股權(quán)激勵(lì)考試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.股權(quán)激勵(lì)的主要目的不包括（）A.吸引人才B.增加短期財(cái)務(wù)利潤(rùn)C(jī).留住人才D.激勵(lì)員工努力工作答案：B2.以下哪種股權(quán)激勵(lì)模式員工不需要出資購買？（）A.股票期權(quán)B.限制性股票C.干股D.員工持股計(jì)劃答案：C3.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格通常（）授予時(shí)的股票市場(chǎng)價(jià)格。A.等于B.低于C.高于D.無關(guān)答案：C4.在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)不包括（）A.凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率B.市場(chǎng)占有率C.員工滿意度D.營業(yè)收入增長(zhǎng)率答案：C5.對(duì)于上市公司而言，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期一般不超過（）年。A.5B.10C.15D.20答案：B6.以下哪種情況可能導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃失敗？（）A.合理的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)B.透明的授予和行權(quán)程序C.過高的行權(quán)價(jià)格D.有效的溝通答案：C7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，員工獲得的股票來源不包括（）A.增發(fā)新股B.大股東轉(zhuǎn)讓C.從二級(jí)市場(chǎng)購買D.憑空創(chuàng)造答案：D8.限制性股票的解鎖條件通常與（）相關(guān)。A.工作年限B.業(yè)績(jī)指標(biāo)C.學(xué)歷D.年齡答案：B9.員工持股計(jì)劃中，員工持有的股票（）可以轉(zhuǎn)讓。A.隨時(shí)B.在一定的鎖定期后C.永遠(yuǎn)不可以D.由公司決定答案：B10.以下關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的說法錯(cuò)誤的是（）A.可以提高員工的歸屬感B.對(duì)所有員工都有相同的激勵(lì)效果C.是一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制D.有助于企業(yè)與員工利益綁定答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.股權(quán)激勵(lì)模式包括（）A.股票期權(quán)B.限制性股票C.虛擬股票D.業(yè)績(jī)股票答案：ABCD2.實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，需要考慮的因素有（）A.公司戰(zhàn)略B.員工需求C.市場(chǎng)環(huán)境D.法律法規(guī)答案：ABCD3.股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)包括（）A.不稀釋現(xiàn)有股東權(quán)益B.激勵(lì)員工努力提升股價(jià)C.成本較低D.操作簡(jiǎn)單答案：AB4.以下屬于股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的有（）A.凈資產(chǎn)收益率B.每股收益C.客戶滿意度D.產(chǎn)品創(chuàng)新率答案：AB5.在股權(quán)激勵(lì)中，公司可以采取的股票來源有（）A.向激勵(lì)對(duì)象定向增發(fā)B.回購本公司股票C.大股東贈(zèng)與D.庫存股答案：ABCD6.影響股權(quán)激勵(lì)效果的內(nèi)部因素包括（）A.公司治理結(jié)構(gòu)B.企業(yè)文化C.員工素質(zhì)D.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)答案：ABC7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要素有（）A.激勵(lì)對(duì)象B.激勵(lì)模式C.激勵(lì)數(shù)量D.激勵(lì)有效期答案：ABCD8.以下關(guān)于限制性股票的說法正確的有（）A.有一定的禁售期B.需要達(dá)到解鎖條件才能出售C.員工購買時(shí)價(jià)格通常有優(yōu)惠D.激勵(lì)效果比股票期權(quán)好答案：ABC9.員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)有（）A.員工廣泛參與B.資金來源多樣化C.股票轉(zhuǎn)讓受限D(zhuǎn).可以增強(qiáng)員工凝聚力答案：ABCD10.股權(quán)激勵(lì)與薪酬激勵(lì)相比（）A.激勵(lì)周期更長(zhǎng)B.更注重長(zhǎng)期業(yè)績(jī)C.激勵(lì)效果更持久D.成本更高答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.股權(quán)激勵(lì)只能針對(duì)公司高層管理人員。（）答案：錯(cuò)誤2.股票期權(quán)在行權(quán)時(shí)一定會(huì)給員工帶來收益。（）答案：錯(cuò)誤3.限制性股票授予后員工就可以自由交易。（）答案：錯(cuò)誤4.業(yè)績(jī)股票的發(fā)放與公司業(yè)績(jī)掛鉤。（）答案：正確5.員工持股計(jì)劃只能由員工自己出資購買股票。（）答案：錯(cuò)誤6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定不需要考慮員工的意見。（）答案：錯(cuò)誤7.虛擬股票沒有實(shí)際的股票所有權(quán)。（）答案：正確8.公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一定會(huì)提高業(yè)績(jī)。（）答案：錯(cuò)誤9.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格一旦確定就不能更改。（）答案：錯(cuò)誤10.股權(quán)激勵(lì)是一種短期激勵(lì)手段。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述股權(quán)激勵(lì)的概念。答案：股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，通過給予員工部分股東權(quán)益，如股票或股票期權(quán)等，使員工與企業(yè)形成利益共同體，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。2.說明股票期權(quán)的行權(quán)流程。答案：首先確定行權(quán)價(jià)格和授予數(shù)量，在等待期后，當(dāng)達(dá)到行權(quán)條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象向公司提出行權(quán)申請(qǐng)，公司審核通過后，激勵(lì)對(duì)象按行權(quán)價(jià)格購買公司股票。3.列出三種常見的股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)并解釋。答案：凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，反映企業(yè)盈利增長(zhǎng)情況；營業(yè)收入增長(zhǎng)率，體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模增長(zhǎng)；凈資產(chǎn)收益率，衡量股東權(quán)益收益水平，反映企業(yè)運(yùn)用自有資本的效率。4.簡(jiǎn)述員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)的好處。答案：可提高員工忠誠度與凝聚力，吸引和留住人才，使員工利益與企業(yè)利益綁定，促進(jìn)員工關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，還可能改善公司治理結(jié)構(gòu)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中如何確定合理的激勵(lì)對(duì)象。答案：應(yīng)綜合考慮員工的崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ取：诵募夹g(shù)人員、高級(jí)管理人員等對(duì)企業(yè)發(fā)展起關(guān)鍵作用的人員優(yōu)先，也要兼顧基層有潛力員工以調(diào)動(dòng)全員積極性。2.如何設(shè)置股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件才能既激勵(lì)員工又保障公司利益？答案：行權(quán)條件應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)，如業(yè)績(jī)指標(biāo)可包括營收、利潤(rùn)等增長(zhǎng)要求。同時(shí)考慮市場(chǎng)環(huán)境因素，不能過高使員工難以達(dá)到，也不能過低損害公司利益。3.分析企業(yè)文化對(duì)股權(quán)激勵(lì)效果的影響。答案：積極向上的企業(yè)文化能增強(qiáng)員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)同感，促進(jìn)員工為企業(yè)目標(biāo)努力。反之，不良企業(yè)文