碧桂園福利管理制度總則1.目的本福利管理制度旨在吸引和留住優秀人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度，促進公司的持續發展。通過提供全面、合理的福利體系，滿足員工在工作和生活方面的多樣化需求，體現公司對員工的關懷與重視。2.適用范圍本制度適用于碧桂園集團及其下屬各子公司、分公司的全體員工。3.基本原則公平性原則：確保福利政策在全體員工中公平實施，不偏袒任何個人或群體。競爭性原則：福利水平具有一定的市場競爭力，以吸引和留住優秀人才。經濟性原則：在保障員工福利的同時，合理控制福利成本，確保公司的經濟效益。動態性原則：根據公司發展戰略、市場環境變化以及員工需求的演變，適時調整和優化福利制度。法定福利1.社會保險養老保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險，員工個人繳納部分由公司代扣代繳。養老保險旨在為員工退休后提供基本的生活保障。醫療保險：包括基本醫療保險和大額醫療救助。員工就醫時可按規定享受相應的醫療報銷待遇，減輕醫療費用負擔。失業保險：公司和員工共同繳納失業保險費，員工在失業時可按規定領取失業保險金，以保障基本生活。工傷保險：為員工在工作過程中遭受意外傷害或患職業病提供保障，包括醫療救治、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。生育保險：女員工生育時可享受生育津貼、生育醫療費用報銷等福利，男員工在配偶生育時也可享受一定的護理假津貼。2.住房公積金公司按照國家規定和當地政策為員工繳存住房公積金，員工個人繳存部分由公司代扣代繳。住房公積金用于員工購買、建造、翻建、大修自住住房等，也可在符合規定條件下提取或申請住房公積金貸款。公司福利1.帶薪年假年假天數：員工根據在公司的工作年限享受相應天數的帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假安排：員工年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照規定支付未休年假工資報酬。年假可以分段安排，也可以集中安排，但一般不跨年度安排。2.病假病假待遇：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。在醫療期內，員工享受病假工資，病假工資標準按照當地規定執行。病假證明：員工請病假需提供正規醫院出具的病假證明，經部門負責人和人力資源部門審核通過后方可生效。3.婚假婚假天數：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受3天婚假；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假10天。婚假申請：員工需提前向所在部門提交婚假申請，并提供結婚證明，經批準后按規定享受婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。4.產假、陪產假和護理假產假：女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合當地計劃生育政策的，可享受額外的產假獎勵。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受一定天數的陪產假，具體天數按照當地政策執行。護理假：女員工晚育的，其配偶可享受護理假，護理假天數按照當地政策執行。員工休產假、陪產假和護理假需提前向所在部門提交申請，并提供相關證明材料，經批準后按規定執行。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受3天喪假；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予13天喪假。喪假期間，員工工資照發。6.節日福利公司在法定節假日為員工發放節日禮品或補貼，以表達對員工的節日問候和關懷。節日福利的形式和標準根據公司實際情況和市場行情確定。7.生日福利員工生日當月，公司為員工送上生日祝福和生日禮品，增強員工的歸屬感和幸福感。8.健康體檢公司定期組織員工進行健康體檢，關注員工的身體健康狀況，體現公司對員工的關愛。健康體檢的項目和標準根據公司實際情況和員工需求確定。9.培訓與發展內部培訓：公司為員工提供豐富多樣的內部培訓課程，涵蓋業務技能、管理能力、職業素養等方面，幫助員工提升個人能力和綜合素質。外部培訓：根據員工的崗位需求和職業發展規劃，公司有計劃地選派員工參加外部專業培訓課程和研討會，拓寬員工視野，提升專業水平。學歷教育支持：對于員工參加與工作相關的學歷教育，公司在符合條件的情況下給予一定的學費補貼或支持。10.員工活動文體活動：公司定期組織各類文體活動，如運動會、文藝晚會、戶外拓展等，豐富員工的業余生活，增強員工之間的溝通與交流。員工俱樂部：成立各種員工俱樂部，如攝影俱樂部、讀書俱樂部、健身俱樂部等，滿足員工的興趣愛好，促進員工的身心健康。團隊建設活動：不定期組織團隊建設活動，加強團隊凝聚力和協作能力，提高工作效率。11.員工食堂公司為員工提供免費或低價的員工食堂，提供營養均衡、口味多樣的工作餐，方便員工就餐。12.員工宿舍對于有住宿需求的員工，公司提供員工宿舍，宿舍設施齊全，為員工提供舒適的居住環境。13.交通補貼公司根據員工的工作地點和交通方式，為員工發放交通補貼，以補貼員工的上下班交通費用。14.通訊補貼公司為員工發放通訊補貼，用于補貼員工的工作通訊費用。通訊補貼的標準根據員工的崗位級別和工作需要確定。福利申請與審批1.福利申請流程員工如需享受某項福利，應提前向所在部門提交福利申請，填寫相應的申請表，并提供相關證明材料。申請表應包括員工個人信息、申請福利項目、申請理由、預計享受時間等內容。2.部門審批員工所在部門負責人對員工的福利申請進行審核，重點審核申請事項是否符合公司福利政策規定、申請理由是否充分、預計享受時間是否合理等。部門負責人審核通過后，在申請表上簽署意見并提交人力資源部門。3.人力資源部門審批人力資源部門對員工的福利申請進行最終審批，核實申請材料的真實性和完整性，確保申請符合公司福利制度和相關規定。人力資源部門審批通過后，通知員工申請已獲批，并告知相關福利的具體執行方式和注意事項。福利管理與監督1.福利管理職責人力資源部門：負責制定、修訂和完善公司福利管理制度，審核員工福利申請，組織實施各項福利項目，統計和分析福利費用支出情況，定期向公司管理層匯報福利管理工作。財務部門：負責審核福利預算，核算福利費用，確保福利資金的合理使用和財務安全。各部門：負責協助人力資源部門做好員工福利管理工作，及時向員工傳達福利政策和相關信息，督促員工按規定申請和享受福利。2.福利監督機制內部審計：公司內部審計部門定期對福利制度的執行情況和福利費用的使用情況進行審計，檢查是否存在違規操作和浪費現象，確保福利資金的合理使用。員工監督：鼓勵員工對福利管理工作進行監督，如發現福利政策執行不公、福利項目