2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）勞動(dòng)保障法律法規(guī)應(yīng)用技巧解析與應(yīng)用解析與應(yīng)用模擬試題試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)概述要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，判斷以下各題正誤。1.勞動(dòng)保障法律法規(guī)是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為的一系列法律、法規(guī)和規(guī)章。（）2.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和實(shí)施，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。（）3.勞動(dòng)保障法律法規(guī)具有普遍適用性、強(qiáng)制性、時(shí)效性等特點(diǎn)。（）4.勞動(dòng)保障法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工會(huì)法等。（）5.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用范圍包括所有用人單位和勞動(dòng)者。（）6.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的調(diào)整對(duì)象僅限于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。（）7.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和實(shí)施，需要遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。（）8.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和實(shí)施，需要充分考慮勞動(dòng)者的意愿和需求。（）9.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和實(shí)施，需要與國(guó)家其他法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。（）10.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和實(shí)施，需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善。（）二、勞動(dòng)合同法要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)合同法知識(shí)，回答以下各題。1.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的勞動(dòng)合同無(wú)效。（）3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。（）4.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）5.勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。（）6.勞動(dòng)者與用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（）7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）8.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者和用人單位可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）四、社會(huì)保險(xiǎn)法要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)社會(huì)保險(xiǎn)法知識(shí)，回答以下各題。1.社會(huì)保險(xiǎn)法是指調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，保障勞動(dòng)者基本生活，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的一系列法律法規(guī)。（）2.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（）3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（）4.勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)行自愿原則。（）5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，具體比例由國(guó)務(wù)院規(guī)定。（）6.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）7.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。（）9.勞動(dòng)者失業(yè)，可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（）10.勞動(dòng)者生育，可以依法享受生育保險(xiǎn)待遇。（）五、工會(huì)法要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)工會(huì)法知識(shí)，回答以下各題。1.工會(huì)法是指調(diào)整工會(huì)組織與國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)之間的關(guān)系，保障工會(huì)組織合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)作用的一系列法律法規(guī)。（）2.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織。（）3.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。（）4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。（）5.工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（）6.工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，不受任何組織和個(gè)人的干涉。（）7.工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，反對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為。（）8.工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法參與企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的民主管理、民主監(jiān)督。（）9.工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)。（）10.工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展職工教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。（）六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法知識(shí)，回答以下各題。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是指調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁活動(dòng)的法律法規(guī)。（）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由調(diào)解組織依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的活動(dòng)。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決的活動(dòng)。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織、企業(yè)代表組成。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁不收費(fèi)。（）本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)概述1.正確。勞動(dòng)保障法律法規(guī)是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為的一系列法律、法規(guī)和規(guī)章。2.正確。勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和實(shí)施，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。3.正確。勞動(dòng)保障法律法規(guī)具有普遍適用性、強(qiáng)制性、時(shí)效性等特點(diǎn)。4.正確。勞動(dòng)保障法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工會(huì)法等。5.正確。勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用范圍包括所有用人單位和勞動(dòng)者。6.錯(cuò)誤。勞動(dòng)保障法律法規(guī)的調(diào)整對(duì)象不僅限于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，還包括其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律關(guān)系。7.正確。勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和實(shí)施，需要遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。8.正確。勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和實(shí)施，需要充分考慮勞動(dòng)者的意愿和需求。9.正確。勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和實(shí)施，需要與國(guó)家其他法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。10.正確。勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和實(shí)施，需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善。二、勞動(dòng)合同法1.正確。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.正確。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的勞動(dòng)合同無(wú)效。3.正確。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。4.正確。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。5.正確。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。6.正確。勞動(dòng)者與用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。7.錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非符合法定條件。8.正確。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者和用人單位可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。9.正確。勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.正確。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、社會(huì)保險(xiǎn)法1.正確。社會(huì)保險(xiǎn)法是指調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，保障勞動(dòng)者基本生活，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的一系列法律法規(guī)。2.正確。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.正確。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.錯(cuò)誤。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)行強(qiáng)制原則，而非自愿原則。5.正確。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，具體比例由國(guó)務(wù)院規(guī)定。6.正確。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。7.正確。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。8.正確。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。9.正確。勞動(dòng)者失業(yè)，可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。10.正確。勞動(dòng)者生育，可以依法享受生育保險(xiǎn)待遇。四、工會(huì)法1.正確。工會(huì)法是指調(diào)整工會(huì)組織與國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)之間的關(guān)系，保障工會(huì)組織合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)作用的一系列法律法規(guī)。2.正確。工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織。3.正確。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。4.正確。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。5.正確。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。6.正確。工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，不受任何組織和個(gè)人的干涉。7.正確。工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，反對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為。8.正確。工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法參與企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的民主管理、民主監(jiān)督。9.正確。工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)。10.正確。工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展職工教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法1.正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是指調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁活動(dòng)的法律法規(guī)。2.正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。3.正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由調(diào)解組織依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的活動(dòng)。4.正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議