法院政治部管理制度一、總則（一）目的為加強法院政治部工作的規范化、科學化管理，提高工作效率和質量，確保政治部各項工作有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于法院政治部全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則嚴格依據國家法律法規、法院相關規定以及政治部職責開展工作，確保各項工作合法合規。2.公正公平原則在人員管理、考核評價、晉升任用等工作中，秉持公正公平的態度，確保每位工作人員得到客觀、公正的對待。3.高效務實原則優化工作流程，提高工作效率，注重工作實際效果，切實履行政治部各項職能。4.團結協作原則強調團隊合作精神，各崗位之間相互配合、相互支持，共同完成政治部各項工作任務。二、崗位職責（一）政治部主任職責1.全面負責政治部工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.組織協調政治部與法院其他部門之間的工作關系，確保政治部工作與法院整體工作協調一致。3.負責政治部工作人員的管理、考核、培訓和晉升等工作，建設高素質的政工隊伍。4.組織開展思想政治教育、文化建設等工作，提升法院隊伍的凝聚力和戰斗力。5.參與法院重要決策的研究和制定，為法院工作提供政治保障和組織支持。6.完成上級領導交辦的其他工作任務。（二）組織人事崗位職責1.負責法院人員的招錄、調配、任免等工作，嚴格按照規定程序辦理相關手續。2.建立和完善法院人員信息管理系統，及時更新人員信息，確保信息準確、完整。3.組織開展人員考核工作，制定考核方案，實施考核評價，匯總考核結果并提出獎懲建議。4.負責法官等級、檢察官等級、司法警察警銜等評定和晉升工作。5.做好人員檔案管理工作，確保檔案資料安全、規范。6.協助做好法院隊伍建設相關工作，如人才引進、人才培養等。（三）宣傳教育崗位職責1.制定法院宣傳工作計劃，組織開展形式多樣的宣傳活動，提升法院形象和司法公信力。2.負責法院新聞宣傳工作，撰寫新聞稿件，及時向社會發布法院工作動態和審判執行信息。3.管理法院官方網站、微信公眾號、微博等新媒體平臺，做好信息發布、互動交流等工作。4.組織開展法治宣傳教育活動，提高公眾法治意識。5.收集、整理和分析輿情信息，及時提出應對建議，維護法院輿論環境。6.協助做好法院文化建設工作，營造良好的工作氛圍。（四）教育培訓崗位職責1.制定法院教育培訓計劃，根據不同崗位需求和人員特點，組織開展各類培訓活動。2.負責培訓課程的設計、師資邀請和培訓教材的編寫等工作。3.組織實施法官、法官助理、書記員等各類人員的業務培訓，提高業務能力和綜合素質。4.做好培訓效果評估工作，收集反饋意見，不斷改進培訓工作。5.協調與上級法院、其他單位的培訓交流合作事宜。6.建立和管理法院教育培訓檔案，記錄培訓情況和學習成果。（五）干部監督崗位職責1.制定干部監督工作計劃，加強對法院干部選拔任用、日常管理等工作的監督。2.受理對法院干部的舉報和投訴，進行調查核實，提出處理意見。3.開展廉政教育和警示教育活動，增強干部廉潔自律意識。4.建立干部廉政檔案，記錄干部廉政情況。5.協助紀檢監察部門做好違紀違法案件的查處工作。6.對法院內部管理工作進行監督檢查，提出改進建議，促進規范管理。三、工作流程（一）人員招錄流程1.根據法院編制和工作需要，制定招錄計劃。2.在相關媒體發布招錄公告，明確招錄條件、程序和要求。3.組織報名、資格審查，確定參加考試人員名單。4.安排筆試、面試、體檢、考察等環節。5.根據考試、考察結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。6.辦理錄用手續，簽訂聘用合同。（二）人員調配流程1.用人部門提出人員調配申請，說明調配原因、崗位需求等情況。2.政治部審核調配申請，征求相關部門意見。3.報院領導審批同意后，辦理人員調動手續，包括工作交接、工資關系轉移等。4.調整人員信息管理系統中的相關信息。（三）人員考核流程1.制定年度考核方案，明確考核內容、標準和方式。2.被考核人員撰寫個人工作總結，進行述職述廉。3.所在部門對被考核人員進行民主測評，提出考核等次建議。4.政治部匯總考核情況，結合平時工作表現，提出考核等次意見。5.報院黨組研究確定考核等次，并進行公示。6.根據考核結果，落實獎懲措施。（四）宣傳工作流程1.每月初制定宣傳工作計劃，明確宣傳重點和任務。2.各部門提供宣傳素材，宣傳崗位進行整理、編輯。3.撰寫新聞稿件，經審核后發布在法院官方網站、新媒體平臺等。4.及時收集、整理輿情信息，分析研判輿情動態，提出應對措施。5.定期對宣傳工作進行總結評估，根據效果調整宣傳策略。（五）教育培訓流程1.每年年底前制定下一年度教育培訓計劃，征求各部門意見。2.根據培訓計劃，確定培訓課程、師資、培訓時間和地點等。3.發布培訓通知，組織人員報名參加培訓。4.開展培訓教學活動，做好培訓記錄。5.培訓結束后，組織學員進行考核，評估培訓效果。6.對培訓工作進行總結，為下一年度培訓提供參考。四、工作紀律（一）遵守工作時間按時上下班，不遲到、不早退，嚴格執行考勤制度。如有特殊情況需要請假，按照規定程序辦理請假手續。（二）嚴格工作程序各項工作要嚴格按照規定的程序和流程辦理，確保工作的準確性和規范性。不得擅自簡化程序、違規操作。（三）保守工作秘密對工作中涉及的審判機密、人員信息、內部文件等要嚴格保密，不得泄露給無關人員。（四）嚴禁推諉扯皮各崗位之間要密切配合，相互協作，不得相互推諉、扯皮，影響工作進展。對工作中出現的問題要及時溝通協調，共同解決。（五）廉潔自律嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴禁利用職務之便謀取私利。不得接受當事人及其代理人的財物、宴請等。五、考核與獎懲（一）考核方式1.日常考核對工作人員日常工作表現進行記錄和評價，包括出勤情況、工作任務完成情況、工作質量等。2.年度考核每年年底開展一次年度考核，全面評價工作人員的德、能、勤、績、廉等方面表現。（二）考核結果運用1.與績效獎金掛鉤根據考核結果發放績效獎金，考核優秀的適當提高績效獎金標準，考核不稱職的降低績效獎金標準。2.作為晉升任用依據在干部選拔任用、晉升職級等方面，優先考慮考核優秀的工作人員。3.與培訓發展相結合根據考核結果，為工作人員制定個性化的培訓計劃，幫助其提升能力素質。（三）獎勵1.對工作表現突出、成績顯著的工作人員，給予表彰獎勵，如授予榮譽稱號、頒發獎勵證書等。2.獎勵分為個人獎勵和集體獎勵，根據貢獻大小確定獎勵等級。（四）懲罰1.對違反工作紀律、工作失誤造成不良影響的工作人員，視情節輕重給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對受到處分的工作人員，按照規定調整其工資、職務、職級等。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據法院工作實際和人員隊伍狀況，每年制定詳細的培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間安排。2.培訓計劃要涵蓋政治理論、業務知識、職業道德等方面，注重針對性和實用性。（二）培訓方式1.內部培訓由法院內部業務骨干、專家學者等擔任講師，開展各類業務培訓和專題講座。2.外部培訓選派工作人員參加上級法院、其他單位組織的培訓學習，拓寬視野，提升業務水平。3.在線學習利用網絡平臺，提供豐富的學習資源，方便工作人員自主學習