藝人經紀部管理制度一、總則（一）目的為了規范藝人經紀部的管理，提高藝人經紀業務的效率和質量，保障公司與藝人的合法權益，促進公司藝人經紀業務的健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司藝人經紀部全體員工，以及與藝人經紀部業務相關的其他部門和人員。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和行業規范，確保藝人經紀業務合法合規開展。2.專業高效原則：秉持專業精神，提高工作效率，為藝人提供優質、高效的經紀服務。3.公平公正原則：在藝人選拔、培養、推廣、利益分配等方面，堅持公平公正，維護各方合法權益。4.團隊協作原則：強調部門內部及與其他部門之間的協作配合，形成工作合力。二、藝人選拔與簽約（一）選拔渠道1.主動報名：設立專門的報名郵箱和聯系方式，接收藝人的主動報名資料。2.推薦：通過行業內人士、合作伙伴、粉絲等渠道推薦有潛力的藝人。3.挖掘：經紀部工作人員主動關注各類演藝活動、社交媒體等，挖掘有資質的藝人。（二）選拔標準1.形象氣質：具備良好的外在形象和氣質，符合目標市場和經紀業務定位。2.演藝天賦：有一定的表演、歌唱、舞蹈等藝術天賦和潛力。3.專業素養：具備基本的藝術專業知識和技能，或有較強的學習能力。4.品德修養：品德良好，無不良記錄，具有較強的自律性和職業操守。（三）選拔流程1.資料初審：對報名或推薦的藝人資料進行初步審核，篩選出符合基本條件的藝人進入面試環節。2.面試評估：組織多輪面試，包括專業能力測試、綜合素質評估等，全面了解藝人情況。3.試鏡考察：安排藝人進行試鏡，觀察其在鏡頭前的表現和藝術感染力。4.背景調查：對通過面試和試鏡的藝人進行背景調查，核實其提供信息的真實性。5.簽約決策：綜合各方面考察結果，由經紀部負責人和公司高層共同決策是否簽約藝人。（四）簽約流程1.合同起草：根據藝人情況和公司要求，起草詳細的藝人經紀合同，明確雙方權利義務。2.合同審核：合同初稿提交公司法務部門審核，確保合同合法合規。3.合同談判：與藝人及其代表就合同條款進行談判，達成一致意見。4.簽約儀式：組織簽約儀式，正式簽訂藝人經紀合同。三、藝人培訓與發展（一）培訓計劃制定1.根據藝人的特點、發展階段和市場需求，制定個性化的培訓計劃。2.培訓計劃包括藝術技能培訓、形象塑造、職業素養培養、語言能力提升等方面。（二）培訓實施1.內部培訓：安排公司內部專業人員或邀請外部專家進行培訓授課。2.實踐鍛煉：為藝人提供參與各類演藝活動、項目的機會，通過實踐提升能力。3.進修深造：根據藝人發展需要，安排藝人參加相關的進修課程或培訓項目。（三）職業規劃指導1.為藝人制定職業發展規劃，明確不同階段的發展目標和方向。2.定期與藝人溝通，根據其發展情況調整職業規劃。（四）資源支持1.為藝人提供必要的資源支持，包括宣傳推廣資源、演出機會、合作平臺等。2.積極拓展外部資源，為藝人創造更多發展機會。四、藝人推廣與宣傳（一）宣傳策略制定1.根據藝人特點、定位和市場需求，制定全面的宣傳策略。2.宣傳策略包括線上宣傳（社交媒體、網絡廣告、視頻平臺等）和線下宣傳（新聞發布會、粉絲見面會、公益活動等）。（二）宣傳執行1.組建專業的宣傳團隊，負責藝人宣傳工作的策劃與執行。2.定期發布藝人相關的宣傳內容，保持藝人的曝光度和熱度。3.與媒體建立良好合作關系，積極爭取媒體報道和宣傳資源。（三）危機公關1.制定藝人危機公關預案，及時應對藝人可能出現的負面事件。2.采取有效的公關措施，降低負面影響，維護藝人形象和聲譽。五、藝人演出與活動管理（一）演出活動承接1.積極拓展演出活動渠道，收集各類演出信息。2.對承接的演出活動進行評估，確保活動質量和藝人安全。（二）演出安排與協調1.根據藝人檔期和活動要求，合理安排演出行程。2.協調藝人與活動主辦方、制作團隊等各方關系，確保演出順利進行。（三）現場管理1.安排專人負責藝人演出活動的現場管理，包括藝人形象維護、演出流程把控等。2.確保演出設備、場地等符合要求，保障藝人演出效果。六、藝人權益維護（一）合同管理1.嚴格按照藝人經紀合同履行公司義務，保障藝人合法權益。2.定期審查合同執行情況，及時發現和解決合同履行過程中出現的問題。（二）薪酬福利管理1.按照合同約定及時、足額支付藝人薪酬。2.為藝人提供必要的福利保障，如社會保險、商業保險等。（三）知識產權保護1.加強藝人知識產權保護意識培訓，確保藝人了解自身知識產權權益。2.協助藝人維護其作品的版權、商標權等知識產權，防止侵權行為發生。（四）法律事務處理1.對于涉及藝人的法律事務，及時咨詢公司法務部門或聘請專業律師處理。2.維護藝人合法權益，確保其在法律框架內開展演藝活動。七、藝人經紀部內部管理（一）組織架構1.藝人經紀部設部門負責人一名，全面負責部門管理工作。2.根據業務需要，下設藝人統籌、宣傳推廣、培訓策劃、法務風控等崗位，明確各崗位職責。（二）崗位職責1.部門負責人：制定部門工作計劃和目標，組織實施并監督執行。負責藝人經紀業務的整體規劃和決策，協調各方資源。管理部門團隊，進行人員招聘、培訓、考核和激勵。維護與公司其他部門及外部合作伙伴的良好關系。2.藝人統籌：負責藝人的日常管理和行程安排，確保藝人工作有序進行。協調藝人與演出活動主辦方、制作團隊等的溝通與合作。收集藝人反饋信息，及時解決藝人工作中遇到的問題。3.宣傳推廣：制定藝人宣傳推廣計劃，組織實施各類宣傳活動。負責藝人形象包裝和宣傳資料制作，提升藝人知名度和美譽度。監測藝人宣傳效果，根據反饋調整宣傳策略。4.培訓策劃：根據藝人需求和發展規劃，制定培訓計劃并組織實施。開發培訓課程和教材，提升藝人專業素養和綜合能力。評估培訓效果，為藝人職業發展提供指導。5.法務風控：審核藝人經紀合同及相關法律文件，確保合法合規。處理藝人涉及的法律事務，防范法律風險。開展法律培訓和宣傳，提高部門人員法律意識。（三）工作流程與規范1.建立完善的工作流程和規范，明確各項業務的操作流程和標準。2.加強流程執行監督，確保各項工作按照規定流程和標準進行。（四）績效考核1.制定科學合理的績效考核制度，對部門員工工作表現進行量化考核。2.考核指標包括工作業績、工作態度、團隊協作等方面。3.根據績效考核結果進行薪酬調整、晉升、獎勵等激勵措施。（五）團隊建設1.定期組織部門內部培訓和交流活動，提升團隊整體業務水平。2.鼓勵團隊成員之間相互協作、學習和分享，營造良好的工作氛圍。3.開展團隊建設活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。八、與其他部門協作（一）與市場營銷部門協作1.共同制定藝人宣傳推廣方案，整合公司市場營銷資源。2.配合市場營銷部門開展各類營銷活動，提升藝人及公司品牌影響力。（二）與財務部門協作1.及時提供藝人薪酬、費用報銷等相關財務信息，協助財務部門做好財務管理工作。2.配合財務部門進行成本核算和預算管理，控制藝人經紀業務成本。（三）與法務部門協作1.法務部門為藝人經紀業務提供法律支持和風險防控建議。2.共同處理藝人涉及的重大法律事務，確保公司合法合規運營。（四）與制作部門協作1.制作部門根據藝人特點和項目需求，