請銷假休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請銷假休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請銷假休假管理遵循依法依規(guī)、公平公正、高效有序、保障權(quán)益的原則。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交至人力資源部備案。3.請假期限病假天數(shù)根據(jù)病情實(shí)際需要確定，但一般單次病假最長不超過[X]天。如病情嚴(yán)重需長期休假，累計(jì)病假天數(shù)超過[X]天的，需提供醫(yī)院的病情診斷證明及休假建議，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查確認(rèn)后，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資。病假超過[X]天的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。2.請假流程員工提前填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由及期限。提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作安排進(jìn)行審核。審批通過后，交至人力資源部備案。3.請假期限事假原則上每次最長不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。如有特殊情況需延長事假，需提前向公司提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間無工資，按照實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工當(dāng)年入職的，根據(jù)入職時(shí)間按比例計(jì)算當(dāng)年應(yīng)享受的年假天數(shù)。計(jì)算公式為：當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.請假流程員工需提前[X]天填寫《年假申請表》，提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人結(jié)合工作情況進(jìn)行審批，確保工作安排妥當(dāng)。審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇年假期間發(fā)放正常工資。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）員工，增加婚假[X]天。3.請假流程員工填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件。提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇婚假期間發(fā)放正常工資。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假流程女員工填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)資料。男員工填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上結(jié)婚證、配偶生育證明等資料。分別提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行生育津貼及工資待遇。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受的假期。2.請假期限喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請假流程員工填寫《喪假申請表》，附上相關(guān)親屬死亡證明等資料。提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇喪假期間發(fā)放正常工資。三、請假審批權(quán)限1.員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請假超過[X]天所在部門負(fù)責(zé)人審批后，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最終交至人力資源部備案。3.部門負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案。4.公司高層領(lǐng)導(dǎo)請假由公司總經(jīng)理審批，人力資源部備案。四、請假注意事項(xiàng)1.員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如因特殊情況無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天上班前及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.請假申請獲批后，員工需將工作交接給合適的人員，并確保交接清楚。3.員工休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長假期，應(yīng)提前向公司提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。4.員工在請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因無法聯(lián)系導(dǎo)致工作延誤，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、銷假規(guī)定1.員工休假結(jié)束后，應(yīng)在上班當(dāng)天或提前一個(gè)工作日填寫《銷假申請表》，交至所在部門負(fù)責(zé)人審核。2.部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)員工已按時(shí)返回工作崗位且工作交接無問題后，在《銷假申請表》上簽字批準(zhǔn)。3.員工將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《銷假申請表》交至人力資源部備案，完成銷假手續(xù)。六、曠工處理1.員工未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間無工資，按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)工資。3.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。七、特殊情況處理1.如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致員工無法正常出勤的，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行妥善處理。2.對于長期駐外