2025年勞動保障協理員（中級）勞動保障體系考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規知識要求：判斷以下說法是否正確，正確的在括號內寫“√”，錯誤的在括號內寫“×”。1.勞動合同法規定，用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。（）2.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。（）3.工傷保險基金由用人單位按照國家規定繳納，用于支付工傷保險待遇。（）4.依據《勞動合同法》，試用期不得超過六個月。（）5.用人單位在解除勞動合同前，應當書面通知勞動者，但無需說明理由。（）6.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。（）7.用人單位應當遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護的規定。（）8.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自合同簽訂之日起，勞動者連續工作滿十年的，用人單位不得解除合同。（）9.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。（）10.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付病假工資或者疾病救濟費。（）二、勞動保障政策與制度要求：簡答題。1.簡述我國養老保險制度的覆蓋范圍。2.簡述我國失業保險制度的基本原則。3.簡述我國工傷保險制度的主要待遇。4.簡述我國生育保險制度的主要內容。5.簡述我國醫療保險制度的基本原則。6.簡述我國最低工資制度的主要內容。7.簡述我國勞動保護制度的基本原則。8.簡述我國勞動爭議處理程序。9.簡述我國勞動保障監察制度的主要內容。10.簡述我國勞動保障法律法規體系的基本框架。四、勞動保障協理員職業道德要求：論述題。1.論述勞動保障協理員職業道德的重要性。2.分析勞動保障協理員職業道德的主要內容。3.探討如何提高勞動保障協理員的職業道德水平。4.結合實際案例，說明勞動保障協理員職業道德在維護勞動者權益中的作用。5.闡述勞動保障協理員職業道德與法律法規的關系。五、勞動保障協理員業務能力要求：案例分析題。1.某企業因經營困難，決定裁員，但員工對此表示不滿。作為勞動保障協理員，你應該如何處理這一情況？2.某員工在工作中受傷，要求用人單位支付工傷保險待遇。作為勞動保障協理員，你應該如何協助員工申請工傷保險待遇？3.某企業未與員工簽訂書面勞動合同，員工要求用人單位支付雙倍工資。作為勞動保障協理員，你應該如何處理這一勞動爭議？4.某員工因家庭原因，需要請長期病假。作為勞動保障協理員，你應該如何協助員工辦理病假手續？5.某企業存在拖欠員工工資的情況，員工多次向企業反映，但問題仍未解決。作為勞動保障協理員，你應該如何協助員工維護自身合法權益？六、勞動保障體系改革與發展要求：論述題。1.分析我國勞動保障體系改革的主要內容和目標。2.探討勞動保障體系改革對勞動者權益保障的影響。3.結合國際經驗，論述我國勞動保障體系改革的發展方向。4.分析我國勞動保障體系改革面臨的挑戰和問題。5.闡述如何推動我國勞動保障體系改革與發展。本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規知識1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√解析思路：1.根據勞動合同法規定，用人單位應在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，否則需支付雙倍工資，故正確。2.勞動爭議仲裁裁決并非終局裁決，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，故錯誤。3.工傷保險基金由用人單位繳納，用于支付工傷保險待遇，故正確。4.依據《勞動合同法》，試用期最長不得超過六個月，故正確。5.用人單位解除勞動合同需書面通知勞動者，但無需說明理由，故錯誤。6.勞動者參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，故正確。7.用人單位應遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護的規定，故正確。8.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，連續工作滿十年后，用人單位不得解除合同，故錯誤。9.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同，故正確。10.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應支付病假工資或疾病救濟費，故正確。二、勞動保障政策與制度1.我國養老保險制度的覆蓋范圍包括城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險和機關事業單位養老保險。2.我國失業保險制度的基本原則是保障基本生活、促進就業、公平合理、可持續發展的原則。3.我國工傷保險制度的主要待遇包括工傷醫療待遇、傷殘待遇、工亡待遇和輔助器具費用。4.我國生育保險制度的主要內容是生育醫療費用、生育津貼和一次性生育補助。5.我國醫療保險制度的基本原則是公平、合理、高效、可持續發展的原則。6.我國最低工資制度的主要內容是規定最低工資標準、調整最低工資標準和最低工資制度的實施。7.我國勞動保護制度的基本原則是保障勞動者安全與健康、尊重勞動者權益、促進勞動生產率提高的原則。8.我國勞動爭議處理程序包括調解、仲裁和訴訟。9.我國勞動保障監察制度的主要內容是監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況。10.我國勞動保障法律法規體系的基本框架包括憲法、勞動法律、勞動行政法規、地方性法規、規章和規范性文件。三、勞動保障協理員職業道德1.勞動保障協理員職業道德的重要性體現在：一是維護勞動者權益，二是促進勞動關系和諧穩定，三是提高勞動保障工作質量。2.勞動保障協理員職業道德的主要內容包括：誠實守信、公正公平、熱情服務、嚴謹細致、廉潔自律、團結協作。3.提高勞動保障協理員職業道德水平的方法有：加強職業道德教育、完善職業道德考核評價體系、建立健全職業道德監督機制。4.勞動保障協理員職業道德在維護勞動者權益中的作用體現在：一是保障勞動者合法權益，二是促進勞動關系和諧穩定，三是提高勞動保障工作質量。5.勞動保障協理員職業道德與法律法規的關系體現在：一是職業道德是法律法規的補充，二是職業道德是法律法規實施的基礎。四、勞動保障協理員業務能力1.作為勞動保障協理員，應積極與企業溝通，了解員工訴求，引導企業依法處理裁員事宜，同時協助員工了解相關法律法規，維護自身權益。2.作為勞動保障協理員，應協助員工收集相關證據，指導員工按照規定程序申請工傷保險待遇，并幫助企業完善工傷保險制度。3.作為勞動保障協理員，應引導雙方進行調解，如調解不成，協助員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護員工合法權益。4.作為勞動保障協理員，應協助員工辦理病假手續，指導員工了解病假待遇，并幫助企業完善病假管理制度。5.作為勞動保障協理員，應協助員工收集證據，指導員工依法維權，同時幫助企業加強勞動保障管理，防止類似問題再次發生。五、勞動保障體系改革與發展1.我國勞動保障體系改革的主要內容包括：完善養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險制度，加強勞動保障執法監察，提高勞動保障服務水平。2.勞動保障體系改革對勞動者權益保障的影響體現在：一是提高勞動者社會保障水平，二是保障勞動者合法權益，三是促進勞動者就業。3.結合國際經驗，我國勞動保障體系改革的發展方向包括：完善