9月經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)考試題（附答案解析）一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.19世紀(jì)末20世紀(jì)初，隨著科技和生產(chǎn)力的飛速發(fā)展，出現(xiàn)了()，標(biāo)志著人類系統(tǒng)的管理理論的誕生。A、行為科學(xué)B、科學(xué)管理C、管理科學(xué)D、過程管理正確答案：B答案解析：19世紀(jì)末20世紀(jì)初，隨著科技和生產(chǎn)力的飛速發(fā)展，出現(xiàn)了科學(xué)管理，標(biāo)志著人類系統(tǒng)的管理理論的誕生。科學(xué)管理的創(chuàng)始人是泰勒，他通過一系列的實(shí)踐和研究，提出了科學(xué)管理的原理和方法，強(qiáng)調(diào)通過科學(xué)的方法來提高生產(chǎn)效率。行為科學(xué)是在科學(xué)管理之后發(fā)展起來的，側(cè)重于研究人的行為和人際關(guān)系對管理的影響；管理科學(xué)是運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等方法來解決管理問題；過程管理強(qiáng)調(diào)對業(yè)務(wù)流程的管理。所以答案選B。2.職能制組織結(jié)構(gòu)的最大缺點(diǎn)是()。A、橫向協(xié)調(diào)差B、適用性差C、不利于培養(yǎng)上層領(lǐng)導(dǎo)D、多頭領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D答案解析：職能制組織結(jié)構(gòu)的最大缺點(diǎn)是多頭領(lǐng)導(dǎo)。職能制結(jié)構(gòu)下，每個職能部門都有指揮權(quán)，會導(dǎo)致一個員工可能要接受多個上級的命令，這容易造成管理混亂，令員工無所適從。3.對同樣等級的效用，消費(fèi)者可以通過消費(fèi)不同的商品組合來獲得，如果將各種不同的商品組合從坐標(biāo)圖上標(biāo)出來，就可以獲得一條曲線，由于同一條曲線上的任何一點(diǎn)所代表的商品組合給消費(fèi)者帶來的滿足程度或效用都是一樣的，因此，稱之為()。A、預(yù)算約束線B、邊際效用曲線C、無差異曲線D、消費(fèi)者預(yù)算線正確答案：C答案解析：無差異曲線是指在偏好不變的條件下，消費(fèi)者從這曲線上的點(diǎn)所代表的商品組合中得到的滿足程度是一樣的，它反映了消費(fèi)者對不同商品組合的偏好情況。預(yù)算約束線表示在消費(fèi)者的收入和商品價格給定的條件下，消費(fèi)者的全部收入所能購買到的兩種商品的各種組合。邊際效用曲線表示邊際效用與消費(fèi)量之間的關(guān)系。消費(fèi)者預(yù)算線即預(yù)算約束線。所以本題應(yīng)選無差異曲線，答案為[C]。4.要有效地調(diào)動人的積極性，應(yīng)當(dāng)抓住()，進(jìn)行有針對性的激勵。A、效價因素B、期望值因素C、激勵因素D、保健因素正確答案：C答案解析：激勵因素是影響人們工作積極性的關(guān)鍵因素，抓住激勵因素進(jìn)行有針對性的激勵，能更有效地調(diào)動人的積極性。保健因素主要起到消除不滿的作用，但不能直接激勵員工；效價因素是指個人對達(dá)到某種預(yù)期成果的偏愛程度；期望值因素是指個人對某一行為導(dǎo)致特定成果的可能性大小的判斷。這兩個因素雖對激勵有影響，但不是調(diào)動積極性的關(guān)鍵要抓住的因素。5.使地租不斷上升的原因是()A、土地的供給與需求共同增加B、土地的供給不斷減少，而需求不變C、土地的需求日益增加，而供給不變D、土地的需求與供給共同減少正確答案：C答案解析：土地的需求日益增加，而供給不變時，會導(dǎo)致地租不斷上升。在土地供給不變的情況下，隨著對土地需求的不斷增加，就會出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，根據(jù)供求關(guān)系原理，價格（這里指地租）就會上升。而選項(xiàng)A中供給與需求共同增加不一定會使地租上升；選項(xiàng)B供給不斷減少需求不變也不一定必然導(dǎo)致地租不斷上升；選項(xiàng)D需求與供給共同減少也不會使地租不斷上升。6.科學(xué)管理理論的代表人物是()A、泰羅B、梅奧C、韋伯D、法約爾正確答案：A答案解析：泰羅是科學(xué)管理理論的代表人物。他通過對工作流程的細(xì)致分析，制定出標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法和定額，提高了生產(chǎn)效率。法約爾是一般管理理論的代表人物；梅奧是人際關(guān)系學(xué)說的代表人物；韋伯是行政組織理論的代表人物。7.由于壟斷會使效益下降，因此任何壟斷都是要不得的，這一命題()。A、基本上是正確的B、可能是正確的C、一定是正確的D、并不正確正確答案：D答案解析：壟斷雖然會帶來一些問題如導(dǎo)致效率損失等，但在某些特定情況下，如自然壟斷行業(yè)，完全消除壟斷可能并非最優(yōu)選擇。因?yàn)樽匀粔艛嘈袠I(yè)具有成本弱增性等特點(diǎn)，由一家企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)反而可能更有效率，此時需要對壟斷進(jìn)行合理規(guī)制而非完全取締。所以“任何壟斷都是要不得的”這一命題并不正確。8.在下列關(guān)于需求價格彈性的表述中，正確的是()。A、需求量變動對價格變動的反應(yīng)程度B、價格變動的絕對值對需求量變動的絕對值的影響C、價格的變動量與需求變動量的比值D、需求量的變動率/價格變動率正確答案：D答案解析：需求價格彈性是指需求量變動率與價格變動率的比值，它衡量的是需求量對價格變動的反應(yīng)程度。選項(xiàng)A表述不準(zhǔn)確；選項(xiàng)B的說法不符合需求價格彈性的定義；選項(xiàng)C只是簡單的價格變動量與需求變動量的比值，不是需求價格彈性的準(zhǔn)確表述。只有選項(xiàng)D正確地表達(dá)了需求價格彈性的含義。9.科學(xué)管理理論研究的中心問題是()。A、提高勞動生產(chǎn)率B、提高勞動積極性C、協(xié)調(diào)D、激勵正確答案：A答案解析：科學(xué)管理理論著重關(guān)注如何通過科學(xué)的方法來提高勞動生產(chǎn)率，它通過制定標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)流程、合理的工作定額、差別計件工資制等一系列措施，致力于消除無效勞動，提高工人的工作效率，所以研究的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率。10.假定土豆的供給不變，白菜的供給減少，會導(dǎo)致()。A、土豆的需求量增加B、白菜的需求量增加C、土豆的價格下降D、白菜的價格下降正確答案：A答案解析：土豆和白菜是不同的商品，白菜供給減少會導(dǎo)致白菜價格上升，需求量下降。而土豆供給不變，白菜價格上升會使消費(fèi)者相對更多地轉(zhuǎn)向土豆，從而導(dǎo)致土豆的需求量增加，價格可能上升。B選項(xiàng)白菜供給減少需求量應(yīng)下降；C選項(xiàng)土豆需求量增加價格應(yīng)上升；D選項(xiàng)白菜供給減少價格應(yīng)上升。所以正確答案是A。11.激勵的目的不包括()A、使當(dāng)事人產(chǎn)生新的動力B、激發(fā)其它成員的斗志C、樹立榜樣、弘揚(yáng)先進(jìn)文化D、提高成員收入正確答案：D答案解析：激勵的目的通常是激發(fā)個體或群體的積極性、動力和潛能，使當(dāng)事人產(chǎn)生新的動力，激發(fā)其他成員的斗志，樹立榜樣、弘揚(yáng)先進(jìn)文化等，提高成員收入一般不是激勵的直接目的，激勵主要側(cè)重于精神和行為層面的激發(fā)，而非單純物質(zhì)報酬的提升。12.計劃目標(biāo)的制訂和組織實(shí)現(xiàn)的過程按照()循環(huán)，不停頓地周而復(fù)始地運(yùn)轉(zhuǎn)。A、“SWOT”B、“PEOT”C、“ETOP”D、“PDCA”正確答案：D答案解析：PDCA循環(huán)是質(zhì)量管理的基本方法，也是計劃目標(biāo)制訂和組織實(shí)現(xiàn)過程中常用的一種循環(huán)模式，它包括計劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）、處理（Act）四個階段，通過不斷循環(huán)，持續(xù)改進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的制訂和組織實(shí)現(xiàn)。13.組織中各層次領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)行使該層次全部管理工作，不設(shè)職能機(jī)構(gòu)，這樣的組織結(jié)構(gòu)形式稱為()。A、直線制B、直線-職能制C、事業(yè)部制D、矩陣型結(jié)構(gòu)正確答案：A答案解析：直線制組織結(jié)構(gòu)是一種最早也是最簡單的組織形式。它的特點(diǎn)是組織中各層次領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)行使該層次全部管理工作，不設(shè)職能機(jī)構(gòu)。直線-職能制設(shè)有職能機(jī)構(gòu)；事業(yè)部制是按照產(chǎn)品、地區(qū)或市場等劃分事業(yè)部；矩陣型結(jié)構(gòu)是既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項(xiàng)目）劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。所以答案選A。14.某人的吸煙行為屬()。A、消費(fèi)的外部不經(jīng)濟(jì)B、生產(chǎn)的外部不經(jīng)濟(jì)C、生產(chǎn)的外部經(jīng)濟(jì)D、消費(fèi)的外部經(jīng)濟(jì)正確答案：A答案解析：吸煙屬于個人消費(fèi)行為，吸煙會給周圍其他人帶來不良影響，比如二手煙危害等，這是消費(fèi)的外部不經(jīng)濟(jì)。生產(chǎn)的外部經(jīng)濟(jì)和不經(jīng)濟(jì)主要涉及生產(chǎn)過程對外部的影響，而這里強(qiáng)調(diào)的是吸煙這個消費(fèi)行為產(chǎn)生的外部負(fù)效應(yīng)，所以是消費(fèi)的外部不經(jīng)濟(jì)。消費(fèi)的外部經(jīng)濟(jì)是指個人消費(fèi)行為給他人帶來好處，不符合吸煙行為的特點(diǎn)。15.不隨產(chǎn)量變動而變動的成本稱為:()A、平均成本B、固定成本C、長期成本D、總成本正確答案：B答案解析：固定成本是指在一定時期和一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)，不受產(chǎn)量變動影響而保持固定不變的成本。平均成本會隨著產(chǎn)量變動而變動；長期成本是指在長期中，廠商可以根據(jù)產(chǎn)量調(diào)整全部生產(chǎn)要素投入量時發(fā)生的成本，與產(chǎn)量相關(guān)；總成本是隨著產(chǎn)量變化而變化的。所以不隨產(chǎn)量變動而變動的成本稱為固定成本。16.一般管理理論的代表人物是()A、泰羅B、梅奧C、韋伯D、法約爾正確答案：D答案解析：一般管理理論的代表人物是法約爾。法約爾提出了一般管理的14條原則等重要理論，對管理理論的發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。泰羅是科學(xué)管理理論的代表人物；梅奧是人際關(guān)系學(xué)說的代表人物；韋伯是行政組織理論的代表人物。17.()對于培養(yǎng)有效的管理者是有用的工具，它提供了一種衡量管理者的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)的模型，使管理者較清楚地認(rèn)識到自己的領(lǐng)導(dǎo)行為，并指出改進(jìn)的方向。A、管理方格圖理論B、勒溫理論C、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論D、情境理論正確答案：A答案解析：管理方格圖理論是一種衡量管理者領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)的模型，通過該模型管理者能清晰認(rèn)識自身領(lǐng)導(dǎo)行為并明確改進(jìn)方向，對培養(yǎng)有效的管理者很有用。勒溫理論主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型等；領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同情境選擇領(lǐng)導(dǎo)方式；情境理論側(cè)重于依據(jù)情境因素來領(lǐng)導(dǎo)。所以答案是[A]。18.以下不屬于內(nèi)部選拔優(yōu)點(diǎn)的是()A、有利于調(diào)動員工的積極性和提升士氣B、對候選人的長處和弱點(diǎn)都看的比較清楚，人選比較準(zhǔn)確C、有利于被提升的人員更快的熟悉和勝任工作D、容易造成“近親繁殖”正確答案：D答案解析：內(nèi)部選拔優(yōu)點(diǎn)包括對候選人的長處和弱點(diǎn)都看的比較清楚，人選比較準(zhǔn)確；有利于調(diào)動員工的積極性和提升士氣；有利于被提升的人員更快的熟悉和勝任工作。而容易造成“近親繁殖”是內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)，不是優(yōu)點(diǎn)。19.通常認(rèn)為緊縮貨幣的政策是()A、增加貨幣供給B、降低法定準(zhǔn)備金率C、提高貼現(xiàn)率D、央行增加購買政府債券正確答案：C答案解析：提高貼現(xiàn)率會使商業(yè)銀行向央行借款的成本增加，從而減少貨幣供給，屬于緊縮貨幣的政策。而增加貨幣供給、降低法定準(zhǔn)備金率、央行增加購買政府債券都屬于擴(kuò)張性貨幣政策。20.波士頓矩陣圖法中，()類經(jīng)營領(lǐng)域，產(chǎn)品生產(chǎn)所需投資高，但銷售收入低，這可能是企業(yè)剛剛開發(fā)的很有前途的經(jīng)營領(lǐng)域。A、“IV瘦狗”類經(jīng)營領(lǐng)域B、“Ⅱ明星”經(jīng)營領(lǐng)域C、“Ⅲ幼童”類經(jīng)營領(lǐng)域D、“Ⅰ金牛”類經(jīng)營領(lǐng)域正確答案：C答案解析：“Ⅲ幼童”類經(jīng)營領(lǐng)域的特點(diǎn)是產(chǎn)品生產(chǎn)所需投資高，但銷售收入低，這類業(yè)務(wù)通常處于剛開發(fā)階段，有很大的發(fā)展?jié)摿Γ项}目描述。21.勞動供給決策包括()之間的選擇。A、收入和閑暇B、收入和消費(fèi)C、消費(fèi)和睡眠D、工作和睡眠正確答案：A答案解析：勞動供給決策是在收入和閑暇之間進(jìn)行選擇。人們需要在工作獲取收入和享受閑暇之間權(quán)衡，工作會帶來收入但減少閑暇時間，閑暇能帶來享受但放棄了可能的收入，所以勞動供給決策涉及收入和閑暇之間的選擇。22.下列說法中正確的是:()A、生產(chǎn)要素的邊際技術(shù)替代率遞減是規(guī)模報酬遞減造成的B、邊際收益遞減是規(guī)模報酬遞減造成的C、規(guī)模報酬遞減是邊際收益遞減規(guī)律造成的D、生產(chǎn)要素的邊際技術(shù)替代率遞減是邊際收益遞減規(guī)律造成的正確答案：D答案解析：生產(chǎn)要素的邊際技術(shù)替代率遞減是指在維持產(chǎn)量不變的前提下，當(dāng)一種生產(chǎn)要素的投入量不斷增加時，每一單位的這種生產(chǎn)要素所能替代的另一種生產(chǎn)要素的數(shù)量是遞減的。邊際收益遞減規(guī)律是指在技術(shù)水平不變的條件下，連續(xù)等量地把一種可變生產(chǎn)要素增加到其他生產(chǎn)要素數(shù)量不變的生產(chǎn)過程中，當(dāng)這種可變生產(chǎn)要素的投入量小于某一特定值時，增加該要素投入所帶來的邊際產(chǎn)量是遞增的，當(dāng)這種可變要素的投入量連續(xù)增加并超過這個特定值時，增加該要素投入所帶來的邊際產(chǎn)量是遞減的。由于邊際收益遞減規(guī)律的存在，使得生產(chǎn)要素的邊際技術(shù)替代率遞減。A選項(xiàng)中生產(chǎn)要素的邊際技術(shù)替代率遞減與規(guī)模報酬遞減沒有直接關(guān)系；B選項(xiàng)邊際收益遞減與規(guī)模報酬遞減沒有直接聯(lián)系；C選項(xiàng)規(guī)模報酬遞減和邊際收益遞減規(guī)律是不同的概念，不存在這種因果關(guān)系。23.計劃實(shí)施過程中，管理者指導(dǎo)、指揮和協(xié)調(diào)具體工作，確保實(shí)際工作與計劃目標(biāo)一致所作的各種活動稱為()。A、事前控制B、預(yù)先控制C、事后控制D、事中控制正確答案：D答案解析：事中控制是指在計劃實(shí)施過程中，管理者指導(dǎo)、指揮和協(xié)調(diào)具體工作，確保實(shí)際工作與計劃目標(biāo)一致所作的各種活動。事前控制和預(yù)先控制意思相近，是在活動開展前采取的控制措施；事后控制是在活動結(jié)束后進(jìn)行的控制。24.下列組織結(jié)構(gòu)中分權(quán)程度最高的是()。A、事業(yè)部制B、職能制C、直線-職能制D、直線型正確答案：A答案解析：事業(yè)部制是一種高度分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)形式。在事業(yè)部制中，事業(yè)部具有較大的自主權(quán)，能夠獨(dú)立進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，包括采購、生產(chǎn)、銷售等，總部主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃、資源分配等宏觀管理，所以分權(quán)程度最高。直線型組織結(jié)構(gòu)權(quán)力集中于高層；直線-職能制雖然有職能部門協(xié)助，但權(quán)力仍主要集中在直線領(lǐng)導(dǎo)手中；職能制強(qiáng)調(diào)職能部門的專業(yè)管理，權(quán)力也不是高度分散的。25.()是一條廣泛觀察到的經(jīng)驗(yàn)性規(guī)律，通俗的說法是：開始的時候，收益值很高，越到后來，收益值就越少。A、替代關(guān)系原理B、邊際決策原理C、收益遞減原理D、激勵反應(yīng)原理正確答案：C答案解析：收益遞減原理是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續(xù)地等量增加，增加到一定產(chǎn)值后，所提供產(chǎn)品的增量就會下降，即可變要素的邊際產(chǎn)量會遞減，并由此演變出經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的“邊際報酬遞減規(guī)律”。通俗來講就是開始的時候收益值很高，越到后來，收益值就越少，符合題目描述。26.在長期中下列哪項(xiàng)是不存在的？()A、可變成本B、平均成本C、機(jī)會成本D、隱含成本正確答案：A答案解析：長期中所有成本都是可變的，不存在固定成本，也就不存在可變成本的概念。可變成本是指隨產(chǎn)量變動而變動的成本，在長期內(nèi)企業(yè)可以調(diào)整所有生產(chǎn)要素投入量，不存在固定投入，所以可變成本的概念在長期中不存在。而平均成本、機(jī)會成本、隱含成本在長期中都是存在的概念。27.如何進(jìn)行有效的激勵?首要的任務(wù)是()。A、分析其需要的合理性和可行性B、把握被激勵者的需要及其動向C、進(jìn)行有效的引導(dǎo)和控制針對不同的人和不同的時空進(jìn)行多種D、形式的激勵正確答案：B答案解析：進(jìn)行有效的激勵，首要任務(wù)是把握被激勵者的需要及其動向。只有先了解被激勵者的需求，才能有的放矢地采取激勵措施，滿足其需求，從而實(shí)現(xiàn)有效的激勵。分析需要的合理性和可行性是后續(xù)進(jìn)一步考量的內(nèi)容；進(jìn)行有效的引導(dǎo)和控制以及針對不同情況進(jìn)行多種形式激勵都是在把握需求之后的具體操作，不是首要任務(wù)。28.供給曲線是一條向（)傾斜的曲線。A、右下方B、左上方C、右上方D、左下方正確答案：C答案解析：供給曲線表明了價格與供給量之間的關(guān)系，在其他條件不變的情況下，商品的供給量與價格之間呈同方向變動關(guān)系，即價格上升，供給量增加；價格下降，供給量減少，所以供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線。29.()以整個國民經(jīng)濟(jì)活動作為考察對象，研究經(jīng)濟(jì)中各個有關(guān)的總量及其變化。A、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)B、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)C、貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)D、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)正確答案：D答案解析：宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)以整個國民經(jīng)濟(jì)活動作為考察對象，研究經(jīng)濟(jì)中各個有關(guān)的總量及其變化，如國民生產(chǎn)總值、總需求、總供給、總儲蓄、總投資、總就業(yè)量、貨幣供給量及物價水平等。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究個體經(jīng)濟(jì)單位的經(jīng)濟(jì)行為。貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)側(cè)重于貨幣相關(guān)問題。計量經(jīng)濟(jì)學(xué)是用數(shù)學(xué)方法探討經(jīng)濟(jì)學(xué)可以用計量方法進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)證明的論點(diǎn)。30.面包的邊際效用是()A、遞增的B、遞減的C、不變的D、0正確答案：B31.為了得到某種東西而必須放棄另一樣?xùn)|西，這被放棄的東西，經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為（)。A、替代關(guān)系B、機(jī)會成本C、邊際決策D、激勵反應(yīng)正確答案：B答案解析：機(jī)會成本是指為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價值。在經(jīng)濟(jì)決策過程中，面臨多種選擇時，選擇了其中一個方案，就必須放棄其他方案，被放棄方案中價值最高的那個就是此次決策的機(jī)會成本。替代關(guān)系是指兩種商品可以互相替代來滿足同一種欲望；邊際決策是指對現(xiàn)有行動計劃進(jìn)行微小的增量調(diào)整；激勵反應(yīng)是指人們對激勵做出的反應(yīng)。所以為了得到某種東西而必須放棄另一樣?xùn)|西，這被放棄的東西是機(jī)會成本，答案選B。32.已知某商品的0<Ed<1，若該商品降價會使廠商收益()。A、減少B、增加C、不變D、不確定正確答案：A答案解析：當(dāng)\(0\ltE_d\lt1\)時，需求缺乏彈性。此時降價會導(dǎo)致需求量增加的幅度小于價格下降的幅度，由收益\(R=P\timesQ\)（\(P\)為價格，\(Q\)為需求量）可知，廠商收益會減少。33.在經(jīng)濟(jì)生活中，經(jīng)常提到“看不見的手”，它指的是(）。A、政府B、企業(yè)C、組織D、市場正確答案：D答案解析：“看不見的手”是一個隱喻，亞當(dāng)·斯密（AdamSmith）用來描述這樣一種原理：于個人行為的非故意的結(jié)果，一種能產(chǎn)生善果的社會秩序出現(xiàn)了。市場就像一只“看不見的手”，在價格機(jī)制、供求機(jī)制和競爭機(jī)制的相互作用下，推動著生產(chǎn)者和消費(fèi)者做出決策，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。政府的宏觀調(diào)控是“看得見的手”。企業(yè)和組織是市場中的主體，并非“看不見的手”本身。34.()即管理者直接管轄的下屬人數(shù)。A、管理幅度B、管理層次C、組織結(jié)構(gòu)D、組織規(guī)模正確答案：A答案解析：管理幅度是指管理者直接管轄的下屬人數(shù)。組織規(guī)模是指一個組織所擁有的人員數(shù)量、資產(chǎn)規(guī)模等。管理層次是指組織中從最高管理層到基層員工的層級數(shù)量。組織結(jié)構(gòu)是組織的框架體系。所以管理者直接管轄的下屬人數(shù)對應(yīng)的是管理幅度。35.養(yǎng)蜂者的工作會對果園生產(chǎn)產(chǎn)生()A、生產(chǎn)的外部不經(jīng)濟(jì)B、生產(chǎn)的外部經(jīng)濟(jì)C、消費(fèi)的外部經(jīng)濟(jì)D、消費(fèi)的外部不經(jīng)濟(jì)正確答案：B答案解析：養(yǎng)蜂者的工作會幫助果樹授粉，從而提高果園的產(chǎn)量和質(zhì)量，這是對果園生產(chǎn)帶來了積極的影響，屬于生產(chǎn)的外部經(jīng)濟(jì)。即養(yǎng)蜂者的活動對果園生產(chǎn)產(chǎn)生了有利的外部效應(yīng)，使得果園生產(chǎn)者無需為此付費(fèi)卻能受益。36.麥肯錫矩陣分析法中，()企業(yè)處于經(jīng)營領(lǐng)域吸引力低，而競爭地位優(yōu)的位置，對于這類經(jīng)營領(lǐng)域應(yīng)嚴(yán)格控制投資，維持現(xiàn)有規(guī)模，采取擠干榨盡的辦法，獲取盡可能多的利潤。A、“Ⅰ明星類”B、“Ⅲ有問題類”C、“Ⅱ搖錢類”D、“IV茍延殘喘類”正確答案：C37.下列說法中錯誤的一種說法是:()A、只要總產(chǎn)量減少，邊際產(chǎn)量一定是負(fù)的B、只要邊際產(chǎn)量減少，總產(chǎn)量也一定減少C、隨著某種生產(chǎn)要素投入量的增加，邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量增加到一定程度趨于下降，其中邊際產(chǎn)量的下降一定先于平均產(chǎn)量D、邊際產(chǎn)量曲線一定在平均產(chǎn)量曲線的最高點(diǎn)與之相交正確答案：B答案解析：當(dāng)邊際產(chǎn)量減少時，如果邊際產(chǎn)量仍為正，總產(chǎn)量是增加的，只有當(dāng)邊際產(chǎn)量為負(fù)時，總產(chǎn)量才會減少，所以該說法錯誤。A選項(xiàng)，總產(chǎn)量減少時，邊際產(chǎn)量一定是負(fù)的，因?yàn)檫呺H產(chǎn)量為負(fù)才會拉低總產(chǎn)量，該說法正確；C選項(xiàng)，隨著生產(chǎn)要素投入量增加，邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量會先增加后下降，且邊際產(chǎn)量下降先于平均產(chǎn)量，該說法正確；D選項(xiàng)，邊際產(chǎn)量曲線一定在平均產(chǎn)量曲線的最高點(diǎn)與之相交，該說法正確。38.經(jīng)濟(jì)學(xué)家把消費(fèi)者愿意為某種商品或勞務(wù)支付的價格與他實(shí)際購買該商品或勞務(wù)時實(shí)際支付的價格之間的差額，稱之為()。A、消費(fèi)者均衡B、消費(fèi)者剩余C、消費(fèi)者偏好D、消費(fèi)者約束正確答案：B答案解析：消費(fèi)者剩余是指消費(fèi)者愿意為某種商品或勞務(wù)支付的價格與他實(shí)際購買該商品或勞務(wù)時實(shí)際支付的價格之間的差額。消費(fèi)者均衡是指消費(fèi)者在既定收入和各種商品價格的限制下選購一定數(shù)量的各種商品，以達(dá)到最滿意的程度。消費(fèi)者偏好是指消費(fèi)者對不同商品或商品組合的喜好程度。消費(fèi)者約束主要是指消費(fèi)者在購買決策時面臨的收入、價格等限制條件。所以答案選[B]。39.經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究人類經(jīng)濟(jì)行為和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及人們?nèi)绾芜M(jìn)行（)的學(xué)問。A、生產(chǎn)B、消費(fèi)C、權(quán)衡取舍D、交換正確答案：C答案解析：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心內(nèi)容之一就是人們?nèi)绾卧谫Y源有限的情況下進(jìn)行權(quán)衡取舍，以實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化。生產(chǎn)、交換、消費(fèi)只是經(jīng)濟(jì)活動的部分環(huán)節(jié)，不能全面概括經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的關(guān)于人們行為方式的內(nèi)容。所以經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究人類經(jīng)濟(jì)行為和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及人們?nèi)绾芜M(jìn)行權(quán)衡取舍的學(xué)問。40.關(guān)于基數(shù)效用，以下不正確的說法是()A、基數(shù)效用是指滿足欲望或需要的程度用效用單位來表示的效用。B、效用的大小可以用基數(shù)1,2，3，·····來表示C、具體的效用之間的比較只能根據(jù)偏好程度用第一，第二，……序數(shù)加以排列。D、具體的效用量之間的比較是有意義的正確答案：C答案解析：基數(shù)效用論認(rèn)為效用是可以直接度量的，存在絕對的效用量的大小，可以用基數(shù)，如1、2、3等來表示效用的大小，具體的效用量之間的比較是有意義的。而選項(xiàng)C中說具體的效用之間的比較只能根據(jù)偏好程度用第一，第二，……序數(shù)加以排列，這是序數(shù)效用論的觀點(diǎn)，不是基數(shù)效用論的內(nèi)容，所以該說法不正確。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.公共產(chǎn)品是用來滿足社會公共需要的公共產(chǎn)品，如()。A、國防安全B、社會秩序C、城市公共設(shè)施D、道路橋梁正確答案：ABCD答案解析：國防安全、社會秩序、城市公共設(shè)施、道路橋梁都屬于社會公共需要的范疇，它們共同構(gòu)成了公共產(chǎn)品的一部分，能為社會公眾提供普遍的利益和服務(wù)，所以ABCD均正確。2.按組織是否自發(fā)形成可分為（）。A、經(jīng)濟(jì)組織B、公益組織C、非正式組織D、正式組織正確答案：CD答案解析：正式組織是具有一定結(jié)構(gòu)、同一目標(biāo)和特定功能的行為系統(tǒng)，是按照一定的規(guī)則、程序和組織設(shè)計而建立的，屬于自發(fā)形成的組織類型。非正式組織是組織成員在日常交往中，由于共同的興趣、愛好和情感等而自發(fā)形成的群體，也是自發(fā)形成的。經(jīng)濟(jì)組織和公益組織是按照組織的功能和目標(biāo)進(jìn)行分類的，并非按照是否自發(fā)形成來劃分。3.下列哪種情況可能引起玉米的需求曲線移動()。A、大豆價格上升B、玉米價格上升C、大豆供給量銳減D、消費(fèi)者收入增加正確答案：ACD4.貨幣政策的工具有()。A、稅收B、公開市場業(yè)務(wù)C、存款準(zhǔn)備金率D、再貼現(xiàn)率正確答案：BCD答案解析：貨幣政策工具是中央銀行為達(dá)到貨幣政策目標(biāo)而采取的手段。公開市場業(yè)務(wù)、存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率都屬于貨幣政策工具。稅收屬于財政政策工具，所以A選項(xiàng)不符合。5.經(jīng)濟(jì)學(xué)要解決的以下基本問題()A、生產(chǎn)什么和生產(chǎn)多少B、誰來決策C、為誰生產(chǎn)D、如何生產(chǎn)正確答案：ABCD6.彼得.圣吉提出的五項(xiàng)修煉主要包括()A、追求自我超越B、開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、改善心智模式D、鍛煉系統(tǒng)思考能力E、建立共同愿景目標(biāo)正確答案：ABCDE答案解析：彼得·圣吉提出的五項(xiàng)修煉包括：自我超越，即不斷明確和深化個人的真正愿望，集中精力，培養(yǎng)耐心，客觀地觀察現(xiàn)實(shí)，不斷地突破自己的能力上限，創(chuàng)造出真心向往的結(jié)果；改善心智模式，即審視、改善自己的思維方式和認(rèn)知模式，以開放的態(tài)度接納新觀點(diǎn)，打破固有的思維定式；建立共同愿景，是組織中人們共同持有的意象或景象，它為組織的學(xué)習(xí)提供了焦點(diǎn)與能量；團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，通過團(tuán)隊(duì)成員之間的深度會談和討論，使團(tuán)隊(duì)的智商大于個體智商之和，使團(tuán)隊(duì)能夠發(fā)揮出超乎個人才華總和的巨大知識能力；系統(tǒng)思考，是五項(xiàng)修煉中的核心內(nèi)容，它將其他四項(xiàng)修煉整合在一起，引導(dǎo)人們從整體而非局部、從動態(tài)而非靜態(tài)、從過程而非事件的角度看待問題，提升對復(fù)雜系統(tǒng)的理解和掌控能力。7.生產(chǎn)要素是指生產(chǎn)過程中能幫助生產(chǎn)的各種手段，它包括()A、勞動B、土地C、企業(yè)家的才能D、資本正確答案：ABCD答案解析：生產(chǎn)要素，指進(jìn)行社會生產(chǎn)經(jīng)營活動時所需要的各種社會資源，是維系國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及市場主體生產(chǎn)經(jīng)營過程中所必須具備的基本因素。生產(chǎn)要素包括勞動力、土地、資本、企業(yè)家才能四種，隨著科技的發(fā)展和知識產(chǎn)權(quán)制度的建立，技術(shù)、信息也作為相對獨(dú)立的要素投入生產(chǎn)。因此本題全選。8.要素需求是（)。A、派生需求B、引致需求C、直接需求D、間接需求正確答案：ABD9.泰羅的科學(xué)管理的主要思想與貢獻(xiàn)包括()A、管理職能與作業(yè)職能分離B、系統(tǒng)總結(jié)管理的一般原則C、科學(xué)挑選和培訓(xùn)工人D、實(shí)行差別計件工資制E、工時研究與勞動方法標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：ACDE答案解析：泰羅的科學(xué)管理理論主要思想與貢獻(xiàn)包括：工時研究與勞動方法標(biāo)準(zhǔn)化，通過對工作時間和操作方法的精確研究，制定出標(biāo)準(zhǔn)的工作流程和方法；實(shí)行差別計件工資制，根據(jù)工人的工作表現(xiàn)給予不同的工資待遇，激勵工人提高效率；管理職能與作業(yè)職能分離，明確了管理者和工人的職責(zé)分工；科學(xué)挑選和培訓(xùn)工人，選擇合適的工人并進(jìn)行針對性培訓(xùn)，以提高工作效率。而系統(tǒng)總結(jié)管理的一般原則是法約爾的貢獻(xiàn)，不是泰羅的。10.法約爾在對管理活動進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，提出了管理的諸要素，主要包括()A、控制B、協(xié)調(diào)C、組織D、計劃E、指揮正確答案：ABCDE答案解析：法約爾提出的管理的五要素包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。計劃是對未來活動進(jìn)行的一種預(yù)先的謀劃；組織是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，對每個組織成員規(guī)定在工作中形成的合理的分工協(xié)作關(guān)系；指揮是對組織內(nèi)各級各類人員的領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)調(diào)是使企業(yè)的一切工作都要和諧地配合，以便于企業(yè)經(jīng)營的順利進(jìn)行，并且有利于企業(yè)取得成功；控制是保證組織各部門各環(huán)節(jié)能按預(yù)定要求運(yùn)作而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一項(xiàng)管理工作活動。三、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.目標(biāo)管理的基本特點(diǎn)是：“抓住中間，放開兩頭”。()A、正確B、錯誤正確答案：B2.X.商品的價格下降導(dǎo)致Y.商品的需求數(shù)量上升，說明兩種商品是替代品。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.權(quán)威則是一種以職權(quán)為核心的，并包容職權(quán)因素的綜合影響力。()A、正確B、錯誤正確答案：B4.外部不經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)活動其私人成本大于社會成本。()A、正確B、錯誤正確答案：B5.當(dāng)某種商品的價格上升時，其互補(bǔ)商品的需求將上升。()A、正確B、錯誤正確答案：B6.計劃就是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而科學(xué)預(yù)計和制定的未來行動方案，是一項(xiàng)綜合性的單方面管理工作。()A、正確B、錯誤正確答案：B7.政府提供的物品一定是公共物品。()A、正確B、錯誤正確答案：B8.當(dāng)資本的邊際效率大于利息