2025年勞動保障協理員（初級）考試試卷：勞動保障法律法規與社會保障制度比較研究新方向考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權益？（）A.勞動者有權依法參加工會和職工代表大會B.勞動者有權獲得勞動報酬C.勞動者有權要求企業支付加班費D.勞動者有權對企業進行罰款2.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款？（）A.勞動合同期限B.工作內容C.工作地點D.企業規章制度3.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險制度？（）A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.殘疾人福利4.下列哪項不屬于《中華人民共和國就業促進法》規定的就業服務？（）A.就業培訓B.就業指導C.勞動派遣D.勞動仲裁5.以下哪項不屬于《中華人民共和國安全生產法》規定的安全生產責任？（）A.企業主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責B.生產經營單位應當建立健全安全生產責任制C.勞動者有權對本單位的安全生產工作提出批評、建議D.企業應當向勞動者收取安全生產費用6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除情形？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.因不可抗力導致勞動合同無法履行的7.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的醫療保險待遇？（）A.醫療保險基金支付勞動者因疾病、生育發生的醫療費用B.醫療保險基金支付勞動者因工傷發生的醫療費用C.醫療保險基金支付勞動者因生育發生的醫療費用D.醫療保險基金支付勞動者因職業病發生的醫療費用8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止情形？（）A.勞動者達到法定退休年齡的B.勞動者死亡或者被宣告失蹤的C.勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位依照法律規定或者雙方約定解除勞動合同的9.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的養老保險待遇？（）A.養老保險待遇包括基本養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等B.勞動者達到法定退休年齡后，可以領取基本養老金C.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以領取基本養老金D.勞動者死亡后，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同訂立程序？（）A.用人單位自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同B.勞動者與用人單位協商一致，可以訂立勞動合同C.勞動者與用人單位可以訂立口頭勞動合同D.勞動者與用人單位可以訂立無固定期限勞動合同二、填空題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動法》的頒布實施，標志著我國勞動法制建設進入了一個新的階段。2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。3.《中華人民共和國社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。4.《中華人民共和國就業促進法》規定，國家鼓勵勞動者自主創業，支持勞動者自謀職業。5.《中華人民共和國安全生產法》規定，生產經營單位必須建立健全安全生產責任制。6.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。7.《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，勞動者應當按照國家規定繳納社會保險費。8.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。9.《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。10.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當符合法律、法規的規定，不得違反法律、法規的規定。四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者的主要保護內容。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》關于勞動合同解除的規定。3.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關于養老保險待遇的構成。五、論述題（10分）論述《中華人民共和國勞動保障監察條例》在維護勞動者權益中的作用。六、案例分析題（15分）案例：某公司因經營不善，決定裁員20人。公司按照法定程序，提前30日向全體員工發出書面通知，并依法向被裁員的員工支付了經濟補償。但在裁員過程中，公司發現被裁員的員工中有兩名員工因患病正在接受治療。請問：（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否有權解除這兩名員工的勞動合同？（5分）（2）如果公司解除這兩名員工的勞動合同，應當如何處理？（5分）（3）如果這兩名員工對公司的決定不服，可以采取哪些法律途徑維護自己的權益？（5分）本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.D.勞動者有權對企業進行罰款解析：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者享有依法參加工會和職工代表大會的權利，有權獲得勞動報酬，以及要求企業支付加班費。但勞動者無權對企業進行罰款。2.D.企業規章制度解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等，企業規章制度不屬于必備條款。3.D.殘疾人福利解析：《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險制度包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，殘疾人福利不屬于社會保險制度。4.C.勞動派遣解析：《中華人民共和國就業促進法》規定的就業服務包括就業培訓、就業指導和勞動仲裁，勞動派遣不屬于就業服務。5.D.企業應當向勞動者收取安全生產費用解析：《中華人民共和國安全生產法》規定，生產經營單位應當建立健全安全生產責任制，勞動者有權對本單位的安全生產工作提出批評、建議，但企業無權向勞動者收取安全生產費用。6.C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除情形包括勞動者患病或者非因工負傷、勞動者嚴重違反勞動紀律或規章制度、勞動者不能勝任工作等，勞動者不能勝任工作且經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的屬于解除情形。7.D.勞動者因職業病發生的醫療費用解析：《中華人民共和國社會保險法》規定的醫療保險待遇包括勞動者因疾病、生育、工傷和職業病發生的醫療費用。8.C.勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或被宣告失蹤、因不可抗力導致勞動合同無法履行等，勞動者因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的屬于終止情形。9.C.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以領取基本養老金解析：《中華人民共和國社會保險法》規定的養老保險待遇包括基本養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等，勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以領取基本養老金。10.C.勞動者與用人單位可以訂立口頭勞動合同解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者與用人單位可以訂立口頭勞動合同，但書面勞動合同是法律要求的。二、填空題答案及解析：1.《中華人民共和國勞動法》的頒布實施，標志著我國勞動法制建設進入了一個新的階段。解析：這句話是對《中華人民共和國勞動法》頒布實施意義的概括。2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。解析：這句話是對勞動合同定義的描述。3.《中華人民共和國社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。解析：這句話是對《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險制度的概述。4.《中華人民共和國就業促進法》規定，國家鼓勵勞動者自主創業，支持勞動者自謀職業。解析：這句話是對《中華人民共和國就業促進法》規定內容的概述。5.《中華人民共和國安全生產法》規定，生產經營單位必須建立健全安全生產責任制。解析：這句話是對《中華人民共和國安全生產法》規定內容的概述。6.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。解析：這句話是對《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動合同必備條款的概述。7.《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，勞動者應當按照國家規定繳納社會保險費。解析：這句話是對《中華人民共和國社會保險法》規定社會保險費繳納主體的概述。8.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作、勞動者嚴重違反勞動紀律或規章制度等。解析：這句話是對《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動合同解除情形的概述。9.《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。解析：這句話是對《中華人民共和國社會保險法》規定用人單位參加社會保險義務的概述。10.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當符合法律、法規的規定，不得違反法律、法規的規定。解析：這句話是對《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動合同訂立原則的概述。四、簡答題答案及解析：1.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者的主要保護內容。解析：《中華人民共和國勞動法》對勞動者的主要保護內容包括：保障勞動者的勞動就業權利、保障勞動者的勞動報酬權利、保障勞動者的勞動安全衛生權利、保障勞動者的休息休假權利、保障勞動者的社會保障權利、保障勞動者的職業培訓權利、保障勞動者的民主管理權利等。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》關于勞動合同解除的規定。解析：《中華人民共和國勞動合同法》關于勞動合同解除的規定包括：勞動者解除勞動合同的情形、用人單位解除勞動合同的情形、解除勞動合同的程序、解除勞動合同的經濟補償等。3.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關于養老保險待遇的構成。解析：《中華人民共和國社會保險法》中關于養老保險待遇的構成包括：基本養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等。其中，基本養老金是養老保險待遇的主要部分。五、論述題答案及解析：論述《中華人民共和國勞動保障監察條例》在維護勞動者權益中的作用。解析：《中華人民共和國勞動保障監察條例》在維護勞動者權益中的作用主要體現在以下幾個方面：一是規范用人單位的勞動行為，保障勞動者的合法權益；二是加強對用人單位的監督檢查，及時發現和糾正違法行為；三是依法查處勞動保障違法行為，維護勞動者的合法權益；四是建立健全勞動保障監察制度，提高勞動保障監察效能。六、案例分析題答案及解析：案例：某公司因經營不善，決定裁員20人。公司按照法定程序，提前30日向全體員工發出書面通知，并依法向被裁員的員工支付了經濟補償。但在裁員過程中，公司發現被裁員的員工中有兩名員工因患病正在接受治療。（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否有權解除這兩名員工的勞動合同？解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作