臨時雇傭管理制度一、總則（一）目的為規范公司臨時雇傭人員的管理，確保臨時雇傭工作的順利開展，保障公司和臨時雇傭人員的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因臨時性工作任務而雇傭的各類人員，包括但不限于短期項目工、季節性臨時工、兼職人員等。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規，依法簽訂臨時雇傭合同，保障臨時雇傭人員的合法權益。2.按需雇傭原則：根據工作實際需要，合理確定臨時雇傭人員的數量和崗位，避免不必要的人力浪費。3.公平公正原則：在臨時雇傭人員的招聘、使用、考核、薪酬待遇等方面，做到公平公正，一視同仁。4.高效管理原則：建立科學合理的管理流程，提高臨時雇傭人員的工作效率和管理水平，確保工作任務的按時完成。二、招聘與錄用（一）招聘需求1.各部門根據工作任務和業務發展需要，提前向人力資源部門提交臨時雇傭人員招聘需求申請表，詳細說明招聘崗位、人數、崗位職責、工作期限、招聘要求等信息。2.人力資源部門對各部門提交的招聘需求進行審核，結合公司實際情況，確定招聘計劃。（二）招聘渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的人員應聘臨時雇傭崗位，對推薦成功的員工給予一定的獎勵。2.招聘網站：在專業招聘網站上發布招聘信息，吸引潛在應聘者。3.勞務市場：參加當地勞務市場招聘會，直接招聘臨時雇傭人員。4.校園招聘：根據公司業務需求，到相關院校招聘應屆畢業生作為臨時雇傭人員。（三）招聘流程1.發布信息：通過各種招聘渠道發布臨時雇傭人員招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇、工作地點等內容。2.報名篩選：應聘者根據招聘信息要求，填寫應聘申請表，提交相關證明材料。人力資源部門對應聘者進行初步篩選，確定符合條件的人員進入面試環節。3.面試：人力資源部門組織相關部門負責人對通過初步篩選的應聘者進行面試，了解其工作經驗、技能水平、職業素養等方面的情況，評估其是否適合應聘崗位。4.背景調查：對于擬錄用的臨時雇傭人員，人力資源部門進行背景調查，核實其提供的個人信息和工作經歷的真實性。5.錄用決策：根據面試和背景調查結果，人力資源部門提出錄用建議，報公司領導審批。經公司領導批準后，向擬錄用人員發放錄用通知。6.簽訂合同：擬錄用人員在接到錄用通知后，按照規定的時間和地點到公司辦理入職手續，簽訂臨時雇傭合同。合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作期限、薪酬待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。三、工作管理（一）工作安排1.臨時雇傭人員入職后，所在部門應根據其崗位要求和工作任務，合理安排工作內容和工作時間，明確工作目標和工作標準。2.部門負責人應指定專人對臨時雇傭人員進行工作指導和監督，確保其能夠按時、高質量地完成工作任務。（二）考勤管理1.臨時雇傭人員應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.部門負責人應負責對臨時雇傭人員的考勤情況進行記錄和統計，每月底將考勤記錄報人力資源部門備案。3.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的臨時雇傭人員，按照公司相關規定進行處理。（三）工作紀律1.臨時雇傭人員應遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排和管理，不得擅自離崗、串崗、脫崗。2.臨時雇傭人員應保守公司的商業秘密和工作機密，不得泄露公司的技術、業務、財務等信息。3.臨時雇傭人員應愛護公司的財產和設備，不得故意損壞或浪費公司資源。4.臨時雇傭人員在工作期間應保持良好的工作態度和職業素養，不得與同事發生爭吵、打架等行為。（四）培訓與發展1.根據工作需要，公司可為臨時雇傭人員提供必要的培訓，幫助其提高工作技能和業務水平。2.培訓內容包括公司規章制度、崗位操作規程、安全知識等方面的內容。3.培訓方式可采用集中培訓、現場指導、在線學習等多種形式。4.鼓勵臨時雇傭人員自主學習和自我提升，公司可根據實際情況給予一定的支持和獎勵。四、薪酬待遇（一）薪酬結構臨時雇傭人員的薪酬結構包括基本工資、績效工資和加班工資等部分。1.基本工資：根據臨時雇傭人員的工作崗位和工作性質，確定其基本工資標準。基本工資應不低于當地最低工資標準。2.績效工資：根據臨時雇傭人員的工作表現和工作業績，發放績效工資。績效工資的考核標準和發放辦法由所在部門制定，并報人力資源部門備案。3.加班工資：臨時雇傭人員因工作需要加班的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為基本工資。（二）薪酬發放1.臨時雇傭人員的薪酬由人力資源部門負責核算和發放。2.薪酬發放時間為每月的[具體日期]，如遇節假日則提前發放。3.臨時雇傭人員應在規定的時間內到公司財務部門領取薪酬，如有特殊情況需要委托他人代領的，應提前辦理委托手續。（三）福利待遇1.臨時雇傭人員享有國家法定的節假日休息權利。2.根據工作需要，公司可為臨時雇傭人員提供必要的勞動保護用品和工作條件。3.對于表現優秀的臨時雇傭人員，公司可給予一定的獎勵和表彰。五、考核與獎懲（一）考核標準1.人力資源部門會同臨時雇傭人員所在部門，根據臨時雇傭人員的工作表現和工作業績，制定考核標準和考核辦法。2.考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、工作態度、團隊協作等方面。3.考核周期為每月一次，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）考核流程1.每月底，臨時雇傭人員所在部門負責人根據考核標準，對臨時雇傭人員進行考核評分，并填寫臨時雇傭人員月度考核表。2.人力資源部門對各部門提交的考核表進行審核和匯總，確定臨時雇傭人員的月度考核結果。3.人力資源部門將考核結果反饋給臨時雇傭人員本人，并與臨時雇傭人員進行溝通和交流，提出改進意見和建議。（三）獎懲措施1.獎勵：對于考核結果為優秀的臨時雇傭人員，公司給予以下獎勵：獎金：發放一定金額的獎金。榮譽證書：頒發榮譽證書，予以表彰。晉升機會：在同等條件下，優先考慮晉升為正式員工或擔任更高層次的臨時雇傭崗位。2.懲罰：對于考核結果為不合格的臨時雇傭人員，公司給予以下懲罰：警告：給予口頭或書面警告，責令其限期改正。扣減績效工資：根據考核結果，扣減一定比例的績效工資。解除合同：對于連續兩個月考核結果為不合格或嚴重違反公司規章制度的臨時雇傭人員，公司有權解除臨時雇傭合同。六、合同管理（一）合同簽訂1.臨時雇傭人員入職后，公司應與其簽訂臨時雇傭合同。合同期限根據工作任務的實際需要確定，一般不超過[具體期限]。2.合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作期限、薪酬待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。3.合同簽訂后，雙方應各執一份，并妥善保管。（二）合同變更1.在合同履行期間，如因工作需要或其他原因，需要變更合同內容的，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。2.變更協議作為原合同的補充協議，與原合同具有同等法律效力。（三）合同解除1.在合同履行期間，如出現以下情形之一的，公司有權解除臨時雇傭合同：試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；合同期滿不再續簽的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使合同無法履行的。2.如因公司原因解除臨時雇傭合同的，公司應按照國家相關規定向臨時雇傭人員支付經濟補償。3.臨時雇傭人員如欲解除臨時雇傭合同，應提前[具體期限]書面通知公司。經公司同意后，辦理離職手續。七、離職管理（一）離職申請臨時雇傭人員如欲離職，應提前[具體期限]向所在部門提交離職申請表，說明離職原因和離職時間。（二）離職審批1.所在部門負責人收到離職申請表后，應進行審核，并簽署意見。2.人力資源部門對離職申請進行審批，審批通過后，通知臨時雇傭人員辦理離職手續。（三）離職手續1.臨時雇傭人員在辦理離職手續時，應歸還公司發放的工作證件、辦公用品、勞動保護用品等財物。2.所在部門負責人應與臨