人力資源管理（二）測(cè)試題帶答案1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的基本職能？A.招聘B.培訓(xùn)C.銷(xiāo)售D.薪酬管理答案：C2.人力資源管理中，績(jī)效管理的核心目的是：A.提高員工滿(mǎn)意度B.增加公司利潤(rùn)C(jī).提升組織績(jī)效D.改善工作環(huán)境答案：C3.以下哪項(xiàng)不是員工激勵(lì)的方法？A.獎(jiǎng)金B(yǎng).晉升機(jī)會(huì)C.懲罰D.表?yè)P(yáng)答案：C4.人力資源規(guī)劃的首要步驟是：A.預(yù)測(cè)人力資源需求B.分析現(xiàn)有人力資源C.確定組織目標(biāo)D.制定招聘計(jì)劃答案：C5.在工作分析中，工作說(shuō)明書(shū)的主要內(nèi)容不包括：A.工作職責(zé)B.工作條件C.任職資格D.薪資水平答案：D6.有效的員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則不包括：A.系統(tǒng)性B.針對(duì)性C.隨意性D.實(shí)踐性答案：C7.績(jī)效考核中，360度反饋評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)是：A.由上級(jí)單一評(píng)價(jià)B.由同事、上級(jí)、下級(jí)和客戶(hù)等多角度評(píng)價(jià)C.僅由自我評(píng)價(jià)D.由人力資源部門(mén)評(píng)價(jià)答案：B8.人力資源管理中的“冰山模型”強(qiáng)調(diào)的是：A.員工技能的顯性部分B.員工技能的隱性部分C.員工的知識(shí)水平D.員工的工作經(jīng)驗(yàn)答案：B9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式？A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.行政法規(guī)D.企業(yè)規(guī)章制度答案：C10.企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部招聘的主要優(yōu)勢(shì)是：A.可以快速獲得外部人才B.可以增加新員工的新鮮感C.可以節(jié)省招聘成本D.有利于組織創(chuàng)新答案：C11.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的主要功能是：A.進(jìn)行財(cái)務(wù)計(jì)算B.管理員工信息C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)D.制定企業(yè)戰(zhàn)略答案：B12.薪酬體系設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬的特點(diǎn)不包括：A.薪酬等級(jí)較少B.薪酬變動(dòng)范圍大C.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力和績(jī)效D.固定薪酬比例高答案：D13.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，SWOT分析不包括以下哪個(gè)方面？A.優(yōu)勢(shì)（Strengths）B.劣勢(shì)（Weaknesses）C.機(jī)會(huì)（Opportunities）D.挑戰(zhàn)（Challenges）答案：D14.人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”是指：A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.以偏概全的評(píng)價(jià)傾向D.從眾心理答案：C15.福利管理的主要目的是：A.提高員工的工作效率B.增加企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)C.降低員工的離職率D.提升企業(yè)的品牌形象答案：C16.企業(yè)進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查的主要目的是：A.了解員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度B.提高員工的工作技能C.診斷組織管理中存在的問(wèn)題D.增加員工的薪資水平答案：C17.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)？A.戰(zhàn)略化B.數(shù)字化C.行政化D.國(guó)際化答案：C18.人力資源管理中的“彼得原理”指的是：A.員工往往被晉升到他們不能勝任的職位B.員工的能力與其職位相匹配C.高層管理者更容易做出正確決策D.員工績(jī)效與其薪資水平成正比答案：A19.在員工離職管理中，以下哪項(xiàng)不屬于離職面談的目的？A.了解離職原因B.挽留優(yōu)秀員工C.收集改進(jìn)意見(jiàn)D.結(jié)算薪資和福利答案：D20.企業(yè)進(jìn)行多元化培訓(xùn)的主要目的是：A.提高員工的單一技能B.增強(qiáng)組織的創(chuàng)新能力C.降低培訓(xùn)成本D.減少員工間的溝通障礙答案：B21.人力資源管理中的“期望理論”認(rèn)為，員工工作的動(dòng)力取決于：A.期望的薪資水平B.期望的結(jié)果與效價(jià)C.期望的晉升機(jī)會(huì)D.期望的工作條件答案：B22.在工作評(píng)價(jià)中，因素比較法的特點(diǎn)是：A.以職位為中心進(jìn)行評(píng)價(jià)B.以人為中心進(jìn)行評(píng)價(jià)C.選擇多種關(guān)鍵評(píng)價(jià)因素D.僅考慮職位的復(fù)雜性答案：C23.企業(yè)進(jìn)行關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括：A.具體性B.可衡量性C.可達(dá)成性D.完美性答案：D24.以下哪項(xiàng)不屬于員工參與管理的方式？A.員工持股計(jì)劃B.質(zhì)量小組C.建議制度D.定期的員工大會(huì)（僅傳達(dá)信息）答案：D25.在勞動(dòng)關(guān)系管理中，集體談判的主要目的是：A.確定個(gè)別員工的薪資水平B.確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)C.確定員工的福利待遇和工作條件D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率答案：C26.企業(yè)進(jìn)行組織文化建設(shè)時(shí)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)的核心要素不包括：A.價(jià)值觀(guān)B.行為規(guī)范C.企業(yè)形象D.個(gè)人英雄主義答案：D27.在員工招聘中，背景調(diào)查的主要目的是：A.了解應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好B.核實(shí)應(yīng)聘者的教育背景和工作經(jīng)歷C.評(píng)估應(yīng)聘者的心理素質(zhì)D.確定應(yīng)聘者的薪資要求答案：B28.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理？A.人才流失風(fēng)險(xiǎn)B.法律風(fēng)險(xiǎn)C.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D.招聘風(fēng)險(xiǎn)答案：C29.企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的主要目的是：A.降低人力資源管理成本B.提高人力資源管理水平C.增加企