電工培訓室管理制度一、總則（一）目的為規范電工培訓室的管理，確保培訓工作的順利開展，提高電工人員的專業技能和綜合素質，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部電工培訓室的使用、管理以及參與培訓的所有人員。（三）基本原則1.安全第一原則：保障培訓過程中人員和設備的安全，杜絕安全事故發生。2.規范操作原則：嚴格按照操作規程進行培訓和設備使用，確保培訓質量和效果。3.資源共享原則：充分利用培訓室資源，提高資源利用率，為公司培養更多優秀電工人才。二、培訓室管理職責（一）培訓室管理部門公司人力資源部負責電工培訓室的統籌管理工作，包括制定培訓計劃、安排培訓師資、協調培訓資源等。（二）培訓室使用部門各相關業務部門根據實際需求，提出電工培訓申請，并配合人力資源部做好培訓組織和實施工作。（三）培訓室管理人員職責1.負責培訓室的日常管理，包括設備維護、環境衛生、安全檢查等。2.協助培訓教師做好培訓準備工作，確保培訓設備正常運行。3.對進入培訓室的人員進行登記和管理，維護培訓室秩序。4.定期對培訓室設備進行盤點和清查，及時報告設備損壞情況。三、培訓室使用管理（一）培訓申請1.各部門如需使用電工培訓室進行培訓，應提前[X]個工作日填寫《電工培訓室使用申請表》，詳細說明培訓內容、培訓時間、參與人員等信息，并提交至人力資源部。2.人力資源部對培訓申請進行審核，審核通過后安排培訓時間，并通知相關部門和人員。（二）培訓安排1.培訓教師根據培訓計劃和學員實際情況，制定詳細的培訓教案和教學大綱。2.培訓教師應提前到達培訓室，做好培訓準備工作，包括設備調試、資料準備等。3.培訓過程中，培訓教師應嚴格按照教學大綱進行授課，注重理論與實踐相結合，確保培訓效果。（三）培訓紀律1.參與培訓的人員應遵守培訓室管理制度，按時參加培訓，不得遲到、早退或無故缺席。2.培訓期間，應保持培訓室安靜，不得大聲喧嘩、隨意走動，不得從事與培訓無關的活動。3.愛護培訓室設備和器材，不得擅自拆卸、改裝或損壞設備，如有損壞應照價賠償。4.嚴格遵守操作規程，正確使用設備和器材，確保培訓過程安全。（四）培訓結束1.培訓結束后，培訓教師應及時清理培訓室，關閉設備電源，整理培訓資料。2.參與培訓的人員應將培訓設備和器材歸位，保持培訓室整潔衛生。3.人力資源部對培訓效果進行評估，收集學員反饋意見，總結培訓經驗，不斷改進培訓工作。四、培訓室設備管理（一）設備采購1.根據培訓需求和實際情況，由人力資源部制定培訓室設備采購計劃，報公司領導審批后實施。2.設備采購應遵循公開、公平、公正的原則，選擇質量可靠、性能穩定、價格合理的設備。（二）設備驗收1.設備到貨后，由人力資源部組織相關人員進行驗收，檢查設備的數量、規格、型號、質量等是否符合采購合同要求。2.驗收合格的設備應及時辦理入庫手續，并建立設備臺賬，記錄設備的名稱、型號、規格、購置時間、使用部門等信息。（三）設備維護1.培訓室管理人員應定期對設備進行維護保養，確保設備正常運行。維護保養內容包括設備清潔、潤滑、緊固、調試等。2.建立設備維護檔案，記錄設備維護情況，包括維護時間、維護內容、維護人員等信息。3.對于設備故障，應及時進行維修。維修人員應填寫設備維修記錄，注明故障原因、維修措施、維修時間等信息。（四）設備報廢1.對于已損壞無法修復或已達到使用年限的設備，由培訓室管理人員提出報廢申請，填寫《設備報廢申請表》，報公司領導審批。2.經批準報廢的設備，應及時辦理報廢手續，進行資產核銷，并妥善處理報廢設備。五、培訓室安全管理（一）安全制度1.建立健全培訓室安全管理制度，明確安全責任，確保培訓室安全工作落到實處。2.制定安全操作規程，要求培訓人員嚴格按照操作規程進行操作，防止安全事故發生。（二）安全檢查1.培訓室管理人員應每天對培訓室進行安全檢查，重點檢查設備設施、電氣線路、消防器材等是否存在安全隱患。2.定期組織安全專項檢查，對發現的安全隱患及時進行整改，確保培訓室安全。（三）安全教育1.對參與培訓的人員進行安全教育，提高安全意識，掌握安全知識和技能。2.培訓教師在培訓過程中應強調安全注意事項，確保培訓人員在安全的前提下進行學習和實踐。（四）應急管理1.制定培訓室應急預案，明確應急處置流程和責任分工。2.定期組織應急演練，提高應急處置能力，確保在突發情況下能夠迅速、有效地進行應對。六、培訓室環境衛生管理（一）衛生制度1.建立培訓室環境衛生管理制度，明確衛生標準和責任分工。2.保持培訓室整潔衛生，地面、桌面、設備等應定期清掃和擦拭，無灰塵、無雜物。（二）衛生檢查1.培訓室管理人員應每天對培訓室進行衛生檢查，發現問題及時督促整改。2.定期組織衛生大掃除，確保培訓室環境整潔美觀。（三）垃圾分類1.在培訓室內設置垃圾分類容器，對垃圾進行分類投放。2.培訓人員應養成垃圾分類的好習慣，將垃圾分別投放至相應的容器內。七、培訓室資料管理（一）資料收集1.培訓教師應收集與培訓相關的資料，包括教材、教案、課件、試題等，并進行整理和歸檔。2.培訓室管理人員應協助培訓教師做好資料收集工作，確保資料的完整性和準確性。（二）資料保管1.建立培訓室資料檔案，對收集到的資料進行分類存放，便于查閱和使用。2.資料檔案應妥善保管，防止丟失、損壞或泄露。（三）資料借閱1.因工作需要借閱培訓室資料的人員，應填寫《資料借閱申請表》，經培訓室管理人員批準后，方可借閱。2.借閱人員應按時歸還資料，不得轉借他人，如發現資料丟失或損壞，應照價賠償。八、培訓室考核管理（一）考核目的通過對培訓室使用情況、設備管理、安全管理、環境衛生管理等方面的考核，促進培訓室管理水平的提高，確保培訓工作的順利開展。（二）考核內容1.培訓室使用情況：包括培訓計劃執行情況、培訓申請審批情況、培訓人員出勤情況等。2.設備管理：包括設備采購、驗收、維護、報廢等情況。3.安全管理：包括安全制度執行情況、安全檢查情況、安全教育情況、應急管理情況等。4.環境衛生管理：包括衛生制度執行情況、衛生檢查情況、垃圾分類情況等。5.資料管理：包括資料收集、保管、借閱等情況。（三）考核方式1.定期考核：每月對培訓室管理情況進行一次考核，考核結果作為培訓室管理人員績效評價的重要依據。2.不定期抽查：人力資源部不定期對培訓室進行抽查，發現問題及時督促整改。（四）考核結果應用1.對于