銀行入離職管理制度總則1.目的本制度旨在規范銀行員工的入職與離職管理流程，確保人員的合理流動，維護銀行正常的運營秩序，保障員工和銀行的合法權益，促進銀行的健康發展。2.適用范圍本制度適用于銀行所有部門及全體員工。3.基本原則依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，確保入離職管理工作合法合規。公平公正原則：在招聘、錄用、離職等環節，遵循公平公正的標準，對待每一位員工。高效有序原則：優化流程，提高工作效率，確保入離職管理工作有序進行，減少對銀行運營的影響。入職管理1.招聘流程需求分析：各部門根據業務發展和人員配置情況，定期向人力資源部門提交人員需求計劃，明確招聘崗位的職責、任職要求、招聘人數等信息。招聘渠道：人力資源部門通過多種渠道進行招聘，包括但不限于招聘網站、校園招聘、人才市場、內部推薦等。簡歷篩選：對收到的簡歷進行初步篩選，挑選出符合基本任職要求的候選人，并通知其參加面試。面試環節：面試分為多輪，包括人力資源部門面試、用人部門面試、分管領導面試等。面試過程中，全面評估候選人的專業知識、工作經驗、溝通能力、團隊協作能力等綜合素質。背景調查：對于擬錄用人員，進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、職業資格證書等信息的真實性。錄用決策：綜合面試和背景調查結果，由人力資源部門提出錄用建議，報銀行領導審批后確定最終錄用人員。2.入職通知確定錄用人員后，人力資源部門向其發送《入職通知書》，明確入職時間、地點、所需攜帶的材料等信息。《入職通知書》應包括以下內容：銀行簡介、錄用崗位、薪資待遇、福利待遇、試用期期限等。3.入職準備新員工應按照《入職通知書》的要求，準備好相關材料，如身份證、學歷證書、學位證書、離職證明、職業資格證書等原件及復印件，一寸免冠照片若干。人力資源部門協助新員工辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、辦理入職登記、發放工作牌、辦公用品等。4.入職培訓新員工入職后，參加銀行組織的入職培訓。培訓內容包括銀行企業文化、規章制度、業務知識、操作流程等。入職培訓分為集中培訓和崗位培訓兩個階段。集中培訓由人力資源部門組織，邀請銀行內部專家或外部培訓機構進行授課；崗位培訓由用人部門安排導師進行一對一指導，幫助新員工盡快熟悉工作環境和工作內容。5.試用期管理新員工入職后，實行試用期制度。試用期一般為[X]個月，根據崗位性質和工作要求可適當延長，但最長不超過[X]個月。試用期內，用人部門對新員工進行考核，考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。人力資源部門定期與新員工進行溝通，了解其工作進展和適應情況。試用期結束前，用人部門應根據考核結果，提出是否轉正的建議。人力資源部門審核后，報銀行領導審批。如考核合格，予以轉正；如考核不合格，經銀行領導批準后，解除勞動合同。離職管理1.離職類型主動離職：員工因個人原因主動提出辭職申請，包括但不限于個人發展、家庭因素、職業規劃等。被動離職：銀行因業務調整、組織架構優化、員工不勝任工作等原因，與員工解除勞動合同。2.離職申請主動離職：員工應提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因和預計離職時間。被動離職：銀行決定與員工解除勞動合同時，應提前[X]天以書面形式通知員工，并說明解除勞動合同的原因。3.離職審批員工提交辭職申請后，所在部門負責人應在[X]個工作日內進行審批，簽署意見后報人力資源部門。人力資源部門收到辭職申請后，進行審核，核實員工的工作交接情況、財務借款情況等。如無問題，報銀行領導審批。銀行領導審批通過后，人力資源部門向員工出具《離職證明》，并辦理相關離職手續。4.工作交接員工離職前，應按照銀行規定進行工作交接。工作交接內容包括但不限于工作資料、客戶信息、業務流程、未完成的工作任務等。所在部門應指定專人負責監交，確保工作交接的順利進行。交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，明確交接事項和責任。5.離職手續辦理人力資源部門負責辦理員工的離職手續，包括收回工作牌、辦公用品、鑰匙等，結算工資、獎金、福利等費用，辦理社會保險減員手續等。財務部門負責核實員工的財務借款情況，如有借款未歸還，應在離職手續辦理前結清。其他相關部門根據各自職責，協助辦理離職手續，如信息技術部門負責注銷員工的辦公系統賬號，檔案管理部門負責整理員工檔案等。6.競業限制與保密協議對于涉及銀行商業秘密、核心技術等重要信息的員工，銀行可與其簽訂競業限制協議和保密協議。競業限制期限不得超過[X]年，銀行應按照約定向員工支付競業限制經濟補償。員工離職后，應遵守競業限制協議和保密協議的約定，不得泄露銀行的商業秘密和敏感信息。如違反協議約定，應承擔相應的法律責任。特殊情況處理1.員工失蹤或失聯如員工出現失蹤或失聯情況，所在部門應及時向人力資源部門報告。人力資源部門應立即啟動調查程序，了解員工的去向和情況。如員工失蹤或失聯時間超過[X]個工作日，銀行可按照曠工處理，并根據勞動合同的約定解除勞動合同。2.員工突發疾病或意外員工在工作期間突發疾病或遭遇意外事故，所在部門應及時組織救治，并向人力資源部門報告。人力資源部門應按照國家法律法規和銀行的相關規定，給予員工相應的醫療期和福利待遇。如員工因突發疾病或意外導致無法勝任工作，銀行可根據實際情況進行協商解除勞動合同或調整工作崗位。3.勞動糾紛處理如員工與銀行發生勞動糾紛，雙方應首先通過協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在勞動糾紛處理期間，銀行應按照法律法規的要求，妥善處