2024年7月勞動與社會保障法原理模擬練習題（附答案解析）一、單選題（共10題，每題1分，共10分）1.社會保險法律關系主體不包括()A、向勞動者發放社會保險待遇的社會保險經辦機構B、承擔社會保險費繳納義務的用人單位C、參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者D、依法裁判社會保險爭議的人民法院正確答案：D答案解析：本題考查社會保險法律關系的主體,從社會保險責任劃分的社會保險法律關系主體為:(1)國家;(2)社會保險的管理和經辦機構;(3)用人單位;(4)勞動者及其家庭2.從保險業務劃分,社會保險法律關系的主體不包括()A、保險人B、保證人C、受益人D、投保人正確答案：B答案解析：題考查社會保險法律關系的主體。從保險業務劃分,社會保險法律關系的主體包括:保險人、投保人、被保險人、受益人、管理人、監督人3.根據勞動合同法律制度的規定,下列不屬于用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員,也不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同的情形是()A、被人民法院宣告失蹤的B、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的C、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D、女職工在孕期、產期、哺乳期的正確答案：A答案解析：勞動者有下列情形之一的,用人單位既不得對其進行無過失性辭退或經濟性裁員,也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的4.關于用人單位與勞動者發生爭議申請勞動仲裁的說法中,正確的是()A、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受仲裁時效期間的限制B、雙方必須先經本單位勞動爭議調解委員會調解,調解不成的,才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁C、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年D、仲裁時效期間從權利被侵害之日起計算正確答案：A答案解析：《勞動法》規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決,故選項B錯;按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,故選項C錯;仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,故選項D錯5.勞動關系運行的規則網絡中,()是最為基本和一般的規范手段A、法律B、權力C、傳統D、道德正確答案：A答案解析：本題考查勞動關系系統的運行。勞動關系運行的規則網絡是由法律、權力、傳統和道德四個方面所構成的。其中法律是最為基本和一般的規范手段,權力是政治領域的規范手段,傳統是社會領域的規范手段,道德是一種價值理念的規范手段6.關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法正確的是()A、勞動者違反勞動合同中有關競業限制的約定且給用人單位造成了損失,應當承擔賠償責任B、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務,應當承擔賠償責任C、勞動者違法解除勞動合同,無須承擔法律責任D、勞動者解除約定有服務期的勞動合同,應向用人單位支付賠償金正確答案：A答案解析：本題考查勞動者違反勞動法律的責任。《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任7.工傷保險的原則不包括()A、損害補償原則B、預防、補償和康復相結合的原則C、無過失責任原則D、強制的原則正確答案：D答案解析：本題考查工傷保險的原則。工傷保險的原則包括無過失責任原則、損害補償原則和預防、補償和康復相結合的原則8.關于社會保險行政爭議的說法,錯誤的是()A、用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服的,可以申請行政復議B、用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服的,可以申請行政復議C、用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議D、用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議正確答案：B答案解析：《社會保險法》規定,公民、法人或者其他組織對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為,不能申請行政復議9.關于用人單位勞動規章制度的說法,正確的是()A、用人單位制定的勞動規章制度違反法律規定,則由勞動行政部門責令改正B、用人單位制定的勞動規章制度公示后,即對職工具有法律約束力C、用人單位制定的勞動規章制度,無需告知職工即可實施D、在勞動規章制度實施過程中,工會認為不適當的內容,用人單位應當按工會要求予以修改正確答案：A答案解析：用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時,有兩種處理方式:①允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,并有獲得經濟補償的權利;②由勞動行政部門責令改正。勞動規章制度要具有法律效力,應滿足三個條件:①內容合法,不違背有關法律法規及政策;②經過民主程序制定;③要向勞動者公示。《勞動合同法》規定:用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善10.關于勞務派遣的說法中,正確的是()A、甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業擔任安全員B、乙可以被勞務派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上C、丙在無工作期間,其所屬勞務派遣公司不再向其支付工資D、勞務派遣協議中應當載明社會保險費的數額正確答案：D答案解析：勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,故選項A錯;臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位,故選項B錯;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬,故選項C錯二、多選題（共50題，每題1分，共50分）1.《工傷保險條例》規定,不得認定為工傷或者視同工傷的情形是()A、職工因自殘遭受事故傷害的B、職工因工作疲勞遭受事故傷害的C、職工因操作失誤遭受事故傷害的D、職工因醉酒遭受事故傷害E、職工因故意犯罪遭受事故傷害的正確答案：ADE答案解析：本題考查不得認定為工傷或者視同工傷的情形。有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的2.下列情形中,用人單位可單方面解除勞動合同的有()A、趙某同時與其他用人單位建立勞動關系,經用人單位提出,拒不改正B、錢某被依法追究刑事責任C、孫某嚴重違反用人單位的規章制度D、周某因懷孕無法勝任工作正確答案：ABC答案解析：(1)選項ABC:屬于用人單位隨時通知勞動者解除勞動合同的情形;(2)選項D:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位既不得對其進行無過失性辭退或經濟性裁員,也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同3.發生勞動爭議的用人單位,存在()情形,不能承擔相關責任的,應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人A、未辦理營業執照B、營業執照到期繼續經營C、被責令關閉D、用人單位歇業正確答案：ABCD答案解析：發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業,不能承擔相關責任的,應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人4.根據勞動合同法律制度的規定,下列情形中,可導致勞動合同無效或部分無效的有()A、勞動合同條款違反法律、行政法規強制性規定的B、勞動合同欠缺必備條款的C、一方當事人以脅迫的手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立的D、勞動合同簽訂后,用人單位發生分立的正確答案：AC答案解析：(1)選項B:不導致勞動合同無效,而是由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任;(2)選項D:用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行5.李某與用人單位發生爭議,在人民調解委員會主持下達成了調解協議如用人單位不履行該調解協議,李某可以就()事項向人民法院申請支付令A、支付經濟補償金B、承租單位宿舍C、補簽書面勞動合同D、支付工傷醫療費E、支付拖欠勞動報酬正確答案：ADE答案解析：本題考查勞動爭議調解協議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令6.關于工傷保險的說法,不正確的是()A、職工認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任B、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定,將停止享受工傷保險待遇C、勞動者在下班途中,受到暴力傷害可以認定工傷D、職工繳費1%E、職工因醉酒遭受事故傷害的不得認定工傷正確答案：CD答案解析：職工不繳費。不得認定工傷或者視同工傷(1)故意犯罪的(2)醉酒或吸毒的(3)自殘或自殺的7.下列有關工傷保險的說法錯誤的是:()A、職工因過失犯罪,導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷B、職工應當參加工傷保險,由職工和用人單位共同繳納工傷保險費C、社會保險經辦機構根據用人單位工資待遇、福利水平等情況,確定用人單位繳費費率D、職工因工作原因受到事故傷害的,享受工傷保險待遇正確答案：ABCD答案解析：考查工傷保險的基本規則。法律依據為《社會保險法》第33條、第34條第2款、第36條第1款、第37條8.下列勞動爭議中,仲裁裁決為終局裁決的是:()A、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議B、因社會保險發生的爭議C、追索勞動報酬的爭議D、追索賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議正確答案：ABD答案解析：考查一裁終局的勞動爭議案件的范圍。法律依據為《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定。根據該規定,C選項追索勞動報酬的爭議如果標的較小,不超過當地月最低工資標準12個月金額的,屬于一裁終局的范疇,標的較大的追索勞動報酬的爭議不符合第47條的規定,不屬于一裁終局的案件9.社會保險法律適用的基本原則包括()A、實事求是的原則B、有錯必糾的原則C、強制性的原則D、公民在法律面前一律平等原則E、以事實為依據,以法律為準繩正確答案：ABDE答案解析：本題考查社會保險法律適用基本原則。社會保險法律適用的基本原則不包括強制性的原則10.關于《仲裁法》規定的仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中,正確的有()A、仲裁機構不按行政區劃層層設立B、適用回避制度C、以仲裁協議有效存在為前提D、可申請人民法院強制執行正確答案：ABD答案解析：選項C:申請勞動仲裁的,不以仲裁協議的有效存在為前提11.關于勞務派遣的說法,正確的有()A、用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位B、經營勞務派遣業務應當申請行政許可,辦理公司登記C、除崗前培訓費以外,勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用D、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施E、勞務派遣的用工方式使勞動者的聘用與使用分離正確答案：BDE答案解析：A錯誤,用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。C錯誤,勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用12.關于勞動合同訂立的說法,正確的有()A、試用期包含在勞動合同期限內B、固定期限勞動合同不能超過10年C、商業保險是勞動合同的必備條款D、勞動關系自勞動合同訂立之日起建立E、建立全日制勞動關系,應當訂立書面勞動合同正確答案：AE答案解析：B錯誤,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,即勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。固定期限勞動合同可以是1年、2年,也可以是5年、10年,甚至更長時間。C錯誤,勞動合同應當具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項D錯誤,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。E正確,按照《勞動合同法》的規定,除了非全日制用工(即以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)可以訂立口頭協議外,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同13.依據《工傷保險條例》,確定工傷保險繳費檔次和費率的依據有()A、企業所有制性質B、工傷發生率C、工傷保險費的使用情況D、不同行業不同工種的危險等級E、不同行業的工傷風險程度正確答案：BCE答案解析：依據《工傷保險條例》，國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。企業所有制性質和不同行業不同工種的危險等級不是確定工傷保險繳費檔次和費率的依據。所以答案是BCE。14.競業限制的人員限于用人單位的()A、高級管理人員B、高級技術人員C、所有職員D、負有保密義務的人員E、基層人員正確答案：ABD答案解析：本題考查競業限制。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員15.關于社會保障費繳納主體的說法中,正確的是()A、失業保險費,由用人單位繳納,職工不繳納B、基本養老保驗費由用人單位和職工共同繳納C、生育保險費,由職工自行繳納D、基本醫療保險費,由用人單位和職工共同繳納E、工傷保險費,由用人單位繳納,職工不繳納正確答案：BDE答案解析：職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費,故選項A錯;職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費,故選項C錯16.根據《勞動合同法》,用人單位有權實施經濟性裁員的情形有()A、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的B、生產經營發生嚴重困難的C、股東大會意見嚴重分歧導致董事會主要成員交換的D、依照企業破產法規定進行重整的E、因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的正確答案：ABDE答案解析：可以經濟性裁員的情形:(1)依照企業破產法規定進行重整的。(2)生產經營發生嚴重困難的。(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的17.勞動關系中政府的作用包括()A、勞動合同的制定者B、協調勞動關系制度和機制建設的推動者C、勞動關系重大沖突的控制D、勞動關系運行的監督者E、勞動爭議的重要調解仲裁者正確答案：BCDE答案解析：本題考查勞動關系的概念。政府的作用包括:勞動關系的規制者;勞動關系運行的監督者;勞動爭議的重要調解仲裁者;勞動關系重大沖突的控制者;協調勞動關系制度和機制建設的推動者18.關于社會保險費繳納主體的說法,正確的有()A、工傷保險費,由用人單位繳納,職工不繳納B、生育保險費,由職工自行繳納C、基本養老保險費,由用人單位和職工共同繳納D、失業保險費,由用人單位繳納,職工不繳納E、基本醫療保險費,由用人單位和職工共同繳納正確答案：ACE答案解析：本題考查的是勞動者的社會保險與福利。用人單位和職工共同繳納的保險包括養老、醫療和失業三種,工傷和生育險均由用人單位繳納,職工不承擔19.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,屬于勞動合同可備條款的有()A、競業限制B、勞動合同期限C、服務期D、休息休假正確答案：AC答案解析：勞動合同的可備條款包括試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。選項B勞動合同期限和選項D休息休假屬于勞動合同的必備條款。20.下列選項中,關于用人單位義務的說法,表達正確的有()A、用人單位應當按照勞動者的要求支付加班費B、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準C、用人單位應當保護勞動者的安全和身體健康D、用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定,向勞動者及時支付勞動報酬E、用人單位安排勞動者加班應當向勞動者支付餐費正確答案：BCD答案解析：本題考查用人單位的義務。用人單位的義務包括:(1)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。(2)用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。(3)用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康21.用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款()A、安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的B、安排女職工從事礦山井下勞動的C、未對未成年工定期進行健康檢查的D、安排未成年工從事有毒有害勞動的E、女職工生育享受產假少于98天的正確答案：BCDE答案解析：本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權益的法律責任。選項A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的22.下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()A、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、勞動者被依法追究刑事責任的C、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的D、勞動者不能勝任工作,經過培訓,仍不能勝任工作的E、女職工在孕期、產期、哺乳期的正確答案：ACE答案解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（A選項）；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的（C選項）；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的（E選項）；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。B選項勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同；D選項勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。23.下列關于《社會保險法》內容的表述正確的有()A、基本養老保險和基本醫療保險覆蓋了我國城鄉全體居民B、工傷保險、失業保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工C、生育保險制度覆蓋了我國城鄉全體居民D、在中國境內就業的外國人,也應當參照規定參加我國的社會保險E、被征地農民按照國務院規定納入相應的社會保險制度正確答案：ABDE答案解析：本題考查《社會保險法》的覆蓋范周。工傷保險、失業保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工24.在下列情形下,用人單位不得解除勞動合同的有()A、勞動者被依法追究刑事責任B、女職工在孕期、產期、哺乳期C、患病或者負傷,在規定的治療期內的D、因工負傷并被確認喪失勞動能力E、勞動者不能勝任工作,經過培訓,仍不能勝任工作正確答案：BCD答案解析：為了保護一些特殊群體勞動者的權益,《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。故BCD選項正確25.根據《勞動合同法》,勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有()A、用人單位未及時足額支付勞動報酬B、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件E、用人單位排除勞動者權利正確答案：ABCD答案解析：用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形26.下列選項中屬于社會保險法律關系客體的有()A、就業服務項目B、承擔繳納社會保險的義務C、失業保險中的失業保險金D、醫療保險中的醫療津貼E、醫療服務正確答案：ACDE答案解析：本題考查社會保險法律關系客體。社會保險法律關系客體是社會保險關系主體的權利與義務所指的對象,可以是資金、物,也可以是服務行為27.李某與用人單位發生爭議,在人民調解委員會主持下達成了調解協議,如用人單位不履行該調解協議,李某可就()事項向人民法院申請支付令A、支付經濟補償金B、支付拖欠的勞動報酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫療費E、補償書面勞動合同正確答案：ABD答案解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令,故選擇ABD三個選項28.下列情形中,導致勞動合同無效或者部分無效的有()A、以欺詐的手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立B、約定內部承包違約金C、以脅迫的手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立D、乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立E、重大誤解,在違背真實意思的情況下訂立正確答案：ACD答案解析：本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的29.根據《社會保險法》,國家建立()等社會保險制度,保障公民享有從國家和社會獲得物質幫助的權利A、基本醫療保險B、基本養老保險C、生育保險D、工傷保險E、意外傷害保險正確答案：ABCD答案解析：2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規定,國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利30.養老金社會化發放的方式有()A、企業發放B、通過郵局發放C、委托銀行發放D、設立派出機構發放E、依托社區發放正確答案：BCDE答案解析：本題考查養老金社會化發放的方式。養老金社會化發放的方式包括:委托銀行發放、通過郵局發放、社會保險機構直接發放、依托社區發放、設立派出機構發放31.用人單位可以直接解除勞動合同的情形有()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者患病,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的D、被依法追究刑事責任的E、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的正確答案：ACD答案解析：勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的32.下列選項屬于勞動關系運行過程的有()A、勞動爭議的處理和解決B、勞動關系的構成C、勞動標準的確定和實施D、雇主組織的成立E、勞動者的聘用正確答案：ABC答案解析：本題考查勞動關系系統的運行。勞動關系運行的過程主要包含三個階段:第一階段,勞動關系的構成;第二階段,勞動標準的確定和實施;第三階段,勞動爭議的處理和解決33.下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()A、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、勞動者被依法追究刑事責任的E、勞動者不能勝任工作,經過培訓,仍不能勝任工作的正確答案：ABC答案解析：用人單位不得解除勞動合同的規定:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或疑似職業病人在診斷或醫學觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(病)(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(孕)(5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(老)(6)法律、行政法規規定的其他情形34.關于勞動者延長工作時間的說法,正確的有()A、延長工作時間一般每日不得超過1小時B、發生自然災害需要緊急處理的,延長工作時間每月不得超過36小時C、用人單位由于生產經營需要,經工會同意即可延長工作時間D、法定休假日安排勞動者工作的,用人單位支付不低于200%的工資報酬E、安排延長工作時間的,用人單位支付不低于工資150%的工資報酬正確答案：AE答案解析：用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。在發生自然災害、事故等需要緊急處理,或者生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障必須及時搶修等法律、行政法規規定的特殊情況的,延長工作時間不受上述限制用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬35.下列屬于實施勞動關系主體權益保護原則的具體要求的有()A、特殊保護B、一般保護C、全面保護D、平等保護E、優先保護正確答案：ACDE答案解析：本題考查勞動關系調整的原則。在勞動關系調整中,實施勞動關系主體權益保護原則的具體要求包括:全面保護、平等保護、優先保護和特殊保護36.關于非全日制用工的下列說法正確的是:()A、雙方可以簽訂口頭勞動協議,且不得約定試用期B、從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同,勞動法對此沒有限制C、用人單位可以隨時通知勞動者終止用工,且不需支付經濟補償D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日正確答案：ACD答案解析：法律依據為《勞動合同法》第68-72條37.勞動合同履行過程中,勞動者不需事先告知用人單位,可以立即與用人單位解除勞動合同的情形是()A、用人單位瀕臨破產B、在試用期內C、用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者D、用人單位未依法繳納社會保險費E、用人單位違章指揮,強令冒險作業危及勞動者人身安全正確答案：CE答案解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位38.下列關于養老保險說法正確的有:()A、職工應當參加基本養老保險,由用人單位、職工和國家共同繳納基本養老保險費B、無雇工的個體工商戶由個人繳納基本養老保險費C、基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成D、基本養老保險個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率正確答案：BCD答案解析：考查養老保險的基本規則。法律依據為《社會保險法》第10條、第11條、第14條。A選項錯在多出了“國家”這一主體。只有職工與用人單位是共同繳納基本養老保險費的主體39.下列糾紛中不屬于勞動爭議的是:()A、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛B、勞動者乙對某職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛C、勞動者甲請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛D、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛正確答案：ABCD答案解析：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條的規定為依據40.下列選項屬于解決員工申訴的方法的有()A、調查矛盾發生有關的原因B、迅速了解事實真相,做出解釋C、尊重申訴人,對其困境和苦惱表示理解和同情D、對員工進行與申訴相關的輔導E、為員工聘請法律顧問正確答案：ABCD答案解析：本題考查員工申訴管理。一般而言,解決員工申訴的方法包括:(1)調查矛盾發生有關的原因;(2)迅速了解事實真相,做出解釋;(3)尊重申訴人,對其困境和苦惱表示理解和同情;(4)對員工進行與申訴相關的輔導,讓員工了解申訴制度建立的目的和意義;(5)幫助員工消除顧慮,解決問題41.下列關于勞動仲裁的表述中,符合法律規定的有()A、追索工傷醫療費,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議,適用終局裁決B、追索經濟補償金,不超過當地月最低工資標準18個月金額的爭議,適用終局裁決C、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議,適用終局裁決D、終局裁決,裁決書自送達之日起發生法律效力正確答案：AC答案解析：(1)選項AB:追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議,適用終局裁決;(2)勞動爭議的終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力42.根據《社會保險法》,失業人員從失業保險基金中領取失業保險金應符合的條件有()A、非因本人意愿中斷就業的B、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的C、本人已經失業,有身份證明的D、本人應征服兵役的E、本人已經進行失業登記,并有求職要求的正確答案：ABE答案解析：失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已經進行失業登記,并有求職要求的43.下列應當按照國家規定從工傷保險基金中支付的項目包括:()A、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼B、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金C、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D、到統籌地區以外就醫的交通食宿費正確答案：AD答案解析：考查社保基金的支付項目。法律依據為《社會保險法》第38條、第39條44.關于勞務派遣的說法,正確的是()A、勞務派遣單位屬于勞動合同法調整的用人單位B、勞務派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期C、用人單位可以合資設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者D、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用E、勞務派遣用工是我國企業基本用工形式正確答案：AD答案解析：勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期,故B選項錯誤,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者,故C選項錯誤;勞動合同工是我國企業基本用工形式,勞務派遣只能在“三性”崗位上使用,故E選項錯誤45.用人單位可以不提前通知,直接解除勞動合同的情形有()A、勞動者在試用期