生產(chǎn)工廠考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)生產(chǎn)工廠勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)工廠全體員工，包括一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員、管理人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以確保員工正常出勤，提高工作效率，維護(hù)工廠的正常生產(chǎn)秩序。二、考勤方式1.打卡考勤工廠采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前及下班時(shí)間后打卡。打卡地點(diǎn)為工廠指定的打卡區(qū)域，不得代打卡。2.手工考勤在特殊情況下，如打卡機(jī)故障等，可采用手工考勤記錄。手工考勤需由部門負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)記錄，并在次日及時(shí)交至人力資源部。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至中午[具體下班時(shí)間]為上午工作時(shí)間；下午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]為下午工作時(shí)間。中午休息時(shí)間為[具體時(shí)長]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。加班前需填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。3.特殊工時(shí)制度對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)等原因需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，需按照國家相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并在人力資源部備案。四、考勤規(guī)定1.遲到員工未在規(guī)定上班時(shí)間打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上，按曠工一天處理。2.早退員工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡且提前離崗視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；早退2小時(shí)以上，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上的，予以辭退。4.請(qǐng)假病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排休假。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排休假。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排休假。5.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（含三天），由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)單應(yīng)在請(qǐng)假前提交，特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。2.人力資源部檢查人力資源部定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行記錄和處理。3.總經(jīng)理巡查總經(jīng)理不定期對(duì)工廠的考勤情況進(jìn)行巡查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。七、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于全勤的員工，每月給予[X]元的全勤獎(jiǎng)。在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰對(duì)于違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的員工，按照公司相關(guān)規(guī)