大學(xué)人事處招聘管理制度?

一、總則1.為規(guī)范大學(xué)人事處招聘工作流程，確保招聘到高素質(zhì)、適應(yīng)崗位需求的人才，結(jié)合大學(xué)實(shí)際情況，特制定本制度。2.招聘工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會，廣納賢才。3.本制度適用于大學(xué)人事處面向校內(nèi)外開展的各類人員招聘活動。二、招聘組織與職責(zé)1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組-成立以大學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)為組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。-負(fù)責(zé)審定招聘計(jì)劃、招聘方案，對招聘過程中的重大問題進(jìn)行決策。2.人事處-作為招聘工作的具體組織實(shí)施部門，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和方案。-發(fā)布招聘信息，受理應(yīng)聘人員報(bào)名，對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。-組織筆試、面試、考核等招聘環(huán)節(jié)的具體工作。-負(fù)責(zé)擬聘人員的公示、聘用手續(xù)辦理等后續(xù)工作。3.用人單位-根據(jù)工作需要，向人事處提出招聘崗位需求，明確崗位任職條件、工作職責(zé)等。-參與招聘過程，包括資格復(fù)審、面試、考核等環(huán)節(jié)，提供專業(yè)意見。三、招聘計(jì)劃與方案1.招聘計(jì)劃-用人單位每年根據(jù)本單位發(fā)展規(guī)劃、人員編制和崗位空缺情況，向人事處提交下一年度招聘計(jì)劃申請。-人事處對各用人單位的招聘計(jì)劃申請進(jìn)行匯總、審核，結(jié)合大學(xué)整體發(fā)展戰(zhàn)略和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，編制大學(xué)年度招聘計(jì)劃。-年度招聘計(jì)劃需報(bào)大學(xué)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，經(jīng)學(xué)校黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。2.招聘方案-人事處根據(jù)年度招聘計(jì)劃，制定具體的招聘方案。招聘方案應(yīng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘程序、招聘時(shí)間安排等內(nèi)容。-招聘方案經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，在大學(xué)官方網(wǎng)站、相關(guān)招聘網(wǎng)站等渠道公開發(fā)布。四、招聘條件1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件-具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。-具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、技能和相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。-身體健康，能勝任招聘崗位工作。-年齡一般應(yīng)符合崗位要求，特殊崗位可適當(dāng)放寬。2.各招聘崗位可根據(jù)工作需要，在基本條件基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確具體的任職條件，如專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)驗(yàn)、科研成果等要求。五、招聘程序1.報(bào)名-應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過大學(xué)指定的報(bào)名方式（如網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件等）提交報(bào)名材料。-報(bào)名材料應(yīng)包括個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、科研成果證明等相關(guān)材料的掃描件或復(fù)印件。-人事處對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，確定符合條件的人員名單。2.筆試-對于需要進(jìn)行筆試的崗位，人事處統(tǒng)一組織筆試。筆試內(nèi)容應(yīng)根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和要求確定，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等。-筆試結(jié)束后，人事處按照一定比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單，并在大學(xué)官方網(wǎng)站公布。3.面試-面試一般分為專業(yè)面試和綜合面試。專業(yè)面試由用人單位組織，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等；綜合面試由人事處組織，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)專家參加，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。-面試過程應(yīng)進(jìn)行記錄，面試評委根據(jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行評分。4.考核-根據(jù)筆試、面試成績，按照一定比例計(jì)算應(yīng)聘人員的綜合成績，確定考核人選。-人事處組織對考核人選進(jìn)行全面考核，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面。考核可采取查閱檔案、函調(diào)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。5.體檢-考核合格的人員，由人事處統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。-如體檢不合格，可根據(jù)綜合成績依次遞補(bǔ)。6.公示-根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單。擬聘人員名單在大學(xué)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。-公示期間，接受社會監(jiān)督。對公示有異議的，人事處應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。7.聘用-公示無異議的擬聘人員，人事處按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。-新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按照國家和大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。六、招聘紀(jì)律與監(jiān)督1.招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，廉潔自律，保守招聘工作中的機(jī)密信息。2.對在招聘過程中違反招聘紀(jì)律、弄虛作假、營私舞弊的單位和個(gè)人，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘