保安骨干管理制度一、總則（一）目的為加強公司保安隊伍建設，提高保安骨干的綜合素質和工作能力，規范保安骨干的管理行為，確保公司安全穩定運營，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內擔任保安骨干職務的所有人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度，依法開展保安工作。2.崗位責任制原則：明確保安骨干的崗位職責，做到責任到人，確保各項工作有序進行。3.培訓與考核相結合原則：注重對保安骨干的培訓，不斷提升其業務水平，同時通過考核激勵其積極工作。4.公平公正原則：在管理過程中，對待所有保安骨干一視同仁，確保公平公正。二、任職資格（一）基本條件1.具有良好的道德品質，誠實守信，無違法違紀記錄。2.身體健康，具備履行崗位職責所需的身體素質。3.具有較強的責任心和敬業精神，工作認真負責，吃苦耐勞。（二）工作經驗具有[X]年以上保安工作經驗，熟悉保安業務流程。（三）專業技能1.熟悉安全防范知識，掌握常見安全事故的預防和處理方法。2.具備良好的溝通協調能力和應急處置能力，能夠妥善處理各類突發事件。3.熟練掌握保安設備設施的操作使用，如對講機、監控系統等。（四）學歷要求高中及以上學歷。三、崗位職責（一）安全管理1.負責制定和完善保安工作計劃，組織實施安全防范措施，確保公司區域內的人員和財產安全。2.加強對公司出入口、巡邏區域的管控，嚴格執行門禁制度，對進出人員和車輛進行檢查、登記，防止無關人員和車輛進入公司。3.定期組織安全巡邏，及時發現和處理安全隱患，如火災隱患、盜竊隱患等，并做好記錄。4.協助公安機關等相關部門處理各類突發事件，維護現場秩序，配合調查取證。（二）人員管理1.負責保安隊伍的日常管理，組織保安人員開展業務培訓和軍事訓練，提高保安隊伍的整體素質。2.對保安人員的工作表現進行考核評價，激勵先進，督促后進，及時糾正保安人員的違規行為。3.關心保安人員的工作和生活，了解他們的需求，幫助解決實際困難，增強保安隊伍的凝聚力和戰斗力。（三）設備設施管理1.負責保安設備設施的日常維護和管理，確保設備設施正常運行。2.定期對保安設備設施進行檢查、保養和更新，保證設備設施的性能和安全性。3.建立保安設備設施臺賬，詳細記錄設備設施的型號、數量、購置時間、維護情況等信息。（四）信息溝通與協調1.及時向公司領導匯報安全工作情況，反饋安全信息，提出合理化建議。2.與公司各部門保持密切聯系，協調配合做好安全保衛工作，共同維護公司正常的工作秩序。3.加強與周邊單位和社區的溝通協調，建立良好的合作關系，共同營造安全穩定的周邊環境。四、工作紀律（一）遵守法律法規嚴格遵守國家法律法規，不得從事任何違法違紀活動。（二）堅守工作崗位1.按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作期間不得擅自離崗、脫崗，確因工作需要離崗時，需向主管領導請假，并安排好替崗人員。（三）嚴格執行制度1.嚴格執行公司的各項規章制度和保安工作流程，不得擅自更改或簡化工作程序。2.對違反制度的行為要及時制止和糾正，情節嚴重的要及時報告上級領導。（四）保守公司機密1.嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業機密、安全信息等。2.妥善保管公司的文件、資料、設備設施等，不得擅自轉借、挪用或損壞。（五）文明執勤1.著裝整齊，舉止端莊，語言文明，禮貌待人。2.對待來訪人員要熱情接待，耐心解答問題，不得態度粗暴、刁難他人。五、培訓與發展（一）培訓計劃1.公司人力資源部門會同保安部門根據公司安全保衛工作的實際需要和保安骨干的業務水平，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等詳細信息。（二）培訓內容1.安全法律法規知識：包括《中華人民共和國治安管理處罰法》、《企業事業單位內部治安保衛條例》等相關法律法規。2.保安業務知識：如安全防范知識、巡邏技巧、應急處置方法等。3.職業道德與職業素養：培養保安骨干的敬業精神、責任心、團隊合作精神等。4.軍事技能訓練：包括隊列訓練、體能訓練等，提高保安骨干的身體素質和軍事素養。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部經驗豐富的保安人員或相關部門負責人擔任培訓講師，對保安骨干進行業務培訓。2.外部培訓：根據實際需要，選派保安骨干參加外部專業機構組織的培訓課程，學習先進的安全保衛知識和技能。3.在線學習：利用網絡平臺，為保安骨干提供在線學習資源，方便他們隨時隨地進行學習。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對參加培訓的保安骨干進行考核評價。2.考核內容包括理論知識考核和實際操作考核，考核結果作為保安骨干晉升、獎勵、薪酬調整的重要依據。3.對考核不合格的保安骨干，要進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。（五）職業發展1.為保安骨干提供廣闊的職業發展空間，根據其工作表現和能力水平，可晉升為保安隊長、保安主管等管理職務。2.鼓勵保安骨干參加各類職業資格考試，取得相應的職業資格證書，提高自身的職業競爭力。3.公司為保安骨干提供必要的職業發展支持，如培訓機會、學習資源、職業指導等。六、考核與獎懲（一）考核標準1.工作業績考核：主要考核保安骨干在安全管理、人員管理、設備設施管理等方面的工作成效，包括安全事故發生率、人員違規違紀情況、設備設施完好率等指標。2.工作態度考核：考核保安骨干的工作責任心、敬業精神、團隊合作精神等方面的表現。3.業務能力考核：考核保安骨干的專業知識、技能水平、應急處置能力等方面的情況。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度對保安骨干進行一次定期考核，考核結果以書面形式通知本人。2.不定期考核：根據工作需要，對保安骨干進行不定期考核，重點考核其在突發事件處理、重要任務執行等方面的表現。3.民主評議：組織保安隊伍內部人員對保安骨干進行民主評議，聽取他們的意見和建議，作為考核的參考依據。（三）獎勵措施1.對于工作表現優秀、成績突出的保安骨干，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、晉升等。2.在公司內部宣傳保安骨干的先進事跡，樹立榜樣，激勵更多的保安人員積極工作。（四）懲罰措施1.對于違反公司規章制度、工作失職的保安骨干，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.對造成公司經濟損失或不良影響的保安骨干，要依法追究其相應的責任。七、薪酬與福利（一）薪酬結構保安骨干的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分組成。（二）基本工資根據保安骨干的學歷、工作經驗等因素確定基本工資標準，基本工資每月按時發放。（三）崗位工資根據保安骨干所擔任的崗位職務確定崗位工資標準，崗位工資與崗位職責和工作難度掛鉤。（四）績效工資根據保安骨干的工作業績考核結果發放績效工資，績效工資占薪酬總額的一定比例。（五）獎金根據公司的經營效益和保安骨干的工作表現，發放年終獎金或專項獎金。（六）福利1.按照國家規定為保安骨干繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.定期