物流碼頭考勤管理制度一、總則（一）目的為加強物流碼頭員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于物流碼頭全體員工，包括一線作業人員、管理人員、后勤保障人員等。（三）考勤管理原則1.實事求是原則：員工應如實記錄出勤情況，不得虛報、瞞報。2.公平公正原則：考勤結果的統計和應用應公平公正，一視同仁。3.嚴格規范原則：嚴格按照本制度規定進行考勤管理，確保制度的嚴肅性和權威性。二、考勤方式及時間規定（一）考勤方式1.打卡考勤：在物流碼頭設置打卡機，員工上下班需通過打卡記錄出勤情況。2.手工簽到：因特殊原因無法打卡的，可進行手工簽到，但需注明原因及時間。（二）工作時間1.物流碼頭實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體小時數]。2.具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。如有調整，將提前通知員工。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病無法正常工作，需提供醫院開具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假，應提前申請。3.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，具體按照國家相關規定執行。4.婚假：員工結婚可申請婚假，天數按照國家規定執行。5.產假：女員工生育可享受產假，天數按照國家規定執行。6.陪產假：男員工在配偶生育時可申請陪產假，天數按照國家規定執行。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假，天數按照國家規定執行。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等。2.請假1天以內（含1天），由部門主管審批；請假1天以上至3天（含3天），由部門經理審批；請假3天以上，由分管領導審批。3.《請假申請表》經審批通過后，交至人力資源部備案。4.員工請假期間應安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）請假規定1.病假需提供醫院開具的有效病假證明，否則按事假處理。2.事假應提前申請，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。3.年假應提前安排，經部門主管和人力資源部同意后，方可休假。4.婚假、產假、陪產假、喪假應按照國家規定執行，提前申請并提供相關證明材料。四、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘），每次扣減績效分[X]分；遲到或早退10分鐘以上至30分鐘（含30分鐘），每次扣減績效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到、早退[X]次以上，除按上述規定扣減績效分外，將進行全公司通報批評。（二）曠工1.曠工半天，扣減當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分。2.曠工1天，扣減當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分，同時給予警告處分。3.曠工2天及以上，扣減曠工期間的全部工資，并扣減績效分[X]分，同時給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等。2.《加班申請表》經部門主管審批通過后，交至人力資源部備案。（三）加班審批1.加班1天以內（含1天），由部門主管審批；加班1天以上至3天（含3天），由部門經理審批；加班3天以上，由分管領導審批。2.未經批準擅自加班的，公司不予認可，不支付加班費用。（四）加班待遇1.安排補休：員工加班后，公司將根據實際情況安排補休，補休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.支付加班費：無法安排補休的，按照國家相關規定支付加班費。六、考勤統計與公示（一）考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計內容包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數、加班情況等。（二）考勤公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。七、附則（一）