案場物業考勤管理制度一、總則1.目的為加強案場物業管理團隊的規范化管理，確保工作秩序，提高工作效率，保障案場物業服務質量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于案場物業所有工作人員，包括但不限于客服人員、安保人員、保潔人員、工程維修人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，以確保員工正常出勤，維護案場工作的有序開展。二、考勤方式1.打卡制度案場物業實行指紋打卡或人臉識別打卡制度，員工應在規定的上班時間前到達案場打卡上班，下班時間到打卡下班。打卡地點為案場指定的打卡機位置，不得委托他人代打卡或替他人打卡。2.簽到簽退制度對于無法采用打卡方式考勤的崗位或因特殊原因無法打卡的員工，實行簽到簽退制度。員工需在上班和下班時在專門的簽到簿上簽到和簽退，并注明簽到和簽退時間。簽到簽退記錄應保持清晰、完整，不得涂改或偽造。三、工作時間1.正常工作時間案場物業員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。因季節變化或項目實際需求調整工作時間的，公司將提前通知員工。2.加班因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班前需填寫《加班申請表》，經上級領導批準后方可加班。加班時間應如實記錄，公司將根據國家相關法律法規支付加班費用或安排調休。原則上每月加班時間不得超過[X]小時，如因特殊情況確需延長加班時間的，應報公司領導審批。3.調休員工因加班或其他原因需要調休的，應提前填寫《調休申請表》，經上級領導批準后安排調休。調休應在規定的時間內安排完畢，不得累積到下一個月。調休申請應在調休前[X]天提交，以便公司合理安排工作。四、考勤規定1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.曠工未經請假或請假未批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。曠工期間的工資和福利均不予發放。3.請假病假：員工因病需要請假的，應提前提交醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經上級領導批準后生效。病假期間工資按照國家相關法律法規發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后生效。事假期間無工資，當月累計事假超過[X]天的，扣除當月績效獎金的[X]%。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經上級領導批準后安排休假。年假應在當年內休完，不得跨年度累積?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內申請，需提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后生效。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關法律法規發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育期間申請，需提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后生效。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在直系親屬去世后一周內申請，需提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后生效。所有請假申請均需提前填寫《請假申請表》，按照審批流程提交相關領導審批。請假申請未經批準擅自離崗的，按曠工處理。4.請假審批流程員工請假一天以內（含一天）的，由班組長審批，報部門主管備案。員工請假兩天以上、五天以內（含五天）的，由部門主管審批，報項目經理備案。員工請假五天以上的，由項目經理審批，報公司分管領導備案。涉及特殊情況的請假，如病假超過[X]天、產假等，需經公司領導研究決定。五、考勤記錄與統計1.考勤記錄公司將通過打卡機記錄、簽到簽退記錄、請假申請表等方式對員工的考勤情況進行詳細記錄?？记谟涗洃咨票４?，保存期限為[X]年。2.考勤統計每月[X]日前，案場物業行政部門負責對上月員工的考勤情況進行統計匯總，并制作《考勤月報表》?！犊记谠聢蟊怼窇▎T工姓名、部門、崗位、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數及類別等詳細信息?？记诮y計結果將作為員工績效評估、薪酬發放、晉升調薪等的重要依據。六、監督與檢查1.內部監督案場物業主管領導及行政部門有權對員工的考勤情況進行不定期檢查，確保考勤制度的嚴格執行。發現員工存在考勤違規行為的，應及時進行糾正，并按照本制度進行相應處理。2.員工申訴員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤統計結果后的[X]個工作日內，向案場物業行政部門提出申訴。行政部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反