返沭陽人員管理制度一、總則1.目的為加強對返沭陽人員的管理，確保公司各項工作的正常開展，保障員工的身體健康和公司的生產經營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于所有返沭陽后需進入公司工作的員工。3.原則遵循科學防控、精準施策、分類管理、動態跟蹤的原則，嚴格落實各項防控措施，確保員工安全有序返崗。二、返沭陽前管理1.信息報備員工計劃返沭陽前，應至少提前[X]天向公司人事部門報備。報備內容包括返沭陽時間、交通方式、預計到達地點、近期旅居史、健康狀況等信息。人事部門收到報備信息后，應及時進行記錄，并告知員工返沭陽后的相關管理要求。2.健康監測員工在返沭陽前[X]天內，應每天進行自我健康監測，記錄體溫、有無咳嗽、乏力等癥狀。如有異常情況，應及時就醫并向公司報告。對于有發熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關癥狀的員工，應暫緩返沭陽，并按照當地疫情防控要求進行排查和治療。3.核酸檢測根據沭陽當地疫情防控政策要求，員工返沭陽前需提供規定時間內的核酸檢測陰性證明。人事部門應提醒員工提前做好核酸檢測準備，確保返沭陽時能夠提供有效的檢測報告。三、返沭陽途中管理1.個人防護員工在返沭陽途中應全程佩戴口罩，做好個人防護。盡量選擇自駕、騎行或乘坐私家車等相對獨立的交通方式，避免乘坐公共交通工具。如必須乘坐公共交通工具，應盡量避免與他人近距離接觸，保持社交距離，減少停留時間。2.健康監測在返沭陽途中，員工應繼續進行自我健康監測，如發現身體不適，應及時就醫，并告知醫生自己的行程和接觸史。到達沭陽后，如出現發熱、干咳、乏力等癥狀，應立即前往當地發熱門診就診，并向公司報告。四、返沭陽后管理1.報到登記員工返沭陽后，應在規定時間內到公司報到。報到時，需向人事部門提交返沭陽行程證明、核酸檢測陰性證明、健康碼、行程碼等相關材料。人事部門對員工提交的材料進行審核，核實無誤后，為員工辦理報到手續，并安排員工進行入職前的健康檢查。2.健康檢查入職前健康檢查應包括體溫檢測、血常規、胸部CT等項目，必要時可增加核酸檢測。如健康檢查結果異常，應及時就醫，并按照當地疫情防控要求進行排查和治療。待病情痊愈且核酸檢測陰性后，方可返崗工作。3.隔離觀察根據沭陽當地疫情防控政策要求，對部分返沭陽人員實施隔離觀察措施。需隔離觀察的員工應按照規定前往指定地點進行隔離，隔離期間應遵守隔離場所的管理規定，配合做好體溫檢測、核酸檢測等工作。隔離期滿且核酸檢測陰性后，方可解除隔離，返回公司工作。4.日常健康監測員工返崗后，應繼續進行日常健康監測，每天測量體溫，如實記錄健康狀況。如出現發熱、干咳、乏力等癥狀，應立即停止工作，佩戴口罩，前往公司指定的臨時隔離點，并及時報告公司人事部門和當地社區。5.工作場所防控公司應加強工作場所的疫情防控措施，保持辦公區域通風良好，定期對辦公場所、公共區域進行清潔消毒。為員工配備必要的防護用品，如口罩、洗手液等。員工在工作期間應佩戴口罩，保持社交距離，避免人員聚集。減少不必要的會議、培訓等活動，如需召開會議或培訓，應盡量采用線上方式進行。如確需線下進行，應控制參會人數，做好通風、消毒等工作，并要求參會人員佩戴口罩。五、異常情況處理1.員工出現疑似癥狀當員工出現發熱、干咳、乏力等疑似新冠肺炎癥狀時，公司應立即啟動應急預案，按照當地疫情防控要求進行處置。首先，將員工轉移至公司指定的臨時隔離點進行隔離，并安排專人負責照顧。同時，通知當地社區和疫情防控部門，配合做好流行病學調查、核酸檢測等工作。對與疑似病例有密切接觸的人員進行排查，根據情況采取相應的隔離觀察措施。2.核酸檢測陽性如員工核酸檢測結果為陽性，公司應立即配合當地疫情防控部門做好疫情防控工作，對工作場所進行封閉管理，對密切接觸者進行全面排查和隔離觀察。及時通知員工家屬，并協助做好相關工作。同時，按照當地疫情防控要求，對陽性員工進行治療和康復管理。在疫情防控部門的指導下，對公司進行全面消毒，評估疫情對公司生產經營的影響，制定相應的應對措施，確保公司能夠盡快恢復正常運營。六、培訓與宣傳1.疫情防控知識培訓公司應定期組織員工進行疫情防控知識培訓，提高員工的自我防護意識和能力。培訓內容包括新冠肺炎的基本知識、防控措施、個人防護方法等。通過培訓，使員工了解疫情防控的重要性，掌握正確的防控方法，確保在工作和生活中能夠做好自我防護，避免感染新冠肺炎。2.宣傳教育公司應通過內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司的返沭陽人員管理制度，營造良好的疫情防控氛圍。及時發布疫情防控相關信息，讓員工了解疫情動態和公司的防控要求，增強員工的防控意識和責任感。七、監督與考核1.監督檢查公司成立疫情防控工作監督小組，定期對公司的返沭陽人員管理情況和疫情防控措施落實情況進行監督檢查。監督檢查內容包括員工信息報備、健康監測、核酸檢測、隔離觀察、工作場所防控等方面。對發現的問題及時提出整改意見，并督促相關部門和人員進行整改。2.考核管理將返沭陽人員管理工作納入員工績效考核體系，對在疫情防控工作中表現突出的員工給予表彰和獎勵，對違反公司制度和疫情防控規定的員工進行嚴肅處理。對于因個人原因導致疫情傳播