歙縣工會會員管理制度總則目的為加強歙縣工會會員管理，保障會員的合法權(quán)益，充分發(fā)揮會員在工會組織中的作用，依據(jù)《中國工會章程》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本縣實際情況，制定本管理制度。適用范圍本制度適用于歙縣工會所屬的全體會員。基本原則1.民主管理原則：會員在工會組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，通過民主程序參與工會事務管理。2.權(quán)利與義務相統(tǒng)一原則：會員在享有權(quán)利的同時，必須履行相應的義務，積極參與工會活動，支持工會工作。3.服務會員原則：工會組織以服務會員為宗旨，關心會員的工作、生活和身心健康，為會員提供必要的幫助和保障。會員資格入會條件凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。入會程序1.申請人向所在單位工會提出入會申請：填寫《工會會員入會申請表》，并提交個人身份證明材料。2.基層工會委員會或工會小組在接到申請后，應及時進行審核：對符合入會條件的申請人，由基層工會委員會批準并發(fā)給《工會會員證》。3.新會員應在批準入會的基層工會組織中進行會員登記：填寫《工會會員登記表》，錄入會員管理系統(tǒng)。會員會籍管理1.會員組織關系隨勞動（工作）關系變動：憑會員證接轉(zhuǎn)會員組織關系，到新的單位工會辦理入會手續(xù)。2.會員有退會自由：會員退會應向所在工會小組提出書面申請，由基層工會委員會宣布其退會，并收回《工會會員證》。3.會員喪失會員資格：有下列情形之一的，經(jīng)基層工會委員會討論決定，予以除名，并收回《工會會員證》：自動退會連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的；被依法剝奪政治權(quán)利的。會員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有權(quán)參加工會組織的民主選舉，選舉工會代表大會代表和工會委員會、經(jīng)費審查委員會等各級工會組織的成員；在工會組織內(nèi)享有表決權(quán)。對工會工作進行監(jiān)督會員有權(quán)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；有權(quán)對工會經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督，要求工會定期公布經(jīng)費收支情況。享受工會提供的服務和福利待遇1.參加工會組織的各類培訓、學習、文體活動：提高自身素質(zhì)和技能水平，豐富業(yè)余文化生活。2.享受工會組織提供的困難幫扶、法律援助、心理咨詢等服務：解決會員在工作和生活中遇到的實際困難。3.按照國家和地方有關規(guī)定：享受工會發(fā)放的節(jié)日慰問品、生日蛋糕券等福利待遇。批評工會任何組織和任何工作人員會員有權(quán)對工會組織和工作人員的工作提出批評和建議，對不稱職的工作人員有權(quán)提出罷免意見。要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員會員發(fā)現(xiàn)工會工作人員有違反法律法規(guī)、工會章程和損害會員利益的行為時，有權(quán)要求撤換或者罷免不稱職的工作人員。對國家和社會生活問題提出批評與建議會員有權(quán)通過工會組織，對國家和社會生活中的問題提出批評和建議，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。會員義務學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識會員應積極參加工會組織的各類學習活動，不斷提高自身政治素質(zhì)、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，增強為職工群眾服務的本領。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務1.會員應積極參與所在單位的民主管理活動：通過職工代表大會、廠務公開、民主協(xié)商等形式，表達自己的意見和建議，維護自身合法權(quán)益。2.在生產(chǎn)和工作中，會員應遵守勞動紀律：遵守職業(yè)道德，努力完成生產(chǎn)和工作任務，為企業(yè)發(fā)展和社會進步貢獻力量。遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律會員應自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律，樹立良好的社會形象和職業(yè)形象。正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭會員應顧全大局，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在國家利益、集體利益和個人利益發(fā)生沖突時，應優(yōu)先考慮國家利益和集體利益；同時，要敢于同危害國家、社會利益的行為作斗爭，維護社會穩(wěn)定和公平正義。維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟會員應增強工人階級的團結(jié)意識，維護工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛精神，積極參與工會組織的互助互濟活動，關心幫助困難職工，共同構(gòu)建和諧勞動關系。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費1.會員應認真學習和遵守工會章程：自覺執(zhí)行工會決議，積極參加工會組織的各項活動，履行會員義務。2.會員應按月繳納會費：會費繳納標準按照本人月工資收入的0.5%計算，工資尾數(shù)不足10元的部分不計算繳納會費。會員活動會員活動的組織與安排1.基層工會應根據(jù)會員的需求和實際情況：制定年度會員活動計劃，明確活動內(nèi)容、時間、地點和參與人員等。2.活動計劃應報上級工會備案：并向會員公布，廣泛征求會員意見。3.基層工會應積極組織會員參加上級工會組織的各類活動：并根據(jù)實際情況，適時開展具有特色的會員活動。會員活動的形式與內(nèi)容1.培訓學習活動：包括政治理論培訓、業(yè)務技能培訓、法律法規(guī)培訓等，提高會員的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。2.文體活動：如文藝演出、體育比賽、攝影比賽、書法繪畫展覽等，豐富會員的業(yè)余文化生活，增強會員的身體素質(zhì)和團隊凝聚力。3.勞動競賽活動：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，開展各類勞動競賽活動，激發(fā)會員的勞動熱情和創(chuàng)造力，促進企業(yè)發(fā)展。4.民主管理活動：通過職工代表大會、廠務公開、民主協(xié)商等形式，組織會員參與企業(yè)民主管理，維護會員的合法權(quán)益。5.志愿服務活動：組織會員參與社會公益活動、志愿服務活動，增強會員的社會責任感和奉獻精神。會員活動的經(jīng)費保障1.會員活動經(jīng)費主要來源于工會會費：上級工會的補助以及行政方面的支持。2.基層工會應合理安排活動經(jīng)費：嚴格按照財務制度進行管理和使用，確保經(jīng)費使用的合理性、合法性和公開性。3.活動經(jīng)費應專款專用：主要用于會員活動的組織、開展和獎勵等方面，不得挪作他用。會員管理與服務會員檔案管理1.基層工會應建立健全會員檔案管理制度：為每位會員建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括會員入會申請表、會員登記表、會員證復印件、會費繳納記錄、參加活動記錄、獎懲情況等。2.會員檔案應妥善保管：確保檔案資料的完整、安全和保密。會員檔案的查閱、借閱應按照規(guī)定的程序進行，嚴格履行審批手續(xù)。3.基層工會應定期對會員檔案進行整理和更新：及時補充新的資料，確保檔案信息的準確性和時效性。會員信息管理1.基層工會應建立會員信息管理系統(tǒng)：將會員的基本信息、會籍變動情況、參加活動情況等錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)會員信息的動態(tài)管理。2.會員信息管理系統(tǒng)應具備信息查詢、統(tǒng)計分析、報表生成等功能：為工會組織開展工作提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。3.基層工會應加強對會員信息的安全管理：采取必要的安全防護措施，防止會員信息泄露。會員服務工作1.基層工會應建立會員服務工作機制：明確服務內(nèi)容、服務流程和服務標準，為會員提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務。2.服務內(nèi)容包括困難幫扶、法律援助、心理咨詢、職業(yè)介紹、技能培訓、文化活動組織等：滿足會員在工作、生活和學習等方面的需求。3.基層工會應加強與會員的溝通聯(lián)系：通過問卷調(diào)查、座談會、走訪慰問等形式，了解會員的意見和建議，及時改進服務工作。會員獎懲會員獎勵1.對在工會工作中表現(xiàn)突出的會員：基層工會應給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。2.榮譽稱號包括優(yōu)秀工會會員、工會積極分子、勞動模范等：物質(zhì)獎勵包括獎金、獎品等。3.會員獲得獎勵的事跡應在工會組織內(nèi)進行宣傳：發(fā)揮榜樣示范作用，激勵更多會員積極參與工會工作。會員懲處1.對違反工會章程和法律法規(guī)：損害工會組織和會員利益的會員，基層工會應視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、撤銷會員職務、留會察看、開除會籍等處分。2.會員受到處分的決定應書面通知本人：并在工會組織內(nèi)進行公布。會員