2025年勞動保障協理員（一級）考試試卷：勞動保障法律法規修訂解讀考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障法律法規的范疇？（）A.勞動合同法B.社會保險法C.民法D.工傷保險條例2.下列關于《中華人民共和國勞動法》的說法，正確的是（）A.勞動法適用于中國境內的所有勞動者B.勞動法不適用于公務員C.勞動法不適用于外國人在中國境內就業D.勞動法不適用于個體工商戶3.下列關于《中華人民共和國勞動合同法》的說法，正確的是（）A.勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律形式B.勞動合同應當采用書面形式C.勞動合同必須由雙方當事人簽字或者蓋章D.勞動合同必須由勞動行政部門審查批準4.下列關于《中華人民共和國社會保險法》的說法，正確的是（）A.社會保險法是調整社會保險關系的法律規范B.社會保險法適用于所有用人單位和勞動者C.社會保險法不適用于公務員D.社會保險法不適用于個體工商戶5.下列關于《中華人民共和國工傷保險條例》的說法，正確的是（）A.工傷保險條例是調整工傷保險關系的法律規范B.工傷保險條例適用于所有用人單位和勞動者C.工傷保險條例不適用于公務員D.工傷保險條例不適用于個體工商戶6.下列關于《中華人民共和國就業促進法》的說法，正確的是（）A.就業促進法是調整就業關系的法律規范B.就業促進法適用于所有用人單位和勞動者C.就業促進法不適用于公務員D.就業促進法不適用于個體工商戶7.下列關于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的說法，正確的是（）A.勞動合同法實施條例是勞動合同法的配套法規B.勞動合同法實施條例具有與勞動合同法同等法律效力C.勞動合同法實施條例不適用于公務員D.勞動合同法實施條例不適用于個體工商戶8.下列關于《中華人民共和國勞動合同法》中關于試用期規定的說法，正確的是（）A.試用期最長不得超過6個月B.試用期最長不得超過12個月C.試用期不得超過勞動合同期限的一半D.試用期不得超過勞動合同期限的三分之一9.下列關于《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除和終止的規定，正確的是（）A.勞動者解除勞動合同應當提前30日通知用人單位B.用人單位解除勞動合同應當提前30日通知勞動者C.勞動者解除勞動合同可以隨時通知用人單位D.用人單位解除勞動合同可以隨時通知勞動者10.下列關于《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同續訂的規定，正確的是（）A.勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應當續訂B.勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，可以續訂C.勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應當續訂，但需經勞動行政部門批準D.勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，可以續訂，但需經勞動行政部門備案四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障法律法規的修訂旨在維護勞動者的合法權益，保障用人單位的合法權益。（）2.《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）3.社會保險基金的繳納由用人單位和勞動者共同承擔，具體比例由國家和地方政府規定。（）4.工傷保險的賠償標準由工傷保險基金支付，用人單位無需承擔賠償責任。（）5.《中華人民共和國就業促進法》規定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用。（）6.勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，用人單位應當依法支付經濟補償。（）7.勞動者享有休息休假的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）8.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，用人單位應當依法承擔賠償責任。（）9.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位不得非法解除勞動合同。（）10.勞動保障行政部門負責對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《中華人民共和國勞動法》中關于工作時間的規定。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除的情形。3.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關于養老保險的規定。4.簡述《中華人民共和國工傷保險條例》中關于工傷認定和賠償的規定。5.簡述《中華人民共和國就業促進法》中關于就業援助的規定。六、論述題（10分）論述勞動保障法律法規修訂的意義及其對勞動者和用人單位的影響。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C.民法解析：勞動保障法律法規主要涉及勞動、社會保障等領域，而民法主要調整的是民事關系，與勞動保障法律法規的范疇不同。2.A.勞動法適用于中國境內的所有勞動者解析：《中華人民共和國勞動法》適用于中國境內的所有勞動者，包括各類用人單位的勞動者。3.B.勞動合同應當采用書面形式解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同應當采用書面形式，這是勞動合同的基本要求。4.A.社會保險法是調整社會保險關系的法律規范解析：《中華人民共和國社會保險法》是專門調整社會保險關系的法律規范，旨在保障勞動者享有社會保險待遇。5.A.工傷保險條例是調整工傷保險關系的法律規范解析：《中華人民共和國工傷保險條例》是專門調整工傷保險關系的法律規范，旨在保障勞動者在工作中受到事故傷害或者患職業病后的權益。6.A.就業促進法是調整就業關系的法律規范解析：《中華人民共和國就業促進法》是專門調整就業關系的法律規范，旨在促進就業，保障勞動者的就業權益。7.A.勞動合同法實施條例是勞動合同法的配套法規解析：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是勞動合同法的配套法規，對勞動合同法的相關規定進行細化和補充。8.B.試用期最長不得超過12個月解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，試用期最長不得超過12個月，這是對試用期的最長限制。9.B.用人單位解除勞動合同應當提前30日通知勞動者解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同應當提前30日通知勞動者，這是對用人單位解除勞動合同的程序要求。10.A.勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應當續訂解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應當續訂，這是對勞動合同續訂的基本要求。四、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動保障法律法規的修訂旨在維護勞動者和用人單位的合法權益，而不僅僅是維護勞動者。2.√解析：《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。3.√解析：社會保險基金的繳納由用人單位和勞動者共同承擔，具體比例由國家和地方政府規定。4.×解析：工傷保險的賠償標準由工傷保險基金支付，但用人單位在特定情況下仍需承擔一定的賠償責任。5.√解析：《中華人民共和國就業促進法》規定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用。6.√解析：勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，用人單位應當依法支付經濟補償。7.√解析：勞動者享有休息休假的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。8.√解析：勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，用人單位應當依法承擔賠償責任。9.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位不得非法解除勞動合同。10.√解析：勞動保障行政部門負責對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查。五、簡答題（每題5分，共25分）1.《中華人民共和國勞動法》中關于工作時間的規定包括：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；因特殊原因需要延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的加班費。2.《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除的情形包括：勞動者解除勞動合同的情形（如用人單位未按照約定支付勞動報酬等）；用人單位解除勞動合同的情形（如勞動者嚴重違反用人單位的規章制度等）；雙方協商一致解除勞動合同的情形。3.《中華人民共和國社會保險法》中關于養老保險的規定包括：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金；個人賬戶養老金由個人繳費部分和政府補貼部分組成。4.《中華人民共和國工傷保險條例》中關于工傷認定和賠償的規定包括：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，應當認定為工傷；用人單位應當依法承擔工傷保險責任，支付工傷保險待遇。5.《中華人民共和國就業促進法》中關于就業援助的規定包括：政府應當為就業困難人員提供就業援助；用人單位招用人員，不得歧視殘疾人、傳染病患者等就業困難人員；政府應當建立健全就業援助制度，為就業困難人員提供職業培訓、職業介紹等服務。六、論述題（10分）勞動保障法律法規修訂的意義及其對勞動者和用人單位的影響：修訂勞動保障法律法規的意義在于：1.適應經濟社會發展需要，完善勞動保障制度；2.保障勞動者合法權益，促進社會公平正義；3.規范用人單位行為，維護用人單位合法權益；4.促進勞動關系和