秩序員休假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司秩序員休假管理，保障公司安全保衛(wèi)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體秩序員。（三）基本原則1.確保公司安全保衛(wèi)工作不受影響的原則。2.公平公正、合理安排的原則。3.員工休假申請(qǐng)與工作安排統(tǒng)籌兼顧的原則。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體秩序員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）年休假1.秩序員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；享受寒暑假的職工，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。4.年休假安排將根據(jù)公司實(shí)際工作情況，在不影響安全保衛(wèi)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交有效的病假證明（醫(yī)院出具的病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應(yīng)包含就診日期、病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間，工資支付按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請(qǐng)病假2天以內(nèi)（含2天）的，由秩序班長(zhǎng)審批；請(qǐng)病假3天至5天（含5天）的，由秩序隊(duì)長(zhǎng)審批；請(qǐng)病假5天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審批。（四）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。2.事假期間，公司不支付工資。3.員工請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含2天）的，由秩序班長(zhǎng)審批；請(qǐng)事假3天至5天（含5天）的，由秩序隊(duì)長(zhǎng)審批；請(qǐng)事假5天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審批。（五）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.員工請(qǐng)婚假，需提前提交結(jié)婚證明（結(jié)婚證），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，按照規(guī)定安排休假。（六）產(chǎn)假1.女秩序員生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期間，工資支付按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女秩序員休產(chǎn)假，需提前提交醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，按照規(guī)定安排休假。（七）陪產(chǎn)假男秩序員的配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為15天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。員工請(qǐng)陪產(chǎn)假，需提前提交配偶生育證明（準(zhǔn)生證、出生證明等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，按照規(guī)定安排休假。（八）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假應(yīng)在親屬死亡后盡快安排休完。員工請(qǐng)喪假，需提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，按照規(guī)定安排休假。三、休假申請(qǐng)與審批流程（一）休假申請(qǐng)1.員工如需休假，應(yīng)提前[X]天填寫《秩序員休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明休假種類、休假起止日期、事由等信息。2.將填寫好的《秩序員休假申請(qǐng)表》提交給秩序班長(zhǎng)。（二）審批流程1.秩序班長(zhǎng)收到員工的休假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，并簽署意見。如申請(qǐng)休假天數(shù)在批準(zhǔn)權(quán)限范圍內(nèi)，秩序班長(zhǎng)直接審批通過，并將申請(qǐng)表提交給秩序隊(duì)長(zhǎng)。如申請(qǐng)休假天數(shù)超出批準(zhǔn)權(quán)限，秩序班長(zhǎng)應(yīng)注明情況，提交給秩序隊(duì)長(zhǎng)。2.秩序隊(duì)長(zhǎng)收到申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如申請(qǐng)休假天數(shù)在批準(zhǔn)權(quán)限范圍內(nèi)，秩序隊(duì)長(zhǎng)直接審批通過，并將申請(qǐng)表提交給部門負(fù)責(zé)人。如申請(qǐng)休假天數(shù)超出批準(zhǔn)權(quán)限，秩序隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)注明情況，提交給部門負(fù)責(zé)人。3.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批。審批通過的，申請(qǐng)表交回人力資源部備案。審批不通過的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向員工說明理由。四、休假期間工作交接（一）交接準(zhǔn)備1.員工確定休假日期后，應(yīng)提前與同事進(jìn)行溝通，明確工作交接事宜。2.整理好自己負(fù)責(zé)的工作文件、資料、設(shè)備等，準(zhǔn)備好交接清單。（二）交接內(nèi)容1.工作任務(wù)：包括正在進(jìn)行的安保巡邏任務(wù)、值班安排、突發(fā)事件處理情況等。2.重要文件和資料：如門禁卡、鑰匙、巡邏記錄、監(jiān)控設(shè)備操作手冊(cè)等。3.設(shè)備設(shè)施：各區(qū)域的安保設(shè)備設(shè)施（如對(duì)講機(jī)、警棍、監(jiān)控?cái)z像頭等）的使用狀態(tài)、維護(hù)情況等。4.未完成事項(xiàng)：詳細(xì)說明未完成的工作任務(wù)及后續(xù)處理建議。（三）交接手續(xù)1.雙方應(yīng)在《秩序員休假工作交接表》上簽字確認(rèn)，明確交接事項(xiàng)及責(zé)任。2.交接完畢后，休假員工應(yīng)將交接清單提交給秩序班長(zhǎng)存檔。五、休假期間的管理要求（一）遵守法律法規(guī)休假員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)活動(dòng)。（二）保持通訊暢通休假員工應(yīng)確保手機(jī)等通訊工具暢通，以便在公司工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。如因特殊情況無法保持通訊暢通的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況。（三）維護(hù)公司形象休假員工在休假期間應(yīng)注意言行舉止，維護(hù)公司形象，不得在公眾場(chǎng)合發(fā)表不利于公司的言論。六、違反休假管理制度的處理（一）曠工處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（二）其他違規(guī)處理1.員工在休假申請(qǐng)過程中提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消休假資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工未按照規(guī)定進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教