計生站考勤管理制度一、總則（一）目的為加強計生站工作人員的日常管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于計生站全體工作人員。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、及時反映工作人員的出勤情況。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日：周一至周五為正常工作日，工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時到崗工作。2.工作時間：上午[具體上班時間]至[具體下班時間]，下午[具體上班時間]至[具體下班時間]。午休時間為[午休時長]。3.簽到與簽退：工作人員應(yīng)在每天上班后[規(guī)定簽到時長]內(nèi)進行簽到，下班前[規(guī)定簽退時長]內(nèi)進行簽退。簽到和簽退應(yīng)在指定的考勤設(shè)備上進行，不得代簽。（二）請假1.請假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程：工作人員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由科室負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報站長審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理人員備案。3.請假注意事項：事假：應(yīng)提前安排好工作，避免影響工作正常開展。事假期間無工資待遇。病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相關(guān)證明材料。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時間未簽到者視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前簽退者視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工定義：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工。2.曠工處理：曠工半天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工1天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過5天的，予以辭退處理。三、考勤管理（一）考勤記錄1.考勤管理人員負責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的記錄和統(tǒng)計工作，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。2.考勤記錄應(yīng)包括工作人員的簽到時間、簽退時間、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等信息。（二）考勤公示1.每月初，考勤管理人員應(yīng)將上月考勤情況進行匯總公示，公示期為[X]個工作日。2.工作人員如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理人員提出申訴，考勤管理人員應(yīng)及時進行核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（三）考勤統(tǒng)計與分析1.考勤管理人員應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，形成考勤報表，為站領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。2.考勤報表應(yīng)包括考勤匯總表、遲到早退情況統(tǒng)計表、曠工情況統(tǒng)計表、請假情況統(tǒng)計表等內(nèi)容。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作日之外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息。2.加班申請應(yīng)在加班前[規(guī)定申請時長]內(nèi)提交，經(jīng)科室負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，將《加班申請表》交至考勤管理人員備案。（三）加班補貼1.加班補貼標(biāo)準(zhǔn)：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.加班補貼發(fā)放：加班結(jié)束后，工作人員應(yīng)填寫《加班補貼申請表》，經(jīng)科室負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，考勤管理人員將加班補貼發(fā)放至工作人員工資賬戶。五、休假管理（一）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定期限]內(nèi)一次性休完。（二）產(chǎn)假1.女職工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）陪產(chǎn)假1.男職工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。（四）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.工作人員的岳父母或公婆死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天的喪假。（五）年假1.工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累