教學表彰會的發言稿教學表彰會的發言稿「篇一」一、首先，我們分享一下本學期教學工作的重要事件：九月份：教學“六認真”常規月（學業質量監控方案，教學六認真工作要求）十月份：校青年教師素質大賽月十一月份：學業質量調研月（五年級年級調研）（書法特色學校復評）十二月份：新基礎研究月（接受局區聯合調研）（省市兩項課題結題）二、在成事中我們每一位教師都在成長著，手拉手地凝聚著西新的力量。課程教學部：理性和感性的融合四位主任性格迵異。王遺芬激情四溢，直率熱情；堵玉蓮沉穩周全，細致執著；趙燕主任多才才藝，勤奮刻苦；沈華主任思維縝密，踏實肯干。四位主任獨立承擔本部門工作責任意識越來越強：在校青年素質大賽中各司其職，創新策劃；在新基礎綜合研究活動中當好智囊，真正擔當學科第一責任人；在日常的教學六認真常規調研和教研組活動中，更是對照要求，嚴格把關。他們也是團結的一群，溝通著，合作著，發展著。教研組長：活力創新主動發展嚴琴、童俊峰、周寧嫻在區級研討課，新基礎綜合研究上示范上課，不斷在專業成長的道路上實現著自我的蛻變；作為年齡最大的教研組長王一峰老師，從未向學校提出過照顧的要求，而是一次又一次地帶領著年輕的科學老師們和學生們奔波在各類比賽場上，收獲著研究的滿足；凌秀娟沒有三頭六臂，但是在音樂組需要她帶領時，她毅然地擔當，班主任、音樂老師、教研組長種種角色沒有成為工作懈怠的借口，反而在各項領域都力求出色，最終也獲得了老師們的一致肯定而我們更多的西新的老師們，更是牢記“人人都是西新一份子，人人都是責任人”，在努力做著“教學六認真”日常落實的責任人，逐步地，備課由規定走向精心，批改作業由認真走向設計；是班級學科質量的責任人，緊急通知下的期末測試，在各學科教師的配合下有條不紊；是教學研究的責任人，新基礎綜合研究時，全員地認真投入，讓我們高質完成既定目標；是自己專業發展的責任人，越來越多教師獲得了市區骨干教師和學科帶頭人的稱號。還記得在局和區聯合調研反饋會中，許局對我校的發展目標定位：西新橋小學要成為鐘樓教育的推進器，要成為鐘樓教育的示范校，成為西部幾所學校中的新亮點。在局領導這樣“給力”的調研下，我們也要自己“發力”：因為：我們的教學“六認真”工作落實還只是形似，內涵和品質還需提高；我們的學業質量還存在著學科間，年級間，班級間的不均衡；我們的教學研究重心要從“日常的調研反饋與落實”走向“專業的自我提升與發展”。一路上，我們在分享過程中堅定，在凝聚力量中強大，在執著前行中蛻變1、強健大腦，提高自覺。生命自覺，終生發展即為增強內在自我發展的需求和能力，群體的大腦和個體的大腦的問題都要做到會思考、會策劃，要有價值的指引。首先是學校的校級領導；其次是贏在中層；再次是贏在基層；上中下要進行多層面的溝通交流，相互促進，形成合力。（1）以專題性的學習與反思交流為平臺，讓學科主任和教研組長在月反思例會上，通過持續學習、交流和反思，提高策劃與組織能力。教學表彰會的發言稿「篇二」城前鎮中心小學現有在校生850余人，教職工38人。多年來，我校全面實施素質教育，以“讓每個孩子都成為最好的自己”為辦學理念，堅持以教學為中心，喊響“向高素質的教師隊伍要質量，向科學的教學管理要質量，向務實的教學研究要質量”三句話，立足實際求創新，奮力開拓謀發展，教育教學質量不斷提高，學生綜合素質日益增強。20xx年成功創建“省級規范化學校”，20xx年被評為“鄒城市校園文化建設示范校”，連續多年被市教育局表彰為“鄒城市教育工作先進單位”、“教學工作先進單位”。下面，我把學校的主要做法作簡要匯報。一、加強教師團隊建設，向高素質的教師隊伍要質量第一、大力加強師德建設，提高教師工作的內驅力。堅持把《教師職業道德規范》作為每學期教師集訓的首要學習內容，并要求教師寫出心得體會。堅持雙周四組織教師學習政治理論，每學期舉辦師德報告會。按照鎮里統一要求，認真組織開展“當教師為什么、做教師干什么、退休之后留什么”的“三個為什么”討論活動，倡導“快樂工作、享受工作”的工作理念，廣大教師的師德修養明顯增強。目前學校有鄒城市師德標兵1人，鄒城市師德先進個人1人，鎮級師德1標兵5人。涌現出扎根山區、愛崗敬業，被譽為山區教壇姊妹花之一的青年教師—李長芬，她的事跡曾經在鄒城教育之窗欄目播出。第二，切實加強校本培訓，提高服務教學的潛力。重視青年教師培養。健全完善《城前鎮中心小學校本管理手冊》，定期組織青年教師學習，落實“一對一”結對幫扶制度，讓年青教師明確崗位職責，熟悉工作規范。突出骨干教師培訓。對確定的骨干教師培養對象，定目標、壓擔子，強化細化培養過程，定期召開骨干教師教學經驗交流會，促進他們盡快成長。實施全員培訓。堅持單周四業務學習，聘請專業人員培訓計算機和多媒體使用技能，每學期向老師推薦閱讀書目，鼓勵教師提高學歷層次，盡可能多的提供教師外出學習機會，僅去年一年，外出培訓就達到100多人次。目前，我校能夠熟練操作多媒體設備的人員達到90%，大學專科以上學歷達到90%，其中，有60%的教師取得了本科學歷。有省市級優秀教師3人，鄒城市優秀教師12人，鄒城市骨干教師4人。二、堅持教學常抓常新，向科學的教學管理要質量第一，抓好細節管理，務求扎實有效。依據教育局教研室制定的教學常規實施細則，我們編制了《城前鎮中心小學教學常規要求》。具體要求是：備課要求全面、細致、有創新，用楷體字書寫；集體備課由主備課人提供“教學資源包”，全組教師適當修改使用，達到資源共享；課堂教學考慮學生的向師性，板書設計必須用正楷字；作業書寫規范化，要求低段學生作業必須用帶棱的鉛筆，中高段學生用鋼筆做作業，作業中錯誤的修改必須使用規范的修改符號。學生輔導要有針對性，對優等生和學困生建檔跟蹤輔導。落實月檢測制度，每月一檢測，每次檢測都要做好質量分析，質量分析以查找錯題原因和研究改進措施為重點，檢測材料及時匯總存檔，及時開展二次過關。第二，加強過程監控，促進工作落實。學校研究制定了教師業務跟蹤檢查制度，采取定期全面檢查和不定期專項抽查相結合的方式進行，檢查結果及時反饋給每位教師。在全鎮組織的學期初業務視導和學期末全面檢查中，我校受到表揚的教師比例最高，總評成績最好。三、提高教研的實效性，向務實的教學研究要質量第一，積極開展聽評課活動。結合全鎮開展的每學期人人上堂公開課活動，我校開學第一周公布教師上公開課的順序，然后堅持每周三、四開展校內聽評課活動，當天聽課，當天評課，聽評課活動面向全鎮教師公開。不定期開展研討課、優質課等觀摩研討活動。學校領導干部堅持推門聽課，面對面指導教學。每學期都有重點地安排骨干教師上示范觀摩課，青年教師上學習匯報課。第二，探索校本教研新路子。學校改變以單元備課取代集體備課的傳統做法，采取分學科確定教研專題、學科組教師人人準備發言材料、人人暢所欲言、互相交流思想認識的做法，實現教師之間思維互相碰撞，思想互通有無。在校本課程的開發與實施上，我們不求大、不圖新，充分挖掘本土資源，將豎笛吹奏與民間游戲確定為校本課程的開發重點。現在豎笛已在我校得到全面的普及，部分具有城前特色的民間游戲也得到挖掘和利用，這樣不僅傳承了民間文化，也鍛煉了學生的技能。第三，發揮教研輻射作用。我校多次承辦教育局教研室、鎮教辦組織開展的聯片教研活動。近幾年，學校先后與我鎮的南河小學、土門小學等單位聯合開展教學研討，讓教師們在“同課異構”交流、公開課研討、優質課觀摩等活動中學習教學方法、提高教學技能。扎實有效的教學研究，極大地促進了教師專業素質的提高。20xx年4月，我校青年教師趙冉冉執教的數學課，在濟寧市優質課評選中獲得一等獎，并多次在市教研室組織的教研活動中執教公開課。目前，我校有濟寧市優質課執教者2人，鄒城市教學能手15人，鄒城市優質課執教者20余人，教師公開發表教育教學論文10多篇。四、實施“兩抓一自主”管理，初步彰顯辦學特色學生是學校的主體，學校的一切活動和一切工作，最終都是為了學生的健康成長。我校在學生的教育和管理上的做到“兩抓一自主”，逐步彰顯辦學特色。第一抓學生良好習慣的養成教育。學校以“好習慣成就好人生”這一理念作為校園文化建設的主題，時刻關注學生良好的學習習慣、行為習慣、生活習慣的養成。以《鄒城市小學生學習習慣養成實施意見》為標準，指導學生的學習習慣；按照《小學生日常行為規范》來引導教育學生規范自己的言行舉止、待人接物，明確哪些行為該做，哪些行為不該做；在生活習慣培養上，指導學生制定科學合理的作息時間和膳食計劃。為激勵學生，每學期，學校都要評選表彰一批習慣養成小標兵。第二抓學生思想教育。學校利用國旗下講話、主題班會、隊會、節日慶祝，組織學生看革命影視，唱革命歌曲，讀感恩故事，以此開展感恩大自然、感恩祖國、感恩先烈、感恩師長、感恩同學為主題的感恩教育。通過開展勵志教育，激勵學生志存高遠，立志成才。“一自主”就是發揮學生自主自治作用。學校少先隊成立了三查小組，負責檢查早讀、課間操的紀律，檢查環境衛生、學生個人衛生，檢查學生到校情況。去年以來，為讓學生養成不亂丟垃圾的習慣，我校率先實踐全鎮提出的“沒有垃圾桶就沒有垃圾”的環境育人理念，在清理掉十多個垃圾桶后，我們規范整理了班級衛生角，引導學生把垃圾分類存放，集中處理，學校環境一直保持整潔，在學期初和學期末全鎮組織的學校管理現場會上受到好評。同時，學校一直重視學生的才藝培養，每年定期舉辦藝術節、讀書節和體育節，這些活動的開展，都由學生在教師的指導下自行組織。在“陽光體育活動”中，少先大隊靈活安排活動小組，在全體隊員中開展了跳繩、轉呼啦圈、踢毽子等活動。這些活動的開展，促進了學生藝術素養的提高。在鄒城市舉辦的中小學生才藝大賽中，先后有60多人次在聲樂、舞蹈等項目的比賽中獲獎。20xx年，我校參賽的舞蹈節目《喜洋洋》獲農村小學組第一名，并在頒獎會上作了匯報演出。各位領導，以上是我校取得的點滴成績，成績只代表過去，在今后的工作中，我校將認真落實本次教學工作會議精神，認真學習先進單位的好經驗、好做法；以更加飽滿的熱情，以更加充足的干勁工作和學習，力爭把學校建成質量上乘、人民滿意、學生向往的學校。教學表彰會的發言稿「篇三」尊敬的各位老師們、同學們，你們好！和風送暖，萬物復蘇。值此春光明媚、生機盎然的日子，我們兩縣春蕾小學全體教職工歡聚一堂，隆重召開2012-2013學年度第一學期教學工作總結表彰會。在此，我謹代表學校向受到表彰的教師和同學們表示熱烈的祝賀！祝賀你們取得了優異成績，感謝你們為學校發展做出了突出貢獻。希望受表彰的教師和同學們再接再厲，戒驕戒躁，在新的一年里再做出新的貢獻。同時希望全體師生以他們為榜樣，努力學習，扎實工作，為兩縣春蕾小學的發展做出積極的貢獻。回顧過去的一年，我們兩縣春蕾小學在上級領導的親切關懷下，在社會各界的大力支持和全體師生的共同努力下，各項工作都有了長足的發展。在過去的一學年中,我們始終以改革創新為主線，以素質教育為主調，以教學質量為中心，以課堂教學改革為基礎，以德育工作為保障，發揚“嚴要求、快節奏、細落實、重督查”的工作作風。認真落實上級教育教學工作部署，加強教學常規管理，深化課堂教學改革，認真落實課程計劃，大力推進學校特色建設，不斷提高教