請(qǐng)銷(xiāo)假考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理的合法性、公正性和嚴(yán)肅性。2.堅(jiān)持以人為本，充分考慮員工的實(shí)際需求，在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，合理安排請(qǐng)假事宜。3.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工薪酬核算、績(jī)效考核、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、請(qǐng)假類(lèi)別及定義（一）病假員工因身體健康原因無(wú)法正常出勤而申請(qǐng)的假期。需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要處理而申請(qǐng)的假期。（三）年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受的帶薪休假。（四）婚假員工本人結(jié)婚而申請(qǐng)的假期。（五）產(chǎn)假女員工生育而申請(qǐng)的假期。（六）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)申請(qǐng)的假期。（七）喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世而申請(qǐng)的假期。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療而申請(qǐng)的假期。需提供工傷認(rèn)定決定書(shū)等相關(guān)材料。（九）調(diào)休假員工因加班等原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后安排調(diào)休的假期。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需按照公司規(guī)定的審批權(quán)限依次提交審批，審批流程一般為：?jiǎn)T工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源部→總經(jīng)理（根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限確定是否需要總經(jīng)理審批）。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假23天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上，由總經(jīng)理審批。（三）特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)電話(huà)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（四）審批結(jié)果通知請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，人力資源部應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果通知員工本人，并做好相應(yīng)的考勤記錄調(diào)整。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照公司要求按時(shí)出勤。四、各類(lèi)假期規(guī)定（一）病假1.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束后及時(shí)提交縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的病假續(xù)假證明，否則按照事假處理。（二）事假1.事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假期間無(wú)工資，當(dāng)月累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工崗位或解除勞動(dòng)合同。（三）年假1.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，因工作原因不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。3.婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。3.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假[X]天。2.喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)工作日內(nèi)休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。3.喪假期間工資照發(fā)。（八）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.工傷假需提供工傷認(rèn)定決定書(shū)等相關(guān)材料，并按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。（九）調(diào)休假1.員工因加班等原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休事由等信息，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。五、考勤管理（一）考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，并在規(guī)定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。（二）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，考勤記錄應(yīng)包括出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。2.考勤記錄作為員工薪酬核算、績(jī)效考核、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地保存。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退：?jiǎn)T工遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工1天處理。2.曠工：曠工1天，扣減當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部定期對(duì)公司各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查和抽查，確保考勤管理工作的規(guī)范執(zhí)行。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)考勤行為。（三）員工對(duì)考勤結(jié)果如有異議，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)