公司下午茶交流活動方案一、活動背景在競爭激烈的商業環境中，團隊的凝聚力和員工之間的有效溝通對于公司的發展至關重要。為了提升員工的工作積極性和團隊協作能力，營造輕松愉悅的工作氛圍，特舉辦此次公司下午茶交流活動。二、活動目的1.增進員工之間的了解與信任，加強團隊凝聚力。2.提供一個輕松的交流平臺，促進信息共享與溝通。3.緩解工作壓力，提升員工的工作滿意度和幸福感。三、活動時間與地點1.時間：[具體日期]，[下午具體時間][結束時間]2.地點：公司[具體樓層][具體會議室名稱]或公司休閑區四、參與人員公司全體員工五、活動內容與流程（一）開場致辭（15分鐘）由公司領導發表簡短的開場講話，歡迎大家參加此次下午茶交流活動，強調活動的目的和意義，鼓勵大家積極參與互動。（二）主題分享（30分鐘）1.分享主題：根據公司近期業務重點或員工普遍關注的話題確定，例如“如何提升工作效率”“創新思維在工作中的應用”等。2.分享嘉賓：邀請公司內部在相關領域有經驗或見解的員工作為分享嘉賓，提前準備好PPT或相關資料，進行1520分鐘的主題分享，之后預留1015分鐘進行現場互動交流，解答其他員工的疑問。（三）下午茶時光（60分鐘）1.茶點供應：精心準備各類茶品（如紅茶、綠茶、花茶等）、咖啡、點心（如蛋糕、餅干、水果拼盤等），為員工提供豐富多樣的下午茶選擇。2.自由交流：員工們在輕松愉悅的氛圍中自由交流，分享工作、生活中的趣事，增進彼此之間的感情。活動現場設置一些輕松的互動游戲或話題引導，如“最近讀的一本好書分享”“印象最深刻的一次旅行經歷”等，鼓勵員工積極參與，打破陌生感。（四）小組討論（45分鐘）1.分組安排：根據員工人數進行合理分組，每組[X]人左右。分組時盡量考慮不同部門、不同崗位的員工混合搭配，以促進跨部門交流。2.討論話題：圍繞公司發展戰略、業務流程優化、團隊協作等方面設置一些具有啟發性的討論話題，如“如何提高團隊執行力”“如何更好地應對市場變化”等。每個小組選擇一個話題進行深入討論，并推選一名代表在活動結束后進行總結發言。3.討論規則：在討論過程中，鼓勵每位成員積極發言，充分發表自己的觀點和想法，尊重他人意見，營造開放、包容的討論氛圍。主持人在各小組間巡回觀察，適時給予引導和支持。（五）總結發言（20分鐘）1.邀請各小組代表依次上臺，對小組討論的結果進行總結匯報，分享小組討論的亮點和收獲。2.公司領導對本次活動進行總結，對員工的積極參與和精彩表現給予肯定，同時對討論結果進行點評和補充，提出對公司未來發展的期望和要求。（六）活動結束（10分鐘）主持人宣布活動結束，感謝大家的參與和支持。員工可自由收拾桌面，有序離開活動現場。六、活動籌備1.活動策劃組成員：[成員名單]職責：負責活動的整體策劃與方案制定，協調各方面資源，確保活動順利進行。2.茶點采購組成員：[成員名單]職責：根據活動預算和參與人數，采購合適的茶品、咖啡、點心等下午茶食品，確保食品的質量和種類滿足員工需求。3.場地布置組成員：[成員名單]職責：負責活動場地的布置，包括桌椅擺放、裝飾布置、音響設備調試等，營造出溫馨、舒適的活動氛圍。4.宣傳推廣組成員：[成員名單]職責：通過公司內部郵件、微信群、公告欄等渠道，提前宣傳活動信息，確保全體員工知曉活動時間、地點和內容，提高員工的參與度。5.后勤保障組成員：[成員名單]職責：負責活動現場的后勤保障工作，如飲用水供應、垃圾清理、設備維護等，確保活動的順利進行和現場環境的整潔。七、活動預算1.茶點費用：[X]元2.場地布置費用：[X]元3.宣傳物料費用：[X]元4.其他費用（如獎品、備用物資等）：[X]元總預算：[X]元八、活動評估1.問卷調查：活動結束后，通過在線問卷的方式收集員工對活動的反饋意見，了解員工對活動內容、組織安排、茶點質量等方面的滿意度，以及對活動改進的建議。2.小組討論總結：參考各小組討論的總結匯報內容，分析活動是否達到了促進員工交流、激發創新思維、提升團隊凝聚力的目的，總結活動中的優點和不足之處。3.領導評價：聽取公司領導對活動的評價和意見，了解活動在公司層面的影響力和效果，為今后類似活動的舉辦提供參考依據。九、注意事項1.活動期間，員工應遵守活動現場的秩序，愛護場地設施和環境，保持活動現場的整潔。2.鼓勵員工積極參與互動交流，但應尊重他人的意見和感受，避免出現爭吵或不愉快的情況。3.活動現場配備必要的急救藥品和器