信息公開屬地管理制度一、總則（一）目的為規范公司信息公開屬地管理工作，確保信息準確、及時、全面地傳達至相關人員，提高公司運營透明度，加強內部溝通與協作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司總部及各屬地分支機構、子公司，涵蓋公司所有部門及全體員工。（三）基本原則1.合法合規原則：信息公開應嚴格遵守國家法律法規及相關政策要求。2.真實準確原則：所公開信息必須真實可靠，不得虛假、誤導或隱瞞重要事實。3.及時有效原則：確保信息在規定時間內公開，以滿足相關人員的需求，避免信息滯后影響工作。4.保密原則：對于涉及公司商業秘密、個人隱私等敏感信息，應按照保密規定進行管理，防止信息泄露。二、信息公開的內容與范圍（一）公司基本信息1.公司簡介，包括公司發展歷程、組織架構、經營范圍等。2.公司領導班子成員信息，如姓名、職務、職責分工等。（二）規章制度1.公司各項基本制度和一般制度，如考勤制度、薪酬福利制度、績效考核制度等。2.制度的修訂、廢止情況及原因說明。（三）人事信息1.招聘信息，包括崗位需求、任職要求、招聘流程等。2.員工晉升、調動、離職等人事變動情況。3.員工績效考核結果及獎懲情況。（四）財務信息1.年度財務預算、決算報告。2.重要財務指標及分析。（五）業務信息1.公司主要業務板塊的發展動態、市場份額、業務成果等。2.重大業務項目的進展情況、合作協議簽訂等。（六）其他信息1.公司內部會議紀要中涉及公開范圍的內容。2.與員工利益相關的其他重要信息。三、信息公開的方式與渠道（一）內部網站1.設立信息公開專欄，按照信息類別進行分類展示，方便員工查詢。2.及時更新網站內容，確保信息的時效性。（二）公告欄1.在公司總部及各屬地辦公區域設置公告欄，張貼重要信息。2.定期對公告欄內容進行清理和更新。（三）內部刊物1.編輯發行公司內部刊物，刊載公司重要信息、員工風采、業務動態等。2.確保刊物按時發放至各部門及員工手中。（四）會議傳達1.通過公司例會、部門會議等形式，傳達重要信息，確保員工知曉。2.做好會議記錄，以備后續查閱。（五）郵件通知1.對于需要特定人員知曉的信息，通過公司內部郵件系統進行發送。2.明確郵件主題和正文內容，確保信息清晰傳達。四、信息公開的流程與責任分工（一）信息收集1.各部門指定專人負責收集本部門相關信息，確保信息的完整性和準確性。2.信息收集人員應及時關注工作進展，主動獲取信息，避免信息遺漏。（二）信息審核1.部門負責人對收集到的信息進行初步審核，確保信息符合公開要求。2.涉及多個部門的信息，由牽頭部門組織相關部門進行會審，共同把關。3.重要信息需經公司分管領導審核簽字后公開。（三）信息發布1.審核通過的信息由專人按照規定的方式和渠道進行發布。2.在信息發布前，應再次核對信息內容，確保無誤。（四）責任分工1.綜合管理部門：負責統籌協調公司信息公開工作，制定信息公開計劃，維護信息公開渠道的正常運行。2.各部門：作為信息公開的責任主體，負責本部門相關信息的收集、整理、審核和報送工作。3.信息發布人員：嚴格按照規定流程發布信息，確保信息準確、及時公開。五、信息公開的時間要求（一）定期公開1.公司年度報告應在次年[X]月[X]日前公開。2.月度財務報表應在次月[X]日前公開。3.員工績效考核結果應在考核周期結束后[X]個工作日內公開。（二）即時公開1.公司重大決策、重要人事任免、重大項目進展等信息應在決策或事項發生后的[X]個工作日內公開。2.涉及員工切身利益的重要信息，如薪酬調整、福利政策變更等，應提前[X]個工作日通知員工，并在通知發布后的[X]個工作日內公開詳細內容。六、信息公開的監督與考核（一）監督機制1.公司設立信息公開監督小組，由綜合管理部門、紀檢監察部門等相關人員組成，負責對信息公開工作進行監督檢查。2.監督小組定期對信息公開情況進行抽查，檢查信息是否及時、準確公開，公開渠道是否暢通等。3.鼓勵員工對信息公開工作進行監督，對發現的問題及時向監督小組反饋。（二）考核辦法1.將信息公開工作納入各部門績效考核體系，考核內容包括信息公開的及時性、準確性、完整性等方面。2.對于信息公開工作表現優秀的部門和個人，給予表彰和獎勵。3.對于信息公開工作不力，存在信息遲報、漏報、錯報等情況的部門和個人，視情節輕重給予相應的處罰。七、信息公開的保密管理（一）保密范圍界定明確界定信息公開過程中涉及的商業秘密、個人隱私等保密信息范圍，確保保密工作有的放矢。（二）保密措施1.對涉及保密信息的文件、資料等進行嚴格的標識和管理，限制接觸范圍。2.信息發布前，對擬公開信息進行保密審查，確保不泄露保密信息。3.加強對信息公開工作人員的保密教育，簽訂保密協議，明確保密責任。（三）泄密處理1.一旦發現信息泄露事件，立即啟動應急預案，采取有效措施防止損失擴大。2.對泄密責任人進行嚴肅調查處理，依法追究其法律責任。3.及時對泄露信息進行評估，采取相應措施消除影響。八、信息公開的異議處理（一）異議提出員工對公開的信息如有異議，可在信息公開后的[X]個工作日內，以書面形式向信息公開責任部門提出。（二）異議處理1.信息公開責任部門收到異議后，應在[X]個工作日內進行調查核實。2.如異議屬實，應及時更正錯誤信息，并將更正情況向提出異議的員工反饋；如異議不成立，應向員工作出解釋說明。（三）申訴渠道員工對異議處理結果仍有疑問或不滿意的，可在收到反饋后的[X]個工作日內，向公司綜合管理部門提出申訴，綜合管理部門應在[X]個工作日內進行復查，并將復查結果反