銀行業調研報告（共7篇）銀行業調研報告（共7篇）第1篇銀行業職業調研報告銀行業職業調研報告銀行業在一個國家的經濟中起著至關重要的金融中介作用。在過去幾年里，由于經濟的高速增長以及寬松的貨幣政策，中國銀行業維持了高速擴張的勢頭。但是在資產質量.經營管理和風險控制等方面還存在許多問題，許多銀行面臨沉重的歷史包袱，如果處理不當，銀行系統可能成為中國經濟持續發展的障礙，甚至影響整個經濟的穩定。銀行業在中國金融業處于主體地位。一方面，四大國有商業銀行（中央銀行，商業銀行，政策性銀行）在規模和品牌等方面明顯處于領先地位。另一方面，股份制商業銀行的市場份額則在過去幾年里大幅度增長，四大國有商業銀行另一個重要優勢是隱含的政府擔保。另外，銀行的四個特點都說明著我國銀行業的發展趨向。其一，銀行的性質決定了它固有的脆弱性。由于貨幣和信用存在的內在脆弱性，再此基礎上發展起來的銀行也具有脆弱性和不穩定性。從全球范圍看，銀行既是經濟風險和經濟不穩定的載體，銀行也是金融風險和金融不穩定的集合。其二，銀行與生來就與各種風險緊密聯系。在市場化環境下，宏觀經濟的不確定性，信息的非均衡性以及委托一代理關系中矛盾沖突的客觀性等素，都可能給銀行帶來風險。其三。我國實行的是市場與國家相互結合的市場經濟體制。就目前的經濟狀況來說，我國尚未形成銀行自主經營的市場條件。一方面，在嚴格的管制下，銀行行為被嚴格限制。利率定價要遵循利率政策要求，信貸規模要符合存貸比指標，運營擴張要受制于資本充足率，銀行只是政策的執行者.另一方面，銀行還經常受到各種干擾。其四，銀行業面臨著生存和發展的巨大挑戰。互聯網公司紛紛進入金融業，資金的融通.支付等活動越來越多地通過銀行外體系進行，社會直接融資比例也在逐步提高，渠道脫媒和融資脫媒的步伐逐步加大，銀行在金融體系中的重要程度降低。這四點就足夠說明我國銀行業發展的現狀。負債難度加大，信貸投放進入收縮期。盈利能力微幅下降，盈利結構有望改善。但是資本壓力與日俱增，高資本消耗模式難以為繼。以年為例，我國銀行業面臨著四個方面的變化。第一，中國經濟進入新常態。第二，利率市場化已經到來。第三，互聯網技術和思維對銀行傳統商業模式的改變。第四，以“一帶一路”和亞投行設立為標志的“走出去”國家發展戰略省市。隨著銀行業競爭加劇和儲戶風險意識的提高，銀行的資信水平將日益重要。經過近年來的努力，中國銀行業的資產質量已有很大的改進，經營管理和內部控制也有顯著的提高，不少銀行已初步完成管理決策.IT信息系統上的總行集中化控制。但是不可否認，中國許多銀行還背著沉重的歷史包袱，不良資產情況仍分嚴重。截止年末，我國商業銀行不良貸款余額達8426億元，已連續12個季度上升；不良貸款率為1.25，較年初上升0.22個百分點。這其實是銀行體系為全國經濟下行和產業轉型升級在買單。目前，銀行需要的人才是高層次的懂得國際經融和現代投資知識的人才，需要的是具備宏觀經濟管理和決策的人才，需要的人才是高層次的產品設計和開發人才，需要的人才是高層次法律和計算機程序開發設計人才。同時，銀行業也是有著巨大機遇的行業，薪酬高，福利好。越是經濟發達地區體現的越明顯，越是級別越高的管理機構薪酬和福利方面也就越好。銀行業可以接受的專業是比較多的。在專業方面，銀行業的要求并不是很嚴格，但在學歷方面要求還是非常嚴格的。英語四六級是絕對的硬件標準。例如說表達能力，善于溝通等也是基本硬件之一。中國經濟在近二年以來一直保持高速增長，雖然有所波動，但整體上一直處于上升勢頭。針對目前形勢，差異化戰略將是各銀行尤其是中小銀行發展的重要舉措。銀行業的轉型迫在眉睫，大力發展中間業務將成為不少銀行的不二選擇。隨著經濟的飛速發展，居民收入不斷增長。因此，銀行業的主體仍是公司客戶業務，整體業務結構也將更加合理。總的來說，銀行業的發展前景還是很好的。第2篇銀行業操作風險探析調研報告銀行業操作風險探析調研報告操作風險是銀行業面臨的主要風險之一，它不同于信用風險.市場風險，操作風險遍布銀行內部的所有崗位。業務運行操作風險更是操作風險的密集點，銀行經營活動過程的每一筆業務都需要通過臨柜人員進行操作，風險也存在于操作過程的每一個環節，稍有不慎，就會形成差錯甚至事故案件，給銀行經營帶來不利影響和損失。因而，正視風險的存在，剖析風險產生的原因，不斷健全內控制度，強化內部管理，有效降低和控制業務運行操作風險顯得尤為重要。一.業務運行操作中存在的風險及其成因業務運行操作風險表現形式很多，我們從形成風險的直接原因來分類，主要有以下幾方面一是人為違章操作形成。表現在操作過程中有章不循，或違反操作流程辦理業務形成差錯或風險。二是操作流程不嚴密或制度不健全，在操作過程中隨意處理形成風險。三是技術原因形成風險，例如因臨柜人員綜合素質低，無法識別票據真偽形成風險。四是道德風險。表現在內部人員作案或內外勾結作案，也是業務運行操作風險的黑洞。五是操作失誤形成風險。臨柜人員每日都要進行業務操作，不停做賬務處理.清點現金等大量重復性勞動，工作中的失誤也再所難免。風險形成的深層原因（一）管理機制的偏頗導致人員風險意識薄弱盡管這是一個老生常談的原因，但通過對大量案例分析顯示“案違章”有章不循.違章操作是所有案件中的共同點，根本原因就是經辦人員風險意識淡漠，在日常辦理業務中沒有樹立風險防范理念。但這一原因的產生，與我們行的管理體制，特別是獎懲機制，也有較密切的關系。目前，很多業務和產品指標通過上級行層層分解下達到網點直至每一名臨柜柜員，而這些業務發展指標完成情況均與柜員績效工資收入掛鉤，而對工作中無差錯事故.無違章.無案件的柜員則沒有明確的考核獎勵標準或獎勵很少，相對于產品獎勵來說可謂九牛一毛，以至于某些員工趨利冒險。如攬存開戶不審核客戶身份證件，辦理集體發卡.集體代發工資業務由他人代簽客戶名字等，為完成任務受理柜員明知違章仍然受理，形成風險隱患。一些網點負責人或業務主管為了營銷業務，放棄了主管職責，或不認真審查憑證，或將授權卡交于經辦柜員，使業務主管的授權與監督形同虛設，客觀上形成了核算管理和案件防范上的一些漏洞。（二）人員素質不能適應新業務.新制度的變化。因新老員工更替及崗位輪換，目前銀行內部人員的流動性很強，但還沒有建立一套科學.合理.有效的員工培訓機制。一是新進員工經過簡單培訓后就匆匆上崗，并且培訓中也是簡單介紹銀行基本業務及制度，并沒有掌握操作要領，使大部分新員工對制度要求知其然而不知其所以然，對制度規定的目的和意義更是一知半解，只能是邊干邊學，因此技術性風險錯誤或事故難以根除。二是目前業務品種不斷增加，代理業務.電子業務發展迅速，系統也在不斷完善和更新。一些代理業務.電子業務任務下發或產品開發對員工的培訓一般由核算部門負責，由于部門分工不同.溝通協調不夠，致使對員工的業務培訓出現脫節現象，員工的素質和技能跟不上新業務發展變化的節奏。（三）內控機制不能有效發揮作用第一，管理人員思想認識存在偏差。一些領導干部不能正確認識業務發展與內控管理的關系，過分強調業務的開拓與發展，往往以實現多少效益作為自己的功績，而對內控管理和風險防范重視不夠。但一個大的事故或案件給銀行造成的損失和影響卻很可能使支行一年或數年創造的效益毀于一旦。第二，制度建設跟不上業務發展變化。我行各項業務發展較快，特別是電子銀行.代理業務.銀行卡等發展迅猛，但管理制度.核算制度建設卻沒有及時跟上，特別是對新業務在憑證的使用.管理和控制上，沒有嚴密的流程.辦法形成一些風險點，另外，新的制度辦法不斷推出，舊的制度沒有明確廢除，造成基層行無所適從。第三，監督檢查落實不到位。目前在支行以總會計.核算管理部為監督，以網點負責人.營業經理為操作管理，建立了運行管理的事中控制體系，但有的行配備的營業經理對前臺業務不熟悉，在沒有經過全面.系統的培訓就持卡上崗，因而對特殊業務處理能力受到制約，弱化了事中監督的作用。同時，各職能部門對新業務的檢查普遍重視不夠，特別是對代理業務.電子業務的檢查頻率較低，使一些風險不能及時暴露并得到有效控制。（四）外部欺詐及內外勾結作案當前，對于銀行來說外部環境比較嚴峻，利用偽造變造票據.憑證進行詐騙的活動時有發生，偽造證件冒充行政司法機關人員進行查詢.凍結.扣劃，利用假身份證開戶等詐騙行為也屢見不鮮，犯罪分子欺詐花樣不斷翻新，無孔不入攻擊銀行薄弱環節。另外，有的員工貪圖享受，為利益所驅，內部作案或被社會不法分子誘惑利用，內外勾結作案。二.業務運行風險防范措施（一）以人為本，積極開展風險防范一是防范操作風險應立足于以人為本，加強員工隊伍建設。作為管理者一定要加強員工的心理引導，要讓員工有平衡的心態，這樣才能發揮每一位員工能力和潛力，建立公正.公開.公平的薪酬.晉升等激勵辦法，為員工創建寬松.和諧的發展環境，培養員工愛崗敬業精神，強化員工的責任心，提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度。二是對員工采取案例分析等方式經常性地開展警示，通過警示活動，使員工在思想上對違法違紀的行為有一個深刻的認識，對其所造成的危害有深刻的感觸，并逐步鞏固員工抵御違法違紀行為的思想防線。三是加強對員工人生觀和價值觀的引導和，促進員工樹立正確的人生目標，杜絕虛榮.貪婪等不良道德觀念的誘惑。引導全行員工站在對工行事業負責.對員工自己負責.對家庭幸福負責的高度來認識違規違章的危害性和遵章守紀的重要性時刻保持自警.自醒和自律根除麻痹思想和僥幸心理真正把“視制度如生命，糾違章如排雷”的理念貫穿到一切業務經營活動中。（二）強化內控管理，提高制度執行力第一，加強內部管理，建立和完善科學的考核機制。建立權責利相結合的績效評價和考核機制。合理調配臨柜人員及營銷人員，科學調動員工積極性。強化和落實各級行經營管理責任，推行問責機制加大責任追究力度，確保各項業務迅速健康發展。第二，加強對人員和崗位分工的管理，健全崗位責任，狠抓重點部位.重點環節，重點網點.重點人員管理，培養員工良好的操作_慣，使其業務操作做到規范化.標準化。第三，提高制度執行力。為防范風險，銀行制定了一系列的規章制度和措施，要讓這些制度措施深入到員工的腦子中，貫徹落實到業務操作中，而不是停留在紙上.墻上，才能有效防范和控制風險。比如制度規定小額低風險業務由一人辦理，特殊業務和大額業務雙人辦理換人復核，在復核過程中就要認真負責，不能流于形式造成風險。第四，業務發展制度先行，要加快針對新業務的制度建設步伐，同時根據業務發展變化改進舊制度，使制度更具有可操作性。（三）加強業務培訓，提高防范能力一是加強員工的業務理論學_和柜面操作與業務流程的培訓，新員工上崗前做好全面培訓，各部門相互協調配合，對新業務，新流程改造及時進行學_，通過培訓不僅讓員工懂得如何正確處理業務，還要明白業務的來龍去脈，掌握業務的風險點。二是加強員工識假.辨假技能的培訓。要求柜員熟練掌握票據.憑證標識.暗記等反假技能，利用配備ETO票據定位對比器和紫光燈等儀器設備，對可疑現鈔.票據進行鑒別，提高風險防范意識，堵塞業務操作漏洞，杜絕詐騙風險。（四）優化業務流程，減少風險環節優化業務操作流程，簡化操作環節，積極開發完善系統功能，加強系統控制力度，減少人為操作環節。目前經濟體制下公轉私業務非常普遍，由于系統不支持，本可以使用“一記雙訖”一個交易就可完成賬務處理現在賬務處理需要經過三至四個交易來完成，先單邊借記往來戶，單邊貸記內部過渡戶，再用“一記雙訖”交易由內部戶記入個人賬戶，如果是卡賬戶要使用兩個單邊交易來完成，這樣柜員操作環節越多越容易出現差錯。還有同網點往來戶與個人賬戶大宗現金存取，如庫存不足，往往會發生“先存后取”現象。（五）加強監督健全防范體系首先，各級監督檢查人員要認真履行監管職責，檢查中要注重改進檢查模式，采取靈活多樣的現場檢查和非現場檢查方式，以強化重點部位監督檢查力度。其次，對于檢查發現的問題要緊抓不放，查清查透，監督其徹底整改為止。在檢查的同時還應針對網點存在的問題進行相應的輔導，邊查邊糾，以提高網點核算質量。再次，各行要充分發揮總會計.運行督導員日常制度檢查與風險發現作用，保障全行各類業務安全運行。最后，要盡快把一些新業務納入檢查范圍，加強銀行內部各監督部門間的協作加大檢查頻率有效發揮監督機制作用。第3篇銀行業支持穩增長情況調研報告為貫徹落實領導批示要求，全面掌握全州銀行業支持穩增長取得的成效及問題，針對中央強調要把穩增長放在突出位置的問題。決定組織開展關于銀行業支持穩增長情況的專題調研，現將有關事項通知如下一.調研目的按照中央強調要把穩增長放在突出位置的要求。針對經濟運行中出現的新情況新問題，通過深入開展調查研究，全面了解銀行業支持穩增長開展情況.做法.成效.存在的突出問題，系統提出改進和加強銀行業支持穩增長的政策意見和措施。二.調研內容一關于各行支持穩增長現狀的分析1.認真貫徹落實政策方針。各行認真貫徹落實中央強調的有關于支持穩增長的相關政策，緊扣地方經濟社會發展需要進行規劃例如開設橋頭堡黃金口岸.進行開發開放試驗區建設等活動，以及制定相關的信貸發展戰略.簽訂銀政合作協議.積極爭取信貸規模等。2.突出重點，支持經濟建設。為認真貫徹落實政策方針，積極配合銀行支持穩增長活動的開展優化信貸資源配置;各行采取優先支持全州重點項目工程建設的政策方針;向小微企業.三農企業傾斜信貸資源;加大對于民生工程的支持力度;清理規范融資平臺貸款情況。3.積極搭建溝通平臺。為了認真貫徹落實銀行業穩增長的政策方針，各行積極組織或參與銀政企對接會或項目洽談會，助推項目投融資需求對接;加強小企業金融服務宣傳;主動走訪企業特別是小微企業和個體戶。4.注重風險防控。在當前復雜的形勢下為了認真貫徹落實銀行業穩增長政策方針，正確積極的處理穩增長與防風險的關系，在積極支持地方經濟發展的同時，注重嚴格防范各類風險。二關于各行支持穩增長取得成就的總結1.改進金融服務方式。銀行業通過采取全面提升金融服務水平，特別是針對三農.小微企業.少數民族群眾金融服務提高了業務水平;提升對于金融資源的有效配置率;正確規范服務收費，免去除利息外各項費用的征收的方式，認真貫徹落實銀行業支持穩增長的政策方針。2.加快金融模式創新的步伐。銀行業通過采取創新信貸管理方式.開發新型信貸產品;拓寬擔保范圍;創新評估方式的手段，認真貫徹落實銀行業支持穩增長的政策方針。3.推進金融模式轉型升級。通過采取調整和優化信貸結構，發展綠色信貸，嚴格限制兩高一剩行業信貸投放，加強對節能減排.清潔能源.循環經濟和環保項目等領域的信貸支持的方式;加大消費信貸支持力度如汽車貸款.耐用消費品.旅游等消費金融服務;支持文化產業.對外貿易的辦法，認真貫徹落實銀行業支持穩增長的政策方針。三.面臨問題1.當前經濟持續下行，部分企業面臨經營困境，面臨實體經濟信貸需求減少;重點項目地方政府配套資金短缺，銀行擬支持的政府重點項目啟動慢;房地產投資信貸風險高。2.信用環境相對較差。政銀以及企業之間的協調溝通不到位，存款的波動對信貸資金來源的穩定性造成影響;小微企業和涉農貸款的風險補償機制不完善，下崗再就業貸款財政貼息和保證金政策并不一定按照規定落實到位;銀行業金融機構信貸管理機制不靈活，存在一定盲目性。四.對策建議當前中國經濟處于戰略轉型時期，我們處在一個并不穩定的宏觀經濟市場，在這種大的環境前提下，商業銀行能否支持穩增長政策方針的貫徹落實對于整個銀行業的發展具有重大影響，因此我們應該改進和加強銀行業支持穩增長的政策意見和措施。1.從宏觀層面上看，首先要深化金融改革，推動利率市場化。充分發揮市場在資金配置上的基礎性作用，促進銀行業將資金配置到最需要.效益最好.最有發展前景的企業上，優先支持重點項目工程建設，加大小微企業.三農企業的信貸資源扶持力度;提高信貸資金來源穩定性將民生工程放在工作重點來實抓實干。2.從商行微觀角度。積極主動調整業務結構和客戶結構，創新信貸管理模式，支持傳統金融模式改造升級。積極調整和優化信貸結構。不斷創新管理，提高服務實體經濟的效率。提升專業化能力，有效控制風險。建立面向實體經濟的多層次銀行體系。3.優化銀行業金融機構信貸管理機制，使之與政策變化相聯動，讓政銀以及企業之間能夠和諧溝通合作。擴寬銀行業金融機構信貸政策優質項目資源的要求，加快銀行擬支持的政府重點項目啟動速度。促進經濟可持續的健康向上發展。第4篇銀行業述職報告銀行述職報告一年來，本人認真貫徹國務院金融改革的方針.政策，以””重要思想為指導，緊緊圍繞農業和農村經濟結構的調整，堅持為”三農”服務的宗旨，根據人行和上級聯社下達的年度任務指標，帶領員工開展各項工作。一.本人能夠認真學_有關金融法律.法規.學_有關信用社業務規章和業務知識，提高自身的業務素質，加強自身廉潔自律，忠于職守，依法辦事。同時定期組織員工學_上級有關文件精神，加強員工業務_，加強員工廉潔自律，法律和安全意識，使本社各項工作遵章依法運行.二.努力健全和完善規章制度并狠抓落實.不僅按照上級規定的執行，同時又能根據本社的實際制定相應的工作準則和業務考核辦法，做到工作有制約，又有相互促進，達到各項工作順利開展又取得一定的效益.三.工作方面1.根據本社區域的經濟特點，及時抓好存款組織工作，做到全員有任務，全員齊抓吸儲存款.今年前三個季度，存款年增數穩居全區第一。2.及時抓好”清非”化險和收息工作。年初做好”清非”總布署.總動員，根據季節性收入情況及時落實清收工作，不良貸款得到了有效控制，效益得到了明顯提高。四.效益業績方面年底存款余額**萬元，凈增額**萬元，完成計劃的**，各項貸款余額**萬元，增加**萬元，存貸**，控制在合理比例之內；不良貸款余額下降**萬元，占比**，下降**個百分點.五.不足方面本人業務水平.管理能力不高，業務發展緩慢，不良貸款居高不下，清收速度緩慢，潛在風險加大，防范設施及員工生活條件.工作環境沒有得到有效改善。六.改進措施加強自身的業務理論學_，進一步提高業務水平和管理能力，加大”清收”力度，提高經營效益，提高資本充足率和貸款抵補率，盡最大能力降低和化解風險.第5篇銀行業辭職報告銀行業辭職報告6篇銀行業辭職報告1敬愛的各位領導我很遺憾自己在這個時候向領導正式提出辭職申請。進入建行已經兩年了，我非常地感謝各級領導兩年來對我的關心與培養，同時也感謝在這里結交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。建行人的奉獻精神及工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學_，兩年的風風雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意.尤其對于領導給予了我很多鍛煉的機會，更加讓我感覺愧對領導的賞識與厚愛。由于個人原因我不得不離開曾經滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開建行，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我很遺憾不能為建行輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業績蒸蒸日上，并為之鼓掌希望領導能夠給予支持并且感謝領導的支持祝各位領導及同事身體健康工作順利此致敬禮辭職人年月日銀行業辭職報告2尊敬的XX領導您好很遺憾在這個時候因為個人原因向公司正式提出辭職。到xx公司是我大學畢業后的第一份工作，在這里我正式踏入社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。一個好的開始至關重要，而我很慶幸選擇了xx公司作為自己踏入社會的第一個工作單位。在公司工作的四年多時間里，我得到了許多，成長了不少感謝公司領導對我的關心和培養，給予了我足夠的信任和一個能充分發揮自身能力的平臺;感謝各位同事對我的幫助和指導，幫我從一個懵懵懂懂的大學畢業生走到今天。在xx公司的四年多時間里，平等融洽的人際關系讓我常常有家的感覺，也由于這份不舍，讓我這份辭職報告遲遲無法落筆。但我深知天下無不散之筵席，經過慎重考慮，我還是不得不因為個人原因向您提出辭職。工作四年多，我歷經了國際結算員.產品經理直至XX主管等數個崗位，每一項工作我都盡力地去做到最好，也得到了各位領導和同事的認可，而自己更是從中學到了很多東西。每次完成一項工作能幫到同事的時候我就會特別有成就感，但這種成就感隨著公司文化的改變逐漸地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在經過慎重考慮之后，我決定正式向公司提出辭職。辭職后也許會休息一段時間，好好思考自己的未來該如何走是繼續從事銀行工作還是到企業就職。本著對公司.對自己負責的態度，我在此正式向您提出辭職，請您批準。我承諾在接下來的工作交接中，我一定會站好最后一班崗，保證工作的順利過渡。離開xx公司，離開曾經一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善，也為不能再聆聽各位領導的諄諄教誨感到遺憾。最后，衷心祝愿xx公司業務蒸蒸日上祝愿各位領導與同事健康快樂，平安幸福銀行業辭職報告3尊敬的農業銀行領導您好首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心.指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學_的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去XX銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。非常感謝行里多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是XX銀行的一員而感到榮幸。我確信在XX銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝XX銀行領導和所有同事身體健康.工作順利再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。辭職申請人xxxx年x月x日銀行業辭職報告4尊敬的領導您好我因個人原因，我決定向您提出辭職申請，申請與銀行解除勞動合同。以發展的眼光來看，全日制研究生將會是銀行很長一段時間任用人員的趨勢，他們無論理論上還是綜合素質上都是全銀行培養.重用的對象。離開銀行并不是我的所愿，只是自己的條件已經達不到到銀行的要求了，銀行工作分難得，誰會放棄這樣的機會呢。不過現實就是這樣，能者上，弱者下，我不想被銀行解聘，只能夠提前看清自己的方向，向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動，也是一個體面的離開。為了緊跟步伐，適應時代的潮流，我擬采取脫產學_的形式攻讀研究生學位課程，需要提前解除勞動合同，故無法履行與銀行簽訂的三年期勞動合同。我自200年參加工作以來就一直在銀行，經歷了從籌備建設到銀行的種種變革，對她有著深厚的感情，我的領導和同事都成為了我的良師益友，從他們身上我學_到了很多做人做事的道理，請相信我絕不是在此說說套話。銀行給予我的很多，包括極好的辦公環境，融洽的上下級關系以及各項福利待遇。在決定離開她的過程中，我很猶豫。要舍棄這些已經擁有.珍貴的東西，去追逐未知，需要很大的決心和勇氣，也相當痛苦。但我記得上小學老師就教過逆水行舟，不進則退的道理，并一直視此為做人做事原則。托爾斯泰也曾說過小鳥不會因為第一次飛行遇到雷電就懷疑天空。我相信自己的決定。真心希望銀行能體諒一個年輕人要求上進，實現理想的真誠愿望，同意我提前解除勞動合同。我定會將自己負責的工作做細致.全面的交接。當然我在離開之后還是會回憶起這里，回憶在這里我工作的日子。事情的發展總是超出人的想象，這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在以后的道路上，我想自己一定能夠做的更好的，想象自己的實力，我能行，只要我去努力，我就能夠做的更好最后祝愿銀行的領導和同事身體健康.萬事如意此致敬禮辭職人20xx年xx月xx日銀行業辭職報告5尊敬的xx行長經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰。經過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識.積累了一定的經驗。我1965年1月出生于xx，1980年參加高考，進入中等師范學校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農村中學里當教師。在那里一干就是10年。1992年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔任支行辦公室主任.存款科長.銀行卡部主任.分理處主任等職。后來，因機構改革，xx行整體退出，我于20xx年底返回xx。已經擔任了7年股級干部的我，又開始到基層營業網點當儲蓄員.信貸員。20xx年，調xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;20xx年，調xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔任秘書科副經理;20xx年8月，到省分行網點建設辦公室工作，任綜合負責人。我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我幾乎都是優秀只有20xx年為良好，連續四年被xx銀行業協會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優秀信息員。在做好工作的同時，我一直堅持業余自學，努力提高自身素質。通過自修，先后獲得漢語言文學.法學.國際金融等專業4個大學文憑，并被xx大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統考，取得了中華人民共和國律師資格證書。在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。此致敬禮辭職人20xx年xx月xx日銀行業辭職報告6尊敬的xx行長我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識.積累了一定的經驗。對此我深懷感激由于xx的原因，我不得提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為xx銀行造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望領導能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮辭職人日期第6篇上海市銀行業組織文化調研摘要上海市銀行業組織文化調研摘要威埃勵企業管理咨詢（上海）有限公司在金融業日趨繁榮的今天，銀行業經歷了快速和廣泛的發展，而銀行不論內資還是外資也對于自身的業績.合規性.業務創新等方面均給予極大的重視。然而就組織文化是如何影響個人行為.進而影響整個銀行的行事風格乃至績效方面的研究則較少。本次上海市銀行業組織文化調研由威埃勵企業管理咨詢（上海）有限公司協同上海市銀行同業公會共同組織，誠邀不同類型的海市銀行同業公會會員，借用全球知名的組織文化調查工具丹尼森組織文化調查，對于上海市銀行業整體組織文化進行研究和分析。本次研究的目的是為了了解1.與全球企業相比較，當前上海市銀行業整體組織文化風格和特征；2.分析影響銀行文化的相關組織因素，如銀行類型（中外資銀行.大中小型銀行）.業務類型等；3.分析不同員工對于文化的理解和認知差異，如年齡差異.程度差異.國籍差異等；4.分析文化的不同因素對于業務可能產生的潛在影響，如業務創新.客戶滿意度.合規性.業務規模等。通過對于行業整體文化及相關因素的分析，一方面幫助上海銀行業更好地理解整個銀行業的總體組織文化特征及其行業潛在約束所在，為其進一步發展銀行業務.富有前瞻性地促進銀行業進一步健康發展.提升有效性提供依據；另一方面，為各銀行如何推動自身文化建設.以更有效的方式支持自身業務的增長提供指導，以更有針對性地應用組織資源.支持組織戰略。本次調研作為銀行業組織文化調研的一次初步嘗試，也希望為今后進一步深入探討如何有效應用組織文化.價值觀等因素推動銀行建設提供參考。第7篇中國銀行業協會發布中國銀行業發展報告中國銀行業協會發布中國銀行業發展報告（）6月30日，中國銀行業協會在京發布中國銀行業發展報告（）。報告由中國銀行業協會行業發展委員會主任單位交通銀行牽頭，20余家成員銀行參與撰寫。其主要報告點一.世界經濟緩慢復蘇，銀行業經營環境復雜多變。年，全球經濟緩慢復蘇，未來增長面臨諸多挑戰。全面深化改革一方面對中國經濟短期增長帶來一定挑戰，另一方面改革紅利的釋放以及穩增長政策空間仍然充裕，有助于經濟保持平穩運行。總體上看，投資等因素有助于支撐經濟增長相對平穩，物價漲幅不高，但我國經濟運行也面臨房地產市場調整.融資成本高企等一系列挑戰。中國經濟運行仍面臨一系列風險和挑戰，加之金融改革進一步推進，都對央行貨幣政策的靈活性和準確性提出了更高的要求。我國將繼續實施穩健的貨幣政策，略偏向寬松，加大定向調整和結構性支持力度；貨幣政策全面放松的可能性不大，以穩定總量和優化結構為主要調控方向，綜合運用數量.價格等多種貨幣政策工具，進一步增強靈活性和針對性。監管機構將在持續落實“巴塞爾協議III”.支持“三農”.設立民營銀行.流動性風險監管等方面進一步加強監管引領，推動銀行業深化改革開放。銀行業將順應監管政策變化，以內部經營思路的更新和管理能力的提升配合外部監管要求的強化，全面推動轉型發展。二.改革創新深入推進，特色化經營初顯成效。銀行業金融機構堅持穩中求進的總基調，認真貫徹落實國家宏觀調控政策，切實提高服務實體經濟能力，總體保持穩健運行。資產負債規模穩步增長，盈利能力保持基本穩定，盈利增速進一步放緩，資本充足率和資產質量總體保持穩定，撥備整體較為充足。但受經濟增速放緩.結構調整加快.化解產能過剩及金融改革深入推進等影響，銀行業金融機構也面臨流動性短期波動增多.信用風險有所上升等挑戰。面對多重壓力和挑戰，銀行業金融機構結合自身實際和發展需要，有針對性地加快了戰略轉型和經營模式轉變盤活存量，優化增量，積極調整信貸結構；表內外協同推進，做大社會融資總量；加大產品和服務創新力度，多渠道支持實體經濟；緊密對接上海自貿區建設，助力中國經濟打造新的增長極；努力做好城鎮化金融服務。銀行業金融機構深入推進內部體制機制改革不斷完善公司治理，加強董事會.監事會的履職能力建設；調整優化總部組織架構，精簡總行部門，進一步提高總部運營管理效率；推進分支機構經營管理模式轉型，省直分行將管理與經營并重，省轄分行則以利潤和經營為中心。同時積極加強新型渠道建設，通過自助渠道.移動渠道.微信銀行等推動服務模式創新。各銀行業金融機構結合外部環境變化和自身實際情況，嘗試探索特色化經營，制訂了差異化的發展戰略。如政策性銀行以支持國家發展戰略為重點.大型商業銀行著眼于不斷提升跨境.跨業綜合服務能力.股份制商業銀行推進專業化經營.城市商業銀行堅持服務本地經濟.農村中小金融機構聚焦“三農”等。銀行業金融機構差異化.特色化的發展格局漸趨形成。三.資產規模穩步增長，資產結構逐步優化。中國銀行業積極貫徹落實宏觀調控政策，資產總額突破150萬億元，同比增長13.27，繼續呈現平穩增長態勢。大.中.小銀行資產份額進一步向均衡方向發展，非信貸類資產占比有所增加，不良貸款略有回升但整體穩定。受利率市場化快速推進的影響，人民幣貸款利率呈現較為明顯的上升趨勢。銀行業將加快資產業務轉型，加快資產結構調整，加快資產業務創新，夯實資產業務發展質量，更好地適應新形勢下改革深化.轉型升級.市場競爭的要求，確保資產業務持續健康發展。銀行業對公業務發展態勢良好。繼續加強對實體經濟的服務力度，重點支持經濟轉型升級.戰略新興產業以及小微企業發展，利用金融杠桿促進去產能政策目標的實現。新增公司貸款占比進一步下降，并趨于穩定；公司貸款結構持續優化，短期貸款占比上升；行業信貸結構更加合理.房地產貸款規模擴張但增速放緩；中西部地區信貸增速