公司前臺崗位管理制度一、總則（一）目的為規范公司前臺崗位的工作流程，提高前臺工作效率和服務質量，樹立公司良好形象，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司前臺崗位工作人員。（三）基本原則1.熱情主動原則：前臺工作人員應熱情接待每一位來訪人員，主動提供幫助和服務。2.準確高效原則：確保信息傳遞準確無誤，工作流程高效順暢，及時處理各類事務。3.保密原則：嚴格遵守公司保密制度，妥善保管各類機密信息。二、崗位職責（一）接待工作1.負責公司前臺的日常接待工作，包括來訪人員的登記、引導、茶水服務等。2.禮貌、熱情地迎接每一位來訪人員，主動詢問來訪事由，并及時通知相關人員。3.對重要來訪人員，應及時向公司領導匯報。（二）電話接聽與轉接1.負責接聽公司電話，使用規范用語，準確記錄來電信息。2.根據來電內容，及時轉接相關部門或人員，確保電話轉接準確、及時。3.對于咨詢類電話，能解答的應給予準確答復；無法解答的，應做好記錄，并及時轉交給相關部門處理。（三）郵件與快遞收發1.負責公司郵件、快遞的收發工作，及時進行分類、登記。2.對重要郵件和快遞，應及時通知收件人領取，并做好簽收記錄。3.定期清理郵件和快遞，避免積壓。（四）辦公用品管理1.負責前臺辦公用品的領用、發放和管理工作。2.定期盤點辦公用品庫存，及時補充短缺物品，確保辦公用品的正常供應。3.做好辦公用品的節約使用和成本控制工作。（五）會議室管理1.負責會議室的日常管理，包括會議室的預訂、安排、清潔等。2.根據會議需求，提前準備好會議所需的設備和用品，如投影儀、音響、茶水等。3.會議結束后，及時清理會議室，檢查設備是否正常關閉。（六）信息傳達與公告發布1.及時傳達公司內部的各類通知、文件等信息，確保員工知曉。2.負責公司公告欄的信息更新和維護，及時張貼各類通知、公告等。（七）其他工作1.完成領導交辦的其他臨時性工作任務。2.協助其他部門做好相關工作，如活動組織、文件整理等。三、工作流程（一）接待流程1.來訪人員到達前臺，前臺工作人員應立即起身，微笑迎接，主動詢問來訪事由。2.對于預約來訪人員，核對預約信息后，引導其至相應會議室或辦公區域，并通知被訪人員。3.對于未預約來訪人員，先請其稍作等待，通過電話或其他方式聯系被訪人員，得到同意后，再引導其前往。4.接待過程中，為來訪人員提供茶水等服務，并保持良好的溝通和交流。5.來訪結束后，禮貌送別來訪人員。（二）電話接聽流程1.電話鈴響三聲內接聽，使用規范用語：“您好，[公司名稱]前臺”。2.認真傾聽來電內容，做好記錄，記錄內容包括來電時間、來電人姓名、來電事由等。3.根據來電內容，判斷是否需要轉接相關部門或人員。如需轉接，先告知來電人稍等，然后迅速轉接，并在轉接后確認對方是否接聽。4.對于咨詢類電話，能解答的應給予準確答復；無法解答的，應禮貌告知來電人會及時轉交給相關部門處理，并留下對方聯系方式，以便后續回復。5.電話結束時，待對方掛斷電話后，再輕輕放下聽筒。（三）郵件與快遞收發流程1.收到郵件和快遞后，首先進行分類，區分內部郵件、外部郵件、快遞等。2.對郵件和快遞進行登記，記錄郵件單號、寄件人、收件人、寄件地址、郵件內容等信息。3.對于重要郵件和快遞，及時通知收件人領取，并要求收件人在簽收記錄上簽字確認。4.定期清理郵件和快遞，將已領取的郵件和快遞整理歸檔，將無人領取的郵件和快遞按照公司規定進行處理。（四）辦公用品管理流程1.前臺工作人員根據辦公用品的使用情況，填寫辦公用品領用申請表，注明領用物品名稱、規格、數量等信息。2.將申請表提交給行政部門負責人審批。3.行政部門負責人審批通過后，通知倉庫管理人員發放辦公用品。4.前臺工作人員領取辦公用品后，在辦公用品領用登記表上簽字確認。5.定期盤點辦公用品庫存，發現短缺時，及時填寫辦公用品采購申請表，提交給行政部門負責人審批。6.行政部門根據審批結果進行辦公用品采購，并更新辦公用品庫存信息。（五）會議室管理流程1.員工如需使用會議室，提前填寫會議室預訂申請表，注明使用時間、使用人數、會議主題等信息。2.將申請表提交給前臺工作人員。3.前臺工作人員根據會議室的使用情況進行安排，如遇沖突，及時與申請人溝通協調。4.確定會議室使用時間后，前臺工作人員提前做好會議室的清潔工作，并準備好會議所需的設備和用品。5.會議開始前，再次檢查會議室設備是否正常運行，確保會議順利進行。6.會議結束后，提醒參會人員清理會議室，關閉設備電源，帶走個人物品。7.前臺工作人員及時清理會議室，檢查設備是否正常關閉，如有問題及時通知相關人員維修。四、工作規范（一）儀容儀表1.前臺工作人員應保持良好的儀容儀表，穿著整潔、得體的工作服。2.頭發應梳理整齊，不得染夸張顏色；面部應保持清潔，化淡妝；指甲應修剪整齊，不得留長指甲。3.不得佩戴過多的首飾，保持簡潔大方。（二）言行舉止1.語言表達清晰、準確、禮貌，使用文明用語，不得使用粗俗、生硬的語言。2.接待來訪人員和接聽電話時，應保持微笑，聲音溫和親切。3.站立姿勢端正，坐姿優雅，不得在前臺區域隨意走動、打鬧。4.不得在工作時間內玩手機、聊天、吃東西等與工作無關的事情。（三）工作態度1.前臺工作人員應具備高度的責任心和敬業精神，認真對待每一項工作任務。2.對待來訪人員和同事應熱情、耐心、周到，不得推諉、敷衍。3.積極主動地完成工作任務，不斷提高工作效率和服務質量。（四）保密工作1.嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司機密信息，如客戶資料、商業秘密、財務數據等。2.對于涉及公司機密的文件、資料等，應妥善保管，不得隨意放置或帶出公司。3.在工作中，如遇機密信息需要傳遞或處理，應按照公司規定的流程進行操作。五、考核與獎懲（一）考核標準1.工作態度（30分）：包括熱情主動、責任心、敬業精神等方面。2.工作質量（40分）：包括接待工作、電話接聽與轉接、郵件與快遞收發、辦公用品管理、會議室管理等工作的準確性和效率。3.溝通協作（20分）：與來訪人員、同事、其他部門之間的溝通協作情況。4.遵守制度（10分）：是否遵守公司的各項規章制度。（二）考核方式1.定期考核：每月進行一次考核，由行政部門負責人和上級領導對前臺工作人員進行評價。2.不定期考核：根據工作需要，行政部門可隨時對前臺工作人員進行考核。（三）獎懲措施1.獎勵對于工作表現優秀的前臺工作人員，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。對提出合理化建議并被公司采納，為公司帶來顯著效益的，給予相應獎勵。2.懲罰對于違反工作規范和公司制度的前臺工作人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。因工作失誤給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.行政部門應根據前臺崗位的工作需求和員工的實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓內容包括業務知識、溝通技巧、服務禮儀、辦公軟件操作等方面。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織實施培訓，確保培訓效果。2.培訓過程中，應注重與員工的互動和交流，及時解答員工的疑問。3.培訓結束后，對員工進行考核，檢驗培訓效果。（三）職業發展1.為前臺工作人員提供職業發展