公司EHS管理制度一、總則（一）目的為了加強公司的環境、健康與安全管理，保障員工的生命安全和身體健康，保護公司的財產安全，減少環境污染，實現公司可持續發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、員工及外來施工人員。（三）引用標準本制度引用了國家相關的法律法規、標準規范，如《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國環境保護法》《職業病防治法》等。（四）方針與目標1.方針：堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化全員環境、健康與安全意識，確保公司生產經營活動安全、有序、環保運行。2.目標：通過建立健全EHS管理體系，不斷完善管理措施，減少事故發生率，降低職業危害和環境污染程度，實現零事故、零傷亡、零排放的目標。二、管理職責（一）EHS管理委員會1.成立以公司總經理為主任，各部門負責人為成員的EHS管理委員會。2.職責：負責審議公司EHS管理方針、目標和規劃；決策重大EHS事項；協調各部門之間的EHS管理工作。（二）EHS管理部門1.設置專門的EHS管理部門，配備專業的管理人員。2.職責：負責制定和修訂公司EHS管理制度；組織開展EHS培訓教育；進行EHS檢查和隱患排查治理；協調處理EHS事故；監督各項EHS措施的落實等。（三）各部門1.各部門負責人為本部門EHS管理第一責任人，全面負責本部門的EHS管理工作。2.職責：組織實施本部門的EHS管理制度；開展員工EHS培訓教育；進行日常EHS檢查；及時消除本部門的安全隱患；配合處理EHS事故等。（四）員工1.員工應遵守公司的EHS管理制度，積極參與EHS管理工作。2.職責：接受EHS培訓教育，掌握必要的EHS知識和技能；遵守操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品；發現事故隱患及時報告等。三、環境管理（一）環境因素識別與評價1.每年組織一次全公司范圍內的環境因素識別與評價工作，識別范圍應覆蓋公司生產經營活動的全過程。2.評價應依據環境法律法規、行業標準、公司實際情況等，采用科學的方法，確定重要環境因素。（二）環境目標與指標1.根據環境因素識別與評價結果，制定公司年度環境目標與指標，并分解到各部門。2.環境目標與指標應明確、具體、可量化，具有可操作性和可考核性。（三）環境管理方案1.針對環境目標與指標，制定相應的環境管理方案，明確責任部門、實施步驟、時間進度等。2.環境管理方案應定期進行評審和修訂，確保其有效性和適應性。（四）污染防治措施1.廢水處理建立完善的廢水處理系統，對生產廢水、生活污水進行分類收集、處理。確保廢水達標排放，嚴禁未經處理直接排放。2.廢氣處理對產生廢氣的生產工藝和設備，采取有效的廢氣治理措施，如安裝廢氣凈化裝置等。加強對廢氣排放的監測，確保廢氣排放符合國家和地方標準。3.噪聲控制選用低噪聲設備，合理布局車間，采取隔音、減振等措施，降低噪聲對員工和周圍環境的影響。定期對噪聲進行監測，確保噪聲達標。4.固廢管理對生產過程中產生的固體廢棄物進行分類收集、存放，建立臺賬。按照國家有關規定，對危險廢物進行嚴格管理，委托有資質的單位進行處置。鼓勵對可回收利用的固體廢棄物進行回收利用，減少廢棄物的產生量。（五）環境監測與報告1.定期委托有資質的環境監測機構對公司的廢水、廢氣、噪聲等進行監測。2.及時向當地環保部門報告環境監測結果和環境違法行為。3.建立環境監測數據檔案，保存監測記錄和報告。四、健康管理（一）職業健康危害因素識別與評價1.每年組織一次職業健康危害因素識別與評價工作，識別范圍應覆蓋公司所有工作場所。2.評價應依據國家職業衛生標準和規范，確定公司存在的職業健康危害因素及其危害程度。（二）職業健康目標與指標1.根據職業健康危害因素識別與評價結果，制定公司年度職業健康目標與指標，并分解到各部門。2.職業健康目標與指標應包括職業病發病率、職業健康培訓覆蓋率、職業健康檢查率等。（三）職業健康管理方案1.針對職業健康目標與指標，制定相應的職業健康管理方案，明確責任部門、實施步驟、時間進度等。2.職業健康管理方案應定期進行評審和修訂，確保其有效性和適應性。（四）職業健康防護措施1.為員工提供符合國家標準的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。2.對接觸職業健康危害因素的員工，定期組織職業健康檢查，建立員工職業健康監護檔案。3.改善工作環境，加強通風換氣、防塵、防毒、防暑降溫等措施，降低職業健康危害因素的濃度或強度。（五）職業健康培訓教育1.對新入職員工進行三級職業健康培訓教育，培訓時間不得少于規定學時。2.對在崗員工定期進行職業健康培訓教育，培訓內容應包括職業健康法律法規、職業健康危害因素防護知識等。3.對從事接觸職業健康危害因素作業的員工，進行專門的職業健康培訓，經考試合格后方可上崗作業。（六）職業健康事故處理1.發生職業健康事故時，應立即采取應急救援措施，救治受傷員工。2.及時報告當地衛生行政部門和安全監管部門，并配合相關部門進行調查處理。3.對職業健康事故進行分析總結，采取有效的防范措施，防止類似事故再次發生。五、安全管理（一）安全生產責任制1.建立健全安全生產責任制，明確各級管理人員和員工的安全生產職責。2.安全生產責任制應包括安全生產目標、安全生產職責、考核與獎懲等內容。（二）安全管理制度1.制定完善的安全管理制度，如安全操作規程、安全檢查制度、安全事故應急預案等。2.安全管理制度應符合國家法律法規和標準規范的要求，具有可操作性和可考核性。（三）安全培訓教育1.對新入職員工進行三級安全培訓教育，培訓時間不得少于規定學時。2.對在崗員工定期進行安全培訓教育，培訓內容應包括安全法律法規、安全操作規程、安全事故案例等。3.對特種作業人員，必須經專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后，方可上崗作業。（四）安全檢查與隱患排查治理1.建立定期安全檢查制度，公司每月至少進行一次全面的安全檢查，部門每周至少進行一次安全檢查，班組每天進行班前、班中、班后安全檢查。2.對檢查中發現的安全隱患，應立即下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限。3.對重大安全隱患，應實行掛牌督辦，確保隱患得到及時有效的治理。（五）安全事故應急預案1.制定完善的安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。2.安全事故應急預案應定期進行演練，檢驗其有效性和可操作性。3.發生安全事故時，應立即啟動應急預案，迅速組織救援，保護事故現場，及時報告當地安全監管部門。（六）安全事故處理1.按照“四不放過”原則，對安全事故進行調查處理，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。2.對安全事故進行分析總結，采取有效的防范措施，防止類似事故再次發生。六、EHS培訓教育（一）培訓計劃1.根據公司EHS管理要求和員工實際情況，制定年度EHS培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。（二）培訓內容1.法律法規：包括國家和地方的EHS法律法規、標準規范等。2.方針政策：公司的EHS方針、目標、管理制度等。3.知識技能：環境因素識別與評價、職業健康危害因素防護、安全操作規程等。4.案例分析：國內外EHS事故案例分析。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司EHS管理人員或邀請專家進行培訓。2.外部培訓：選派員工參加外部專業機構組織的培訓。3.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習資源。4.現場演示：結合實際工作場景，進行現場演示和講解。（四）培訓考核1.對參加培訓的員工進行考核，考核方式可以采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。2.考核結果應記錄存檔，作為員工績效評價、晉升、獎勵等的重要依據。七、EHS檢查與考核（一）檢查1.定期檢查：按照規定的時間間隔進行全面檢查。2.專項檢查：針對特定的EHS問題或活動進行專項檢查。3.季節性檢查：根據不同季節的特點進行檢查。4.節假日檢查：在節假日前后進行檢查，確保安全。（二）隱患排查與治理1.建立隱患排查治理臺賬，對發現的隱患進行詳細記錄。2.對隱患進行評估，確定隱患等級，采取相應的治理措施。3.對重大隱患實行掛牌督辦，跟蹤治理進度，確保隱患得到徹底消除。（三）考核1.制定EHS考核標準，對各部門和員工的EHS工作進行考核評價。2.考核結果與績效獎金、晉升、獎勵等掛鉤，對EHS工作表現優秀的部門和個人進行表彰和獎勵，對不履行EHS職責的部門和個人進行處罰。八、應急管理（一）應急組織機構與職責1.成立應急救援指揮中心，明確應急救援指揮中心成員的職責。2.應急救援指揮中心應具備應急決策、指揮協調、資源調配等功能。（二）應急預案體系1.建立完善的應急預案體系，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。2.應急預案應定期進行修訂和完善，確保其有效性和可操作性。（三）應急救援物資與設備1.配備必要的應急救援物資和設備，如消防器材、急救藥品、防護用品等。2.對應急救援物資和設備進行定期檢查、維護和保養，確保其處于良好狀態。（四）應急演練1.制定應急演練計劃，定期組織應急演練。2