浙江龍游疫情管理制度總則1.目的為有效應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家及地方政府相關(guān)法律法規(guī)和疫情防控要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于浙江龍游地區(qū)公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工、實(shí)習(xí)生等。3.基本原則預(yù)防為主：堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合、科學(xué)指導(dǎo)、及時(shí)救治”的方針，積極采取各項(xiàng)防控措施，預(yù)防疫情在公司內(nèi)傳播。依法依規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方政府有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)和政策要求，確保公司疫情防控工作合法合規(guī)?？茖W(xué)精準(zhǔn)：根據(jù)疫情形勢(shì)和公司實(shí)際情況，科學(xué)制定防控策略，精準(zhǔn)實(shí)施防控措施，做到有效防控、精準(zhǔn)防控。全員參與：強(qiáng)化全體員工的疫情防控意識(shí)，明確各部門和員工的防控職責(zé)，形成全員參與、群防群控的工作格局。疫情防控組織與職責(zé)1.疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公司疫情防控工作的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的組織和實(shí)施。2.職責(zé)分工領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家及地方政府有關(guān)疫情防控的決策部署，制定公司疫情防控工作方案和應(yīng)急預(yù)案。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司疫情防控工作，研究解決疫情防控工作中的重大問(wèn)題。負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握疫情動(dòng)態(tài)，確保公司疫情防控工作與政府要求保持一致。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)公司疫情防控工作的具體組織和實(shí)施，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組的各項(xiàng)決策部署。收集、匯總、上報(bào)公司疫情防控工作信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組和員工通報(bào)疫情防控情況。組織開展疫情防控知識(shí)宣傳教育，提高員工的防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場(chǎng)所的疫情防控措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改存在的問(wèn)題。各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門疫情防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)公司疫情防控工作要求，制定本部門疫情防控工作措施。組織本部門員工開展疫情防控知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高員工的防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。負(fù)責(zé)本部門員工的健康監(jiān)測(cè)和信息統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)掌握員工的健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告。督促本部門員工做好個(gè)人防護(hù)措施，保持辦公區(qū)域和工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。員工職責(zé)自覺遵守國(guó)家及地方政府有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)和公司疫情防控制度，積極配合公司做好疫情防控工作。主動(dòng)學(xué)習(xí)疫情防控知識(shí)，提高自我保護(hù)能力，做到科學(xué)防控、理性應(yīng)對(duì)。每日如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照要求就醫(yī)。做好個(gè)人防護(hù)措施，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離，避免前往人員密集場(chǎng)所。疫情防控措施1.人員管控員工健康監(jiān)測(cè)建立員工健康監(jiān)測(cè)制度，要求員工每日上班前自行測(cè)量體溫，并通過(guò)企業(yè)微信等方式如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況。對(duì)體溫異常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力等癥狀的員工，禁止進(jìn)入公司，并及時(shí)安排就醫(yī)。外來(lái)人員管控嚴(yán)格控制外來(lái)人員進(jìn)入公司，確因工作需要進(jìn)入的，必須提前向公司相關(guān)部門報(bào)備，并進(jìn)行體溫檢測(cè)和健康碼、行程碼查驗(yàn)。對(duì)來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員，原則上不予接待；如確需接待的，必須按照當(dāng)?shù)卣筮M(jìn)行核酸檢測(cè)和隔離觀察，檢測(cè)結(jié)果陰性且隔離期滿后方可進(jìn)入公司。2.場(chǎng)所管理辦公區(qū)域管理保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔，定期對(duì)辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標(biāo)等進(jìn)行消毒。加強(qiáng)通風(fēng)換氣，保持室內(nèi)空氣流通，每日至少通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時(shí)間不少于30分鐘。合理安排辦公座位，保持人員之間的安全距離，減少人員聚集。生產(chǎn)車間管理加強(qiáng)生產(chǎn)車間的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、工具、地面等進(jìn)行清潔消毒。嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，加強(qiáng)員工個(gè)人防護(hù)，要求員工佩戴口罩、手套等防護(hù)用品。合理安排生產(chǎn)班次，避免人員過(guò)度集中，減少交叉感染風(fēng)險(xiǎn)。公共區(qū)域管理加強(qiáng)公司食堂、宿舍、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的管理，定期進(jìn)行清潔消毒。在食堂設(shè)置洗手設(shè)施，配備洗手液、消毒紙巾等用品，引導(dǎo)員工養(yǎng)成飯前便后洗手的好習(xí)慣。加強(qiáng)對(duì)宿舍的管理，要求員工保持宿舍清潔衛(wèi)生，定期通風(fēng)換氣，避免人員聚集。3.物資保障防護(hù)物資儲(chǔ)備建立防護(hù)物資儲(chǔ)備制度，儲(chǔ)備足夠數(shù)量的口罩、手套、洗手液、消毒水、體溫計(jì)等防護(hù)物資，確保滿足公司日常防控工作需要。定期對(duì)防護(hù)物資進(jìn)行檢查和盤點(diǎn)，及時(shí)補(bǔ)充短缺物資，確保防護(hù)物資的正常供應(yīng)。生活物資保障加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)，確保公司食堂的食品供應(yīng)安全、充足，滿足員工的就餐需求。關(guān)注員工的生活需求，及時(shí)為員工提供必要的生活物資保障，解決員工的后顧之憂。4.宣傳教育疫情防控知識(shí)培訓(xùn)組織開展疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，向員工普及疫情防控知識(shí)和技能，提高員工的防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括新型冠狀病毒肺炎的基本知識(shí)、防控措施、個(gè)人防護(hù)方法、發(fā)熱咳嗽等癥狀的應(yīng)對(duì)方法等。宣傳引導(dǎo)利用公司內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)微信公眾號(hào)、微信群等渠道，及時(shí)發(fā)布疫情防控信息和相關(guān)政策要求，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)疫情，科學(xué)防控。加強(qiáng)對(duì)員工的心理疏導(dǎo)，關(guān)注員工的心理健康狀況，及時(shí)解答員工的疑問(wèn)和困惑，緩解員工的焦慮情緒。疫情應(yīng)急處置1.應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制公司建立疫情應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，根據(jù)疫情形勢(shì)和公司實(shí)際情況，分為Ⅰ級(jí)、Ⅱ級(jí)、Ⅲ級(jí)應(yīng)急響應(yīng)。當(dāng)公司內(nèi)出現(xiàn)確診病例或疑似病例時(shí)，啟動(dòng)Ⅰ級(jí)應(yīng)急響應(yīng)；當(dāng)公司內(nèi)出現(xiàn)密切接觸者時(shí)，啟動(dòng)Ⅱ級(jí)應(yīng)急響應(yīng)；當(dāng)公司內(nèi)出現(xiàn)一般疫情情況時(shí)，啟動(dòng)Ⅲ級(jí)應(yīng)急響應(yīng)。2.應(yīng)急處置流程發(fā)現(xiàn)異常情況：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀時(shí)，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。報(bào)告與隔離：部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，并安排該員工到公司指定的隔離區(qū)域進(jìn)行隔離觀察。就醫(yī)排查：公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)，安排發(fā)熱員工前往就醫(yī)，并協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)做好相關(guān)排查工作。信息通報(bào)：公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)及時(shí)將疫情情況通報(bào)給全體員工，提醒員工做好個(gè)人防護(hù)措施，避免恐慌?，F(xiàn)場(chǎng)處置：對(duì)確診病例或疑似病例所在的辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場(chǎng)所進(jìn)行封閉管理，并按照當(dāng)?shù)卣筮M(jìn)行消毒、通風(fēng)等處理。密切接觸者管理：對(duì)與確診病例或疑似病例有密切接觸的人員，進(jìn)行集中隔離觀察，并按照當(dāng)?shù)卣筮M(jìn)行核酸檢測(cè)。疫情解除：當(dāng)確診病例或疑似病例經(jīng)過(guò)治療康復(fù)出院，且經(jīng)過(guò)多次核酸檢測(cè)結(jié)果均為陰性，密切接觸者經(jīng)過(guò)隔離觀察且核酸檢測(cè)結(jié)果均為陰性后，經(jīng)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門評(píng)估同意，公司疫情防控應(yīng)急響應(yīng)解除。3.后期處置總結(jié)評(píng)估：疫情應(yīng)急處置結(jié)束后，公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)對(duì)疫情防控工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，分析存在的問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。整改完善：根據(jù)總結(jié)評(píng)估結(jié)果，對(duì)公司疫情防控制度和措施進(jìn)行整改完善，進(jìn)一步提高公司疫情防控工作水平。慰問(wèn)關(guān)懷：對(duì)在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)因疫情受到影響的員工進(jìn)行慰問(wèn)關(guān)懷，幫助員工解決實(shí)際困難。疫情防控期間的考勤與薪酬管理1.考勤管理疫情防控期間，公司實(shí)行彈性工作制度，員工可根據(jù)工作需要和個(gè)人實(shí)際情況，選擇在家辦公或到公司辦公。員工在家辦公期間，應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并通過(guò)線上方式及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通匯報(bào)工作進(jìn)展情況。員工到公司辦公時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司疫情防控規(guī)定，做好個(gè)人防護(hù)措施，配合公司做好體溫檢測(cè)、健康碼查驗(yàn)等工作。因疫情防控需要，公司安排員工加班的，按照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.薪酬管理疫情防控期間，員工工資待遇按照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工工資按時(shí)足額發(fā)放。對(duì)因疫情影響導(dǎo)致工資收入減