畢業(yè)留校生管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范畢業(yè)留校生的管理，充分發(fā)揮畢業(yè)留校生在學(xué)校各項(xiàng)工作中的積極作用，特制定本管理制度。本制度旨在明確畢業(yè)留校生的權(quán)利與義務(wù)，保障學(xué)校工作的順利開展，促進(jìn)畢業(yè)留校生的職業(yè)發(fā)展與成長。（二）適用范圍本制度適用于所有畢業(yè)留校在學(xué)校各部門、各崗位工作的人員。（三）基本原則1.公平公正原則在留校生的選拔、任用、考核、獎懲等方面，遵循公平公正的原則，確保制度面前人人平等，為每一位畢業(yè)留校生提供公平的發(fā)展機(jī)會。2.激勵發(fā)展原則通過建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，鼓勵畢業(yè)留校生積極工作，不斷提升自身素質(zhì)和能力，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展。3.規(guī)范管理原則明確畢業(yè)留校生的各項(xiàng)管理規(guī)定和工作流程，做到有章可循、規(guī)范操作，確保學(xué)校對畢業(yè)留校生的管理工作有序進(jìn)行。二、留校生選拔與錄用（一）選拔條件1.思想政治素質(zhì)具有堅(jiān)定的政治立場，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，品德良好，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄。2.學(xué)業(yè)成績在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，專業(yè)知識扎實(shí)，能夠較好地掌握本專業(yè)的基本理論和技能。原則上要求平均績點(diǎn)達(dá)到[X]以上，無補(bǔ)考、重修記錄。3.綜合素質(zhì)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新能力；具有良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和語言表達(dá)能力；身心健康，能夠適應(yīng)學(xué)校工作的壓力和節(jié)奏。4.其他條件根據(jù)學(xué)校各部門崗位需求，可能會有其他特定要求，如相關(guān)專業(yè)技能證書、學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)等。（二）選拔程序1.發(fā)布公告學(xué)校人事部門通過校內(nèi)公告欄、校園網(wǎng)等渠道發(fā)布畢業(yè)留校生選拔公告，明確選拔崗位、條件、程序和時間安排等信息。2.個人申請符合選拔條件的畢業(yè)生向?qū)W校人事部門提交個人申請材料，包括個人簡歷、成績單、獲獎證書、相關(guān)技能證書等。3.資格審查學(xué)校人事部門對申請人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.考核測評考核測評分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要考查專業(yè)知識和綜合素質(zhì)；面試重點(diǎn)考察申請人的溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及對學(xué)校工作的認(rèn)知和適應(yīng)能力等。考核測評小組由學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)教師和人事工作人員組成。5.確定人選根據(jù)考核測評結(jié)果，綜合考慮崗位需求和申請人的綜合素質(zhì)，確定畢業(yè)留校生初步人選，并進(jìn)行公示。公示期為[X]個工作日，公示無異議后正式錄用。（三）錄用手續(xù)1.簽訂協(xié)議畢業(yè)留校生人選確定后，學(xué)校與錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.入職報到錄用人員按照學(xué)校規(guī)定的時間和要求辦理入職報到手續(xù)，提交相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件及復(fù)印件。人事部門為其辦理入職手續(xù)，發(fā)放工作證件、辦公用品等，并安排入職培訓(xùn)。三、崗位職責(zé)與工作規(guī)范（一）崗位職責(zé)畢業(yè)留校生應(yīng)根據(jù)所在部門和崗位的要求，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1.教學(xué)輔助工作協(xié)助教師進(jìn)行課程準(zhǔn)備、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)、作業(yè)批改、成績登記等教學(xué)相關(guān)工作；參與教學(xué)改革與研究項(xiàng)目，收集教學(xué)資料，協(xié)助開展教學(xué)評估等工作。2.學(xué)生管理工作負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治教育、日常管理、班級建設(shè)等工作；組織開展學(xué)生活動，指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)，關(guān)注學(xué)生心理健康，及時處理學(xué)生中的各類問題和突發(fā)事件。3.行政事務(wù)工作協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)，包括文件起草、收發(fā)、歸檔，會議組織與安排，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，辦公用品管理等；負(fù)責(zé)與其他部門及外部單位的溝通協(xié)調(diào)工作。4.科研輔助工作協(xié)助科研人員開展科研項(xiàng)目申報、實(shí)驗(yàn)研究、數(shù)據(jù)收集與分析、論文撰寫與發(fā)表等工作；參與科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助組織學(xué)術(shù)交流活動。（二）工作規(guī)范1.考勤制度嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤規(guī)定，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照學(xué)校請假審批程序提前辦理請假手續(xù)。2.工作紀(jì)律遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守學(xué)校機(jī)密，不得泄露工作中涉及的敏感信息；嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的賄賂或不正當(dāng)利益；不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股等。3.工作態(tài)度保持積極主動的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)；對待師生熱情耐心，積極為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與同事密切配合，共同推進(jìn)工作順利開展。4.工作質(zhì)量嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)和流程開展工作，確保工作質(zhì)量；注重工作細(xì)節(jié)，避免出現(xiàn)差錯；對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，并提出合理的解決方案，不斷改進(jìn)工作方法和提高工作效率。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校人事部門根據(jù)畢業(yè)留校生的崗位需求和個人發(fā)展情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、職業(yè)道德培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等方面。培訓(xùn)方式采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等多種形式相結(jié)合。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)由學(xué)校內(nèi)部的專家、學(xué)者或經(jīng)驗(yàn)豐富的教師擔(dān)任培訓(xùn)講師，針對學(xué)校的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)知識等進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)注重實(shí)用性和針對性，幫助畢業(yè)留校生快速熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)要求。2.外部培訓(xùn)根據(jù)工作需要，選派畢業(yè)留校生參加校外舉辦的各類培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討會、講座等。外部培訓(xùn)可以拓寬畢業(yè)留校生的視野，了解行業(yè)最新動態(tài)和前沿知識，提升其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵畢業(yè)留校生自主學(xué)習(xí)。在線學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、職業(yè)技能、人文素養(yǎng)等多個領(lǐng)域，畢業(yè)留校生可以根據(jù)自己的時間和需求靈活安排學(xué)習(xí)進(jìn)度。4.實(shí)踐鍛煉安排畢業(yè)留校生參與學(xué)校的重點(diǎn)工作項(xiàng)目、掛職鍛煉等實(shí)踐活動，通過實(shí)際工作鍛煉，提高其解決實(shí)際問題的能力和綜合素質(zhì)。實(shí)踐鍛煉期間，學(xué)校指定專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助畢業(yè)留校生積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升工作能力。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.個人規(guī)劃畢業(yè)留校生應(yīng)結(jié)合自身情況和學(xué)校發(fā)展需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括短期目標(biāo)（12年）、中期目標(biāo)（35年）和長期目標(biāo)（5年以上），明確自己在不同階段的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.學(xué)校指導(dǎo)學(xué)校人事部門和所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)畢業(yè)留校生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的指導(dǎo)和支持。幫助畢業(yè)留校生分析職業(yè)發(fā)展路徑，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展措施，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。五、考核與評價（一）考核原則1.全面客觀原則考核應(yīng)涵蓋畢業(yè)留校生的德、能、勤、績、廉等方面，全面、客觀地評價其工作表現(xiàn)。2.定性與定量相結(jié)合原則考核采用定性評價與定量評價相結(jié)合的方式，既有對工作業(yè)績、工作能力等方面的量化考核指標(biāo)，又有對工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的定性評價。3.激勵與約束并重原則通過考核，激勵畢業(yè)留校生積極工作，不斷提升自身素質(zhì)和能力；同時，對考核結(jié)果不合格的人員進(jìn)行相應(yīng)的約束和處理，促進(jìn)其改進(jìn)工作。（二）考核內(nèi)容1.德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。包括是否擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻(xiàn)等。2.能考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。如專業(yè)知識掌握程度、工作任務(wù)完成質(zhì)量、組織管理能力、溝通效果、創(chuàng)新成果等。3.勤考查工作態(tài)度和出勤情況。包括工作積極性、主動性、責(zé)任心，是否按時上下班，有無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，以及加班加點(diǎn)情況等。4.績重點(diǎn)考核工作業(yè)績。根據(jù)崗位職責(zé)要求，考核工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面的情況。如教學(xué)輔助工作的成效、學(xué)生管理工作的成果、行政事務(wù)工作的完成情況、科研輔助工作的貢獻(xiàn)等。5.廉考核廉潔自律情況。是否廉潔奉公，有無違反廉潔紀(jì)律的行為，如接受禮品禮金、利用職務(wù)之便謀取私利等。（三）考核方式考核分為年度考核和聘期考核。年度考核于每年年底進(jìn)行，聘期考核在聘期屆滿時進(jìn)行。考核方式包括個人總結(jié)、部門評價、師生評議、業(yè)績考核等環(huán)節(jié)。1.個人總結(jié)畢業(yè)留校生對本年度或聘期內(nèi)的工作進(jìn)行全面總結(jié)，包括工作內(nèi)容、取得的成績、存在的問題及改進(jìn)措施等。2.部門評價所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)畢業(yè)留校生的日常工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況等，對其進(jìn)行評價，并給出考核意見。3.師生評議通過問卷調(diào)查、座談會等形式，廣泛征求師生對畢業(yè)留校生工作的意見和建議。師生評議結(jié)果作為考核的重要參考依據(jù)。4.業(yè)績考核根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，制定相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)體系，對畢業(yè)留校生的工作業(yè)績進(jìn)行量化考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.獎勵根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)留校生給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會等。2.懲處對考核結(jié)果不合格的畢業(yè)留校生，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降低薪酬待遇、解除聘用合同等處理。3.晉升與續(xù)聘考核結(jié)果作為畢業(yè)留校生晉升職務(wù)、職稱和續(xù)聘的重要依據(jù)。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的畢業(yè)留校生，在職務(wù)晉升、職稱評定等方面可優(yōu)先考慮；考核不合格的人員，學(xué)校有權(quán)不再續(xù)聘。六、薪酬福利與待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)畢業(yè)留校生的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資根據(jù)學(xué)歷、職稱等因素確定，保障畢業(yè)留校生的基本生活需求。2.績效工資與考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。3.津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼等。崗位津貼根據(jù)所在崗位的重要性和工作量確定；加班補(bǔ)貼按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放；特殊崗位補(bǔ)貼針對從事特殊工作的畢業(yè)留校生給予適當(dāng)補(bǔ)貼。（二）福利待遇1.社會保險學(xué)校按照國家規(guī)定為畢業(yè)留校生繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障其合法權(quán)益。2.住房公積金根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸瑸楫厴I(yè)留校生繳存住房公積金，幫助其解決住房問題。3.其他福利享受學(xué)校規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期；享有節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。七、職業(yè)健康與安全（一）職業(yè)健康管理1.健康體檢學(xué)校定期組織畢業(yè)留校生進(jìn)行健康體檢，建立個人健康檔案，及時了解其身體狀況。對于患有職業(yè)病或其他重大疾病的人員，按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的治療和關(guān)懷。2.職業(yè)健康培訓(xùn)開展職業(yè)健康培訓(xùn)，提高畢業(yè)留校生的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括工作環(huán)境中的危險因素識別、防護(hù)措施、應(yīng)急處理等方面的知識。（二）安全管理1.安全教育加強(qiáng)安全教育，提高畢業(yè)留校生的安全意識。安全教育內(nèi)容涵蓋消防安全、網(wǎng)絡(luò)安全、實(shí)驗(yàn)室安全、交通安全等方面的知識和技能。2.安全制度建立健全安全管理制度，明確安全責(zé)任，加強(qiáng)安全檢查和隱患