法院人員日常管理制度一、總則（一）目的為加強法院人員管理，規范日常工作行為，提高工作效率和質量，確保法院各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于法院全體工作人員，包括法官、法官助理、書記員、司法警察、行政管理人員等。（三）基本原則1.依法依規原則嚴格遵守國家法律法規和法院各項規章制度，確保管理工作合法合規。2.公正公平原則對待所有法院人員一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面做到公正公平。3.以人為本原則關注法院人員的需求和發展，營造良好的工作氛圍，激發工作積極性和創造力。4.高效務實原則優化工作流程，提高工作效率，注重工作實際效果，確保各項工作任務按時完成。二、考勤管理（一）工作時間法院實行[具體工作時間]工作制，工作人員應嚴格按照規定時間上下班。（二）考勤方式1.采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.各部門指定專人負責考勤統計，并于每月[具體日期]前將上月考勤情況報至人事部門。（三）請假制度1.請假類別病假：需提供醫院診斷證明。事假：因個人事務需要請假。年假：根據工作年限和相關規定享受帶薪年假?；榧?、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規執行。2.請假流程請假人填寫《請假申請表》，注明請假類別、起止時間、請假事由等。按照審批權限依次報本部門負責人、分管領導審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理人員備案。3.請假天數規定病假：根據病情需要，由醫院出具建議休息天數。事假：原則上每月累計不得超過[X]天，特殊情況需經院長批準。年假：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退10分鐘以內的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；超過3次的，每次扣發績效獎金[X]元。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發績效獎金[X]元。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣發當日工資及績效獎金[X]元。4.曠工半天的，扣發當日工資及績效獎金[X]元，并給予警告處分；曠工1天的，扣發當日工資及績效獎金[X]元，并處以[X]元罰款，給予記過處分；曠工2天及以上的，給予辭退處理。三、著裝與禮儀規范（一）著裝要求1.法院工作人員在工作時間應著制服，保持制服整潔、得體。2.制服的穿著應符合規定的著裝標準，不得擅自更改制服樣式或佩戴不符合規定的配飾。3.非工作時間，因工作需要穿著制服外出時，應注意言行舉止，維護法院形象。（二）禮儀規范1.接待當事人和來訪人員時，應熱情、禮貌、耐心，使用文明用語。2.庭審過程中，應嚴格遵守庭審紀律，保持莊重、嚴肅的庭審氛圍。3.與同事交往時，應相互尊重、團結協作，不得使用侮辱性語言或行為。4.參加會議、活動時，應按時到達，遵守會議、活動紀律，認真聽講，積極發言。四、工作紀律（一）審判紀律1.嚴格依法辦案，確保司法公正，不得辦關系案、人情案、金錢案。2.保守審判秘密，不得泄露案件審理過程中的機密信息。3.遵守庭審紀律，按時開庭、休庭，不得擅自更改庭審時間。（二）工作態度1.認真履行工作職責，積極主動完成各項工作任務，不得推諉扯皮。2.對待當事人和來訪人員應熱情周到，不得冷漠對待或故意刁難。3.注重工作質量，嚴格把關工作環節，確保工作不出差錯。（三）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔從政各項規定，不得接受當事人及其代理人的財物、宴請或其他利益。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得從事與法院工作相關的經營性活動。3.自覺接受組織和群眾的監督，如實報告個人有關事項。五、業務學習與培訓（一）業務學習1.鼓勵法院人員自主學習業務知識，不斷提高自身業務水平。2.定期組織業務學習交流活動，分享工作經驗和業務心得。3.建立業務學習資料共享平臺，方便法院人員查閱學習。（二）培訓計劃1.根據法院工作實際和人員業務需求，制定年度培訓計劃。2.培訓內容包括政治理論、法律法規、審判業務、司法技能等方面。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習、案例研討等多種形式。（三）培訓考核1.建立培訓考核機制，對參加培訓的人員進行考核。2.考核方式包括考試、撰寫心得體會、實際操作等。3.培訓考核結果作為人員晉升、獎懲的重要依據之一。六、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則以工作實際表現為依據，全面、客觀、公正地評價法院人員的工作績效。2.注重實績原則重點考核工作業績、工作質量、工作效率等方面的表現。3.激勵導向原則通過績效考核，激勵法院人員積極工作，提高工作績效。（二）考核內容1.工作業績包括案件辦理數量、質量、效率，審判執行工作指標完成情況等。2.工作態度如責任心、敬業精神、團隊協作能力等。3.業務能力如法律知識掌握程度、司法技能水平、創新能力等。4.廉潔自律遵守廉潔紀律情況。（三）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于每季度末進行，年度考核于次年1月份進行。（四）考核方法1.自評：被考核人對自己的工作表現進行自我評價。2.上級評價：由上級領導對被考核人的工作進行評價。3.同事評價：同事之間相互評價。4.服務對象評價：征求當事人及其他服務對象對被考核人工作的評價意見。（五）考核結果應用1.與績效獎金掛鉤，根據考核結果發放相應的績效獎金。2.作為人員晉升、獎懲、崗位調整的重要依據。3.對考核結果優秀的人員進行表彰和獎勵，對考核不稱職的人員進行誡勉談話、崗位調整或辭退處理。七、保密制度（一）保密范圍1.涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的案件信息。2.法院內部工作文件、資料、數據等。3.其他需要保密的信息。（二）保密措施1.對涉及保密內容的文件、資料等進行加密存儲和傳輸。2.嚴格控制保密信息的知悉范圍，未經批準不得擅自擴大。3.在辦公場所設置保密區域，對保密文件、資料進行專門保管。4.加強對法院人員的保密教育，提高保密意識。（三）保密責任1.所有法院人員均有保密義務，簽訂保密承諾書。2.因工作需要接觸保密信息的人員，應嚴格遵守保密制度，不得泄露保密信息。3.對違反保密制度的行為，視情節輕重給予相應的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。八、財務與物資管理（一）財務管理1.嚴格執行國家財務制度和法院財務管理制度，規范財務收支行為。2.各項費用支出應按照規定的審批程序進行審批，確保經費使用合理、合規。3.定期進行財務審計，加強財務管理監督。（二）物資管理