政策解讀與教育講義考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員在履行職責時，以下哪項不屬于其基本義務？A.嚴格遵守國家法律法規(guī)B.維護勞動者合法權益C.推銷個人產(chǎn)品D.保守企業(yè)商業(yè)秘密2.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.工作內容B.工作地點C.勞動報酬D.個人簡歷3.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者應當履行的義務？A.完成勞動任務B.服從工作安排C.隨時請假D.遵守勞動紀律4.我國《社會保險法》規(guī)定，以下哪項不屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.個人儲蓄5.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同解除的條件？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者被依法追究刑事責任D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的6.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者被依法追究刑事責任D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的7.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.裁決勞動爭議案件B.受理勞動爭議申請C.調解勞動爭議D.審查勞動爭議案件材料8.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者在勞動爭議中享有的權利？A.依法申請仲裁B.依法提起訴訟C.依法要求調解D.依法要求撤銷仲裁裁決9.我國《社會保險法》規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位應當依法繳納的社會保險費？A.養(yǎng)老保險費B.醫(yī)療保險費C.工傷保險費D.個人儲蓄10.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者被依法追究刑事責任D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在履行職責時，應遵守的基本原則。2.簡述勞動合同必備條款的主要內容。3.簡述勞動者在勞動爭議中享有的權利。4.簡述用人單位解除勞動合同的法定情形。三、論述題（10分）1.結合實際，論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權益方面應發(fā)揮的作用。四、案例分析題（15分）要求：根據(jù)以下案例，分析勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應采取的措施，并說明理由。案例：某公司員工小王因工作原因，與公司發(fā)生勞動爭議。小王認為公司未按照勞動合同約定支付加班費，遂向勞動保障部門投訴。勞動保障部門經(jīng)調查，確認公司存在拖欠加班費的情況。但公司表示，小王的工作表現(xiàn)不佳，存在嚴重違紀行為，因此拒絕支付加班費。小王不服，要求勞動保障協(xié)理員介入處理。請分析勞動保障協(xié)理員在處理此勞動爭議時應采取的措施，并說明理由。五、論述題（15分）要求：論述勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障法規(guī)政策宣傳教育工作時，應如何提高宣傳教育的針對性和實效性。六、計算題（10分）要求：某企業(yè)員工小張的月工資為5000元，企業(yè)按規(guī)定為其繳納的基本養(yǎng)老保險費為500元。請計算小張的個人繳費比例為多少。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C.推銷個人產(chǎn)品解析：勞動保障協(xié)理員的職責是維護勞動者合法權益，而不是推銷個人產(chǎn)品。2.D.個人簡歷解析：勞動合同必備條款通常包括工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生條件、勞動合同期限、違約責任等，個人簡歷不屬于這些內容。3.C.隨時請假解析：勞動者應當遵守勞動紀律，按時上班，除非有特殊情況，不得隨意請假。4.D.個人儲蓄解析：社會保險是國家強制實施的，旨在保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助的制度，而個人儲蓄是個人自愿的行為。5.D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員時，不屬于勞動合同解除的條件。6.D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的解析：用人單位解除勞動合同的法定情形通常包括勞動者嚴重違紀、勞動者患病或非因工負傷、勞動者被依法追究刑事責任等。7.D.審查勞動爭議案件材料解析：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理、調解和裁決勞動爭議案件，但不包括審查案件材料。8.D.依法要求撤銷仲裁裁決解析：勞動者在勞動爭議中享有的權利包括依法申請仲裁、依法提起訴訟、依法要求調解，但不包括要求撤銷仲裁裁決。9.D.個人儲蓄解析：社會保險費包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費等，而個人儲蓄不屬于社會保險費。10.D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的解析：與第六題相同，用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員時，不屬于勞動合同解除的條件。二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在履行職責時，應遵守的基本原則。解析：勞動保障協(xié)理員應遵守的原則包括：依法辦事、公平公正、誠實守信、廉潔自律、服務至上、群眾路線。2.簡述勞動合同必備條款的主要內容。解析：勞動合同必備條款包括：工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生條件、勞動合同期限、違約責任。3.簡述勞動者在勞動爭議中享有的權利。解析：勞動者在勞動爭議中享有的權利包括：申請仲裁、提起訴訟、要求調解、獲取勞動保障部門幫助等。4.簡述用人單位解除勞動合同的法定情形。解析：用人單位解除勞動合同的法定情形包括：勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、勞動者患病或非因工負傷、勞動者被依法追究刑事責任、用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員等。三、論述題（10分）1.結合實際，論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權益方面應發(fā)揮的作用。解析：勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權益方面應發(fā)揮的作用包括：宣傳勞動保障法規(guī)政策、協(xié)助處理勞動爭議、監(jiān)督用人單位履行義務、提供法律援助、培訓勞動者權益意識等。四、案例分析題（15分）解析：勞動保障協(xié)理員在處理此勞動爭議時應采取的措施包括：1.收集相關證據(jù)，包括勞動合同、工資支付憑證等；2.與雙方當事人溝通，了解爭議的具體情況；3.根據(jù)勞動保障法規(guī)政策，分析雙方的權益；4.勸導雙方協(xié)商解決爭議，若協(xié)商不成，則引導其申請仲裁；5.在仲裁過程中，提供必要的法律咨詢和幫助；6.如有必要，協(xié)助勞動者申請法律援助。五、論述題（15分）解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障法規(guī)政策宣傳教育工作時，應提高宣傳教育的針對性和實效性的措施包括：1.了解不同群體的需求和特點，制定針對性的宣傳教育方案；2.利用多種宣傳教育方式，如講座、培訓、宣傳冊等；3.結合實際案例，使宣傳教育更