海上鮮考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，確保公司各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于海上鮮全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規關于工作時間和休息休假的規定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確、及時。3.注重考勤數據的分析和運用，為員工績效評估、薪酬核算、崗位調整等提供依據。二、考勤內容（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間模式，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間為[X]小時。具體工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]，午休時間為[X]小時。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工的工作時間根據工作任務和業務需求靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以周、月、季或年為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進行臨時性調整，調整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為[詳細打卡地點]，如有特殊情況需在其他地點打卡，應提前向直屬上級申請并獲得批準。員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有發現代打卡情況，代打卡雙方均按曠工處理，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。2.手工考勤對于因特殊原因無法通過打卡方式考勤的員工，如外出辦事、參加會議等，應填寫《手工考勤表》，詳細記錄工作時間、工作內容、外出地點等信息，并由直屬上級簽字確認。《手工考勤表》應在次日上午[具體時間]前提交至人力資源部，逾期未提交的按曠工處理。（三）請假管理1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。年假：員工連續工作滿[X]個月以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準為[詳細年假天數規定]。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數為[X]天，其中晚婚假為[X]天（如適用）。產假/陪產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家法律法規執行。男員工符合條件的可享受陪產假，陪產假天數為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.請假流程提前申請：員工如需請假，應至少提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給直屬上級審批。逐級審批：直屬上級收到《請假申請表》后，應根據員工的工作情況和實際需求進行審批。如請假天數超過[X]天，需經上級領導或相關部門負責人審核批準。備案：《請假申請表》經審批通過后，員工應將其提交至人力資源部備案。人力資源部將根據審批結果對員工的考勤記錄進行調整。3.請假注意事項員工請假期間應保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因特殊原因無法保持電話暢通，應提前告知直屬上級和人力資源部。病假結束后，員工應及時到公司銷假，并提供醫院出具的康復證明。年假應提前安排，在不影響公司正常工作的前提下，經直屬上級批準后可以分段使用。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間打卡上班，且未提前辦理請假手續的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計依據包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等相關資料。3.人力資源部應確保考勤統計數據的準確性和完整性，如有疑問應及時與相關部門或員工進行核實。（二）考勤公示1.每月初，人力資源部將對上一月度員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示方式為在公司內部公告欄張貼考勤報表或通過公司內部辦公系統發布。3.員工如對考勤公示結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴。人力資源部將對申訴情況進行調查核實，并將處理結果及時反饋給員工。四、考勤監督與檢查（一）監督機制1.公司建立考勤監督機制，由人力資源部負責日常考勤監督工作。2.各部門負責人應積極配合人力資源部的考勤監督工作，及時提供本部門員工的考勤信息。3.公司鼓勵員工相互監督，如發現有違反考勤制度的行為，可向人力資源部或上級領導舉報。（二）檢查方式1.人力資源部將不定期對員工的考勤情況進行抽查，包括打卡記錄、工作狀態等。2.對于重點崗位或考勤異常的員工，人力資源部將進行重點跟蹤檢查。3.在檢查過程中，如發現員工存在違反考勤制度的行為，人力資源部將按照本制度的相關規定進行處理，并及時記錄在案。