修改考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤紀(jì)律，按時出勤，高效工作。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司，做好工作準(zhǔn)備。下班時間到后，員工應(yīng)在完成工作交接等相關(guān)事宜后離開公司。2.對于因工作需要加班的情況，員工應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班。加班時間應(yīng)嚴(yán)格記錄，公司將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的加班補償。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時向人力資源部報備，并填寫異?？记谡f明。2.各部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)本部門的考勤監(jiān)督工作，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性。（三）請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫事假申請單，說明請假原因和天數(shù)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫病假申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假申請應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后安排休假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交申請，經(jīng)審批后休假，假期工資按照規(guī)定發(fā)放。2.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未到規(guī)定的下班時間提前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天扣除三倍日工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，以考勤記錄、請假申請單等為依據(jù)，準(zhǔn)確計算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計工作。（二）考勤公示1.人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.在公示期內(nèi)，員工如對考勤結(jié)果有異議，可向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)及時進行核實和調(diào)查，并將結(jié)果反饋給申訴員工。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好記錄。2.人力資源部將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查考勤記錄的真實性和準(zhǔn)確性，以及員工的出勤情況。（二）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，如代打卡、虛報請假信息等，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.第一次發(fā)現(xiàn)代打卡等輕微違規(guī)行為的，給予警告處分，并扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效獎金的[X]%；第二次發(fā)現(xiàn)的，給予記過處分，并扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效獎金的[X]%；第三次發(fā)現(xiàn)的，予以辭退。3.對于虛報請假信息等嚴(yán)重違規(guī)行為，一經(jīng)查實，除扣除相應(yīng)工資和績效獎金外，給予辭退處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、特殊情況處理（一）出差1.員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫出差申請單，注明出差時間、地點、事由等，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.出差期間的考勤按照出差申請單上的時間和行程進行記錄，如有特殊情況需要變更出差安排，應(yīng)及時向公司報備。（二）培訓(xùn)1.員工參加公司組織的培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求按時參加，培訓(xùn)期間的考勤記錄作為培訓(xùn)考核的依據(jù)之一。2.如因培訓(xùn)需要請假，應(yīng)按照請假制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并報培訓(xùn)組織部門備案。（三）外出辦公1.員工因工作需要外出辦公的，應(yīng)提前填寫外出辦公申請單，說明外出時間、地點、事由等，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.外出辦公期間的考勤按照外出辦公申請單上的時間和行程進行記錄，如有特殊情況需要延長外出時間，應(yīng)及時向公司報