飯店請休假管理制度總則1.目的為規范飯店員工的請休假管理，保障飯店的正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于飯店全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。3.基本原則請休假管理遵循依法合規、公平公正、合理有序、高效便捷的原則。員工應在不影響工作正常開展的前提下，按照規定申請和安排休假。請假類型及規定1.病假定義：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的情況。申請流程：員工需提前[X]小時向所在部門主管提交病假申請，并附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。如因突發疾病無法提前申請，應在病假當天上班后[X]小時內通過電話或其他方式向部門主管請假，并在病假結束后[X]個工作日內補交相關證明材料。病假期限：根據員工在飯店的工作年限確定。工作年限不滿1年的，病假期限最長為[X]天；工作年限滿1年不滿5年的，病假期限最長為[X]天；工作年限滿5年及以上的，病假期限最長為[X]天。病假累計超過上述期限的，按照國家及地方相關法律法規執行。工資待遇：病假期間，員工工資按照勞動合同約定的工資標準的[X]%發放，但不得低于當地最低工資標準。2.事假定義：員工因個人事務需要請假的情況。申請流程：員工需提前[X]天向所在部門主管提交事假申請，說明請假事由和期限。事假申請應經部門主管批準，部門主管批準后報人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請，應在事假當天上班后[X]小時內通過電話或其他方式向部門主管請假，并在事假結束后[X]個工作日內補辦請假手續。事假期限：員工全年累計事假期限不得超過[X]天。超過期限的，按照曠工處理。工資待遇：事假期間，員工工資不予發放。3.年假定義：員工根據工作年限享受的帶薪休假權利。申請流程：員工應提前[X]天向所在部門主管提交年假申請，說明休假時間和安排。年假申請應經部門主管批準，部門主管批準后報人力資源部備案。如因工作需要無法安排年假的，應經員工本人同意，并按照國家相關規定支付相應的年假工資報酬。年假期限：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假假期。工資待遇：年假期間，員工工資按照正常出勤時的工資標準發放。4.婚假定義：員工結婚時享受的假期。申請流程：員工應在結婚前[X]天向所在部門主管提交婚假申請，并附上結婚證等相關證明材料。婚假申請應經部門主管批準，部門主管批準后報人力資源部備案。婚假期限：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。其中，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可享受婚假[X]天。工資待遇：婚假期間，員工工資按照正常出勤時的工資標準發放。5.產假定義：女員工生育時享受的假期。申請流程：女員工應在預產期前[X]天向所在部門主管提交產假申請，并附上醫院出具的預產期證明等相關材料。產假申請應經部門主管批準，部門主管批準后報人力資源部備案。如因特殊情況需要提前休產假的，應經醫院出具證明，并按照規定辦理請假手續。產假期限：女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。符合國家計劃生育政策的女員工，可享受晚育假[X]天。工資待遇：產假期間，女員工工資按照國家及地方相關規定執行。6.陪產假定義：男員工在其配偶生育時享受的假期。申請流程：男員工應在其配偶預產期前[X]天向所在部門主管提交陪產假申請，并附上結婚證、醫院出具的預產期證明等相關材料。陪產假申請應經部門主管批準，部門主管批準后報人力資源部備案。陪產假期限：符合國家計劃生育政策的男員工，可享受陪產假[X]天。工資待遇：陪產假期間，男員工工資按照正常出勤時的工資標準發放。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的假期。申請流程：員工應在直系親屬死亡后[X]天內向所在部門主管提交喪假申請，并附上相關證明材料。喪假申請應經部門主管批準，部門主管批準后報人力資源部備案。喪假期限：員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。工資待遇：喪假期間，員工工資按照正常出勤時的工資標準發放。8.工傷假定義：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情況。申請流程：員工發生工傷后，所在部門應立即報告人力資源部，并及時安排救治。員工應在工傷發生后[X]小時內向人力資源部提交工傷認定申請，并附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。人力資源部應在收到申請后[X]個工作日內按照國家及地方相關規定辦理工傷認定手續。工傷假期限：根據工傷認定結果確定。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工資待遇：工傷假期間，員工工資按照正常出勤時的工資標準發放。請假審批流程1.員工申請：員工按照規定填寫請假申請表，詳細說明請假類型、事由、期限等信息，并附上相關證明材料（如有）。2.部門主管審批：部門主管收到員工請假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。審批內容包括請假事由是否合理、是否影響工作正常開展等。如同意請假，部門主管應簽署意見并報上級領導審批；如不同意請假，部門主管應向員工說明理由。3.上級領導審批：上級領導收到部門主管報送的請假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。審批內容包括請假期限是否符合規定、是否需要調整工作安排等。如同意請假，上級領導應簽署意見并報人力資源部備案；如不同意請假，上級領導應向員工說明理由。4.人力資源部備案：人力資源部收到經上級領導審批同意的請假申請后，應在[X]個工作日內進行備案，并將請假信息錄入員工考勤系統。請假注意事項1.員工請假應提前安排好工作交接，確保工作的正常開展。如因請假給工作造成影響的，員工應承擔相應的責任。2.員工請假期間應保持電話暢通，以便及時溝通工作事宜。如因特殊情況無法保持電話暢通的，員工應提前告知所在部門主管。3.員工請假期限屆滿后，應按時返回工作崗位，并及時辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長請假期限的，員工應提前向所在部門主管提交續假申請，并按照規定辦理審批手續。4.員工請假期間的工資待遇按照國家及地方相關規定執行，如遇國家及地方政策調整，按照新政策執行。曠工處理1.曠工定義：員工未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的情況。2.曠工處理措施：曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予記過處分。曠工3天及以上的，視為嚴重違反飯店規章制度，飯店有權解除勞動合同，并扣除當月工資及獎