鉆井隊(duì)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鉆井隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保鉆井工作高效、有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鉆井隊(duì)全體員工，包括隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)人員、鉆井工人、后勤保障人員等。（三）考勤管理原則1.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保每位員工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，嚴(yán)肅處理違反考勤制度的行為，維護(hù)正常的工作秩序。3.注重考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為人力資源管理決策提供依據(jù)。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。在鉆井隊(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置打卡機(jī)，員工每天上下班需按時(shí)打卡。對(duì)于因工作原因無法打卡的，如在野外作業(yè)等，需由本人填寫手工考勤記錄，并經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)。2.隊(duì)長(zhǎng)或指定專人負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集與整理，確保考勤記錄的完整性和準(zhǔn)確性。（二）工作時(shí)間鉆井隊(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。員工正常工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工程任務(wù)情況進(jìn)行調(diào)整，但平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間如下：1.夏季：早上7:0012:00，下午14:0019:002.冬季：早上7:3012:00，下午13:3018:30在鉆井施工期間，可根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)募影嗉狱c(diǎn)，但需嚴(yán)格控制加班時(shí)間，確保員工的身體健康和工作效率。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院出具的診斷證明和病假條請(qǐng)假。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)申請(qǐng)。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。6.工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工傷假。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至隊(duì)長(zhǎng)審批。隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，及時(shí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理人員備案。考勤管理人員根據(jù)審批結(jié)果，調(diào)整員工的考勤記錄。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明材料，否則按曠工處理。病假期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假期間無工資待遇，且事假累計(jì)天數(shù)原則上不得超過[X]天/年。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。4.工傷假期間，員工工資福利待遇按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、遲到、早退及曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。五、加班管理（一）加班界定1.因鉆井施工任務(wù)緊急、設(shè)備故障搶修等原因，在正常工作時(shí)間以外安排員工工作的，視為加班。2.員工在節(jié)假日、休息日被安排工作的，也視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)審批后方可加班。《加班申請(qǐng)表》應(yīng)注明加班日期、加班起止時(shí)間、加班事由等信息。（三）加班補(bǔ)償1.公司安排員工加班的，優(yōu)先安排調(diào)休。無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。具體計(jì)算方法如下：工作日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5休息日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理人員應(yīng)于每月[X]日前，完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班情況等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)與員工本人進(jìn)行核對(duì)，如有異議，員工應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。考勤管理人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。（二）考勤公示1.每月[X]日，考勤管理人員將上月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在鉆井隊(duì)公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)公示結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向隊(duì)長(zhǎng)提出申訴。隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)鉆井隊(duì)的考勤管理工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)查閱鉆井隊(duì)的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)等資料，詢問相關(guān)員工，了解考勤情況。（二）檢查內(nèi)容1.檢查考勤制度的執(zhí)行情況，包括員工的打卡記錄、手工考勤記錄、請(qǐng)假審批手續(xù)等是否齊全、規(guī)范。2.檢查考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與公示是否及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)。3.檢查對(duì)違反考勤制度行為的處理是否及時(shí)、公正。（三）問題處理1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)向鉆井隊(duì)下達(dá)整改通知書，要求鉆井隊(duì)限期整改。2.鉆井隊(duì)?wèi)?yīng)按照整改通知書的要求，認(rèn)真落實(shí)整改措施，并將整改情況及時(shí)反