物業公司維修人員考勤管理制度一、總則1.目的為加強物業公司維修人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保維修服務工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于物業公司全體維修人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、嚴格規范、注重實效的原則，確保維修人員按時出勤，認真履行工作職責。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并監督執行；統計維修人員的考勤數據，核算工資、獎金等薪酬福利；處理考勤違規行為和申訴。2.維修部門負責本部門維修人員的日常考勤管理，包括考勤記錄的填寫、審核和上報；協助人力資源部門進行考勤數據的統計和分析；對本部門維修人員的考勤情況進行監督和管理，及時糾正違規行為。3.項目經理負責審批本項目維修人員的請假申請；對維修人員的考勤情況進行監督和檢查；協調處理考勤管理中的相關問題。三、考勤方式1.打卡考勤維修人員應按照公司規定的作息時間，每天按時到指定地點打卡上班和下班。打卡記錄作為考勤的主要依據。2.手工簽到因特殊原因無法進行打卡考勤的維修人員，需在《維修人員考勤簽到表》上手工簽到。手工簽到應詳細記錄簽到時間、地點和事由。3.電子考勤系統公司采用電子考勤系統對維修人員的考勤數據進行記錄、統計和分析。維修人員應妥善保管個人考勤賬號和密碼，不得泄露給他人。四、考勤時間1.正常工作時間維修人員的正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.加班時間因工作需要安排維修人員加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人和項目經理審批后，報人力資源部門備案。加班時間應嚴格按照國家有關法律法規的規定執行，確保維修人員的合法權益。3.請假時間維修人員請假應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程進行審批。請假期間不計發工資，如遇法定節假日或公休日不順延。五、請假管理1.請假種類請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假和工傷假等。2.事假維修人員因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和項目經理審批后，報人力資源部門備案。事假期間不計發工資。3.病假維修人員因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經部門負責人和項目經理審批后，報人力資源部門備案。病假期間的工資按照國家有關法律法規和公司相關規定執行。4.婚假維修人員符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和項目經理審批后，報人力資源部門備案。5.產假女維修人員生育的，可享受國家規定的產假。產假期間的工資按照國家有關法律法規和公司相關規定執行。女維修人員應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和項目經理審批后，報人力資源部門備案。6.陪產假男維修人員的配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育之日起[X]個月內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和項目經理審批后，報人力資源部門備案。7.喪假維修人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和項目經理審批后，報人力資源部門備案。8.年假維修人員連續工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內一次性休完，因工作原因不能安排休年假的，經本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照國家有關法律法規的規定支付相應的工資報酬。維修人員如需休年假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和項目經理審批后，報人力資源部門備案。9.工傷假維修人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷人員在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。維修人員發生工傷后，應及時報告部門負責人和人力資源部門，并按照公司規定填寫《工傷事故報告表》。人力資源部門應及時為工傷人員辦理工傷認定和申報手續，并按照國家有關法律法規和公司相關規定支付工傷待遇。六、考勤紀律1.維修人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，按曠工半天處理，扣罰當天工資的[X]%；遲到或早退[X]小時以上的，按曠工一天處理，扣罰當天工資的[X]%。3.曠工半天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。4.維修人員請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。5.維修人員在工作時間內不得擅自離崗、串崗、脫崗，如有特殊情況需要離崗的，應向部門負責人請假，并告知其他相關人員。6.維修人員應認真填寫考勤記錄，如實反映出勤情況。如有弄虛作假、虛報考勤記錄的，一經發現，公司將嚴肅處理，給予警告處分，并扣罰當月工資的[X]%；情節嚴重的，公司有權解除勞動合同。七、考勤統計與公示1.人力資源部門應每月定期對維修人員的考勤數據進行統計和分析，并生成考勤報表。考勤報表應包括維修人員的出勤天數、請假天數、遲到早退次數、曠工天數等詳細信息。2.考勤報表經部門負責人和項目經理審核后，在公司內部進行公示，接受全體員工的監督。公示期為[X]個工作日。3.維修人員如對考勤統計結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。八、附則1.本制度