特殊吸毒人群管理制度總則目的為加強對特殊吸毒人群的管理，幫助其戒除毒癮，回歸社會，維護社會穩定，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本公司內涉及吸毒的員工及相關人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格依據國家法律法規及相關政策開展管理工作。2.人性化關懷原則：在管理過程中注重對特殊吸毒人群的關懷與幫助，促進其身心康復。3.教育矯治原則：通過多種方式對特殊吸毒人群進行教育矯治，幫助其認識毒品危害，樹立正確價值觀。4.社會支持原則：整合社會資源，為特殊吸毒人群提供必要的支持與幫助，助力其順利回歸社會。管理職責公司成立特殊吸毒人群管理工作小組1.組長：由公司人事總監擔任，全面負責特殊吸毒人群管理工作的統籌與指導。2.成員：包括人力資源部門相關人員、員工所在部門負責人、工會代表等。人力資源部門負責具體的管理工作實施，如信息收集、溝通協調等；員工所在部門負責人協助做好員工的日常管理與監督；工會代表參與管理過程，維護特殊吸毒人群的合法權益，并提供必要的心理支持與幫助。各成員職責1.組長職責制定和修訂特殊吸毒人群管理制度及工作計劃。定期組織召開管理工作會議，研究解決管理工作中的重大問題。對管理工作進行全面監督與檢查，確保各項措施落實到位。2.人力資源部門人員職責負責建立特殊吸毒人員檔案，詳細記錄其吸毒情況、戒毒過程、工作表現等信息。與吸毒人員及其家屬保持密切溝通，了解吸毒人員的思想動態和生活狀況，及時反饋給管理工作小組。按照公司規定和相關法律法規，對吸毒人員進行相應的紀律處分和工作安排調整。組織開展針對特殊吸毒人員的教育矯治活動，如毒品危害宣傳、心理健康輔導等。協調外部資源，為特殊吸毒人員提供戒毒康復指導和就業幫扶等支持。3.員工所在部門負責人職責負責本部門吸毒人員的日常管理與監督，確保其遵守公司規章制度和工作紀律。根據吸毒人員的實際情況，合理安排工作任務，給予適當的工作指導和支持，幫助其融入工作環境。關注吸毒人員在工作中的表現，及時發現問題并向人力資源部門反饋，共同商討解決方案。配合人力資源部門做好吸毒人員的思想教育工作，鼓勵其積極戒毒，努力工作。4.工會代表職責參與特殊吸毒人群管理工作的全過程，監督管理措施的執行情況，確保管理工作公平、公正、公開。為特殊吸毒人員提供心理關懷和情感支持，組織開展相關的關愛活動，增強其歸屬感和自信心。代表特殊吸毒人員與公司進行溝通協商，維護其合法權益，如在紀律處分、工作安排等方面提出合理建議。協助人力資源部門和員工所在部門做好吸毒人員家屬的工作，爭取家屬的支持與配合，共同促進吸毒人員的戒毒康復。吸毒人員信息管理信息收集1.當發現員工有吸毒行為或疑似吸毒情況時，所在部門負責人應立即向人力資源部門報告。人力資源部門在接到報告后，要及時與員工本人及家屬取得聯系，核實情況。2.對于確認吸毒的員工，人力資源部門要詳細收集以下信息：吸毒時間、吸毒方式、戒毒經歷、吸毒原因、身體狀況、家庭背景、社會關系等，并建立專門的吸毒人員檔案。檔案內容應包括個人基本信息、吸毒情況記錄、戒毒治療記錄、工作表現記錄、獎懲情況等，確保信息全面、準確、及時更新。信息保密1.參與特殊吸毒人群管理工作的所有人員，應對吸毒人員的個人信息嚴格保密，不得泄露給無關人員。2.特殊吸毒人員檔案應妥善保管，設置專人負責，嚴格限制查閱權限。只有經過授權的人員，如管理工作小組成員、相關部門負責人等，在工作需要時方可查閱檔案信息。3.在對外交流或涉及特殊吸毒人員信息的工作中，要遵循最小化原則，只提供必要的信息，并確保信息的安全性和保密性。吸毒人員處理措施紀律處分1.對于吸毒的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。初次吸毒且情節較輕，未對公司造成重大影響的，給予警告處分，并要求其在規定時間內接受戒毒治療。治療期間，公司將保留其工作崗位，但停發績效獎金等相關福利。多次吸毒或吸毒情節嚴重，對公司形象和工作秩序造成較大影響的，給予記過、記大過處分，停職留薪接受戒毒治療。停職期間，公司將按照當地最低工資標準發放生活費。若吸毒行為導致嚴重后果，如因吸毒造成工作失誤給公司帶來重大經濟損失或對公司聲譽造成惡劣影響的，公司將予以辭退，并依法追究其相關責任。2.紀律處分的決定應及時通知吸毒人員本人及其家屬，并在公司內部進行公示，以起到警示作用。同時，將處分決定記錄在吸毒人員檔案中，作為后續管理和考核的重要依據。戒毒管理1.公司要求吸毒人員必須接受正規的戒毒治療。吸毒人員應自行聯系專業的戒毒機構或醫療機構，制定戒毒計劃，并將戒毒計劃報公司人力資源部門備案。2.人力資源部門定期跟蹤吸毒人員的戒毒治療情況，與戒毒機構或醫療機構保持溝通，了解吸毒人員的戒毒進展。同時，鼓勵吸毒人員積極配合治療，按時服藥、參加康復訓練等。3.對于在戒毒過程中表現良好、積極配合治療的吸毒人員，公司將給予適當的鼓勵和支持，如在工作安排、崗位晉升等方面予以考慮；對于戒毒態度不積極、違反戒毒規定的吸毒人員，公司將加強管理和監督，必要時采取進一步的措施，如增加戒毒輔導次數、調整工作崗位等，以確保其戒毒效果。工作安排調整1.根據吸毒人員的戒毒情況和身體狀況，公司在其戒毒治療期間合理調整工作安排。對于病情較重、需要較長時間治療的吸毒人員，可安排適當的病假或事假；對于病情較輕、能夠堅持工作的吸毒人員，可安排一些相對輕松、不影響戒毒治療的工作任務。2.在吸毒人員戒毒成功并經過一段時間的觀察后，公司根據其工作能力和表現，逐步恢復其原有工作崗位或調整到合適的工作崗位。對于因吸毒導致工作能力下降的人員，公司將提供必要的培訓和指導，幫助其提升工作能力，適應工作要求。教育矯治與幫扶措施毒品危害宣傳教育1.定期組織特殊吸毒人群參加毒品危害宣傳教育活動，邀請禁毒專家、戒毒成功人士等進行講座，通過圖片展示、視頻播放、案例分析等形式，向吸毒人員詳細介紹毒品的種類、危害、成癮機制以及防范方法，增強其對毒品的認知和抵御能力。2.發放毒品危害宣傳資料，如宣傳手冊、海報等，讓吸毒人員在工作和生活中隨時能夠接觸到相關信息，加深對毒品危害的理解。同時，鼓勵吸毒人員將宣傳資料帶回家中，向家屬和親友宣傳毒品危害知識，擴大宣傳教育的覆蓋面。心理健康輔導1.關注特殊吸毒人群的心理健康狀況，為其提供定期的心理健康輔導。邀請專業心理咨詢師為吸毒人員開展個體心理咨詢和團體心理輔導活動，幫助他們緩解戒毒過程中的心理壓力，克服焦慮、抑郁、自卑等不良情緒，樹立積極向上的心態。2.根據吸毒人員的不同心理特點和需求，設計有針對性的心理輔導方案。例如，對于因吸毒導致家庭關系破裂而產生心理創傷的人員，重點進行家庭關系修復和情感支持方面的輔導；對于對未來感到迷茫和無助的人員，提供職業規劃和人生指導方面的幫助。3.建立心理健康檔案，記錄吸毒人員的心理測評結果、心理咨詢過程和輔導效果等信息，以便及時了解其心理變化情況，調整輔導策略，確保心理健康輔導工作的有效性。職業技能培訓與就業幫扶1.為幫助特殊吸毒人群更好地回歸社會，公司根據吸毒人員的興趣愛好和就業需求，組織開展職業技能培訓。培訓內容涵蓋多種實用技能，如計算機操作、家政服務、手工制作、市場營銷等，使吸毒人員掌握一技之長，提高其就業競爭力。2.積極與外部企業和就業機構合作，為戒毒成功的特殊吸毒人群提供就業信息和就業推薦服務。在招聘過程中，向合作企業介紹吸毒人員的戒毒情況和工作表現，消除企業對吸毒人員的顧慮，為他們創造公平的就業機會。3.對于就業困難的特殊吸毒人群，公司提供就業指導和跟蹤服務。幫助他們制定求職計劃，傳授求職技巧，如簡歷制作、面試技巧等。同時，定期了解他們的工作情況，協調解決工作中遇到的問題，確保他們能夠穩定就業，融入社會。家庭關懷與支持1.加強與特殊吸毒人員家屬的溝通與聯系，定期召開家屬座談會，向家屬介紹吸毒人員在公司的管理和戒毒情況，聽取家屬的意見和建議，共同商討幫助吸毒人員戒毒康復的措施。2.指導家屬正確對待吸毒人員，給予他們關愛、支持和鼓勵，避免歧視和打罵。幫助家屬了解毒品知識和戒毒方法，提高家屬對吸毒問題的認識和應對能力，形成家庭戒毒的良好氛圍。3.對于因吸毒導致家庭經濟困難的人員，公司在符合相關政策規定的前提下，給予一定的經濟援助或提供就業機會，幫助其家庭緩解經濟壓力，增強家庭對吸毒人員戒毒康復的信心和支持力度。監督與考核監督機制1.管理工作小組定期對特殊吸毒人群管理工作進行檢查和監督，確保各項管理制度和措施得到有效執行。檢查內容包括吸毒人員檔案管理、紀律處分執行情況、戒毒管理工作落實情況、教育矯治與幫扶措施實施效果等。2.設立監督舉報電話和郵箱，鼓勵公司員工對特殊吸毒人群管理工作中的違規行為進行監督舉報。對于舉報信息，管理工作小組要及時進行調查核實，如情況屬實，將嚴肅處理相關責任人，并對舉報人給予適當獎勵。3.定期收集特殊吸毒人員及其家屬對管理工作的意見和建議，及時發現管理工作中存在的問題和不足，以便及時調整管理策略和方法，提高管理工作的質量和效果。考核評估1.建立特殊吸毒人群管理工作考核評估體系，對管理工作小組各成員的工作績效進行考核評估?？己酥笜税ㄎ救藛T戒毒成功率、復吸率、工作表現改善情況、員工滿意度等。2.每年對特殊吸毒人群管理工作進行全面總結和評估，分析管理工作取得的成效和存在的問題，提出改進措施和建議。根據考核評估結果，對表現優秀的管理工作小組成員給予表彰和獎勵，對工作不力的成員進行批評教育或調整工作崗位。3.將特殊吸毒人群管理工作納入公司年度績效考