公司中秋福利發放活動方案一、活動主題“情滿中秋，禮獻員工”二、活動目的通過中秋福利發放活動，增強員工對公司的歸屬感和認同感，提升員工的滿意度和忠誠度，促進公司內部的團結與和諧，同時向員工傳達公司對他們的關懷與感謝，激勵員工以更飽滿的熱情投入到工作中。三、活動時間[具體活動時間，涵蓋福利發放的起止日期]四、活動對象公司全體在職員工五、活動內容及安排（一）福利內容規劃1.月餅禮盒：精心挑選知名品牌、多種口味組合的月餅禮盒，確保滿足不同員工的口味需求。月餅作為中秋佳節的傳統象征，承載著團圓和美好的寓意，能讓員工在節日里感受到濃厚的節日氛圍。2.節日禮金：為員工發放一定金額的節日禮金，員工可根據自身需求自由支配，體現公司對員工的關懷與尊重，同時給予員工更多的自主選擇權。3.生活用品套裝：包含洗發水、沐浴露、毛巾等實用的生活用品，為員工的日常生活提供便利，讓員工切實感受到公司的貼心關懷。4.中秋特色禮品：如具有中秋文化特色的工藝品、茶葉等，既能增添節日氛圍，又能讓員工了解和傳承中秋文化。（二）福利發放方式1.現場領取：在公司指定地點設置福利發放點，員工憑有效證件在規定時間內前往領取。現場安排工作人員進行引導和協助，確保發放過程有序進行。2.快遞配送：對于因工作原因無法現場領取的員工，公司將提供快遞配送服務，確保福利及時、準確地送達員工手中。快遞費用由公司承擔。（三）活動流程1.籌備階段（提前[X]周）成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織和協調工作。與供應商溝通確定福利產品的種類、數量、價格及交付時間等細節。設計并制作福利領取憑證、宣傳海報、現場指示牌等相關物料。確定福利發放的時間、地點及工作人員安排。2.宣傳階段（提前[X]天）通過公司內部郵件、微信群、公告欄等渠道發布中秋福利發放活動通知，詳細介紹福利內容、發放方式、時間和地點等信息。在公司辦公區域張貼宣傳海報，營造濃厚的節日氛圍。3.發放階段（[具體發放日期]）現場領取流程員工到達福利發放點后，在簽到區簽到。工作人員核對員工身份信息，發放福利領取憑證。員工憑領取憑證按照順序依次領取月餅禮盒、節日禮金、生活用品套裝及中秋特色禮品等福利。工作人員對發放的福利進行數量核對和記錄，確保發放準確無誤。設立咨詢服務臺，解答員工關于福利的疑問。快遞配送流程收集因工作原因無法現場領取福利的員工信息，包括姓名、部門、聯系方式、收貨地址等。按照員工提供的收貨地址，安排快遞公司進行統一配送。與快遞公司保持密切溝通，及時跟蹤快遞物流信息，確保福利安全、及時送達員工手中。員工收到快遞后，需在規定時間內反饋收貨情況，如有問題及時與公司聯系。4.反饋階段（發放結束后[X]天內）設計并發放中秋福利滿意度調查問卷，了解員工對福利內容、發放方式等方面的滿意度和意見建議。對調查問卷進行收集、整理和分析，針對員工提出的問題和建議進行及時回復和處理。根據員工反饋情況，總結活動經驗教訓，為今后類似活動的開展提供參考。六、預算安排本次中秋福利發放活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：1.月餅禮盒：[X]元，預計采購[X]份，每份價格為[X]元。2.節日禮金：[X]元，按照公司員工人數每人發放[X]元。3.生活用品套裝：[X]元，預計采購[X]套，每套價格為[X]元。4.中秋特色禮品：[X]元，預計采購[X]份，每份價格為[X]元。5.宣傳物料制作費用：[X]元，包括海報制作、指示牌制作、福利領取憑證印刷等費用。6.快遞費用：[X]元，預計為[X]名員工提供快遞配送服務，平均每件快遞費用為[X]元。7.其他費用：[X]元，用于活動現場布置、人員加班補貼等其他雜項費用。七、人員安排1.活動籌備小組組長：[組長姓名]，負責活動的整體策劃、組織和協調工作，對活動的最終效果負責。成員：[成員姓名1]、[成員姓名2]、[成員姓名3]等，協助組長開展各項籌備工作，具體分工如下：[成員姓名1]：負責與供應商溝通協調福利產品的采購事宜，確保產品質量和交付時間。[成員姓名2]：負責設計和制作活動宣傳物料，包括海報、指示牌、福利領取憑證等。[成員姓名3]：負責活動現場的布置和組織工作，確保現場秩序井然。[其他成員]：根據活動需要，承擔相應的工作任務，如信息收集、快遞安排、滿意度調查等。2.福利發放現場工作人員簽到區工作人員：[簽到區負責人姓名]，負責員工簽到登記工作，確保員工信息準確無誤。核對發放工作人員：[核對發放負責人姓名1]、[核對發放負責人姓名2]等，負責核對員工身份信息，發放福利領取憑證，并按照順序發放福利，確保福利發放準確無誤。咨詢服務臺工作人員：[咨詢服務臺負責人姓名]，解答員工關于福利的疑問，提供必要的幫助和指導。快遞配送工作人員：[快遞配送負責人姓名]，負責收集員工快遞信息，與快遞公司溝通協調，跟蹤快遞物流情況，確保福利及時、準確送達員工手中。八、活動效果評估1.員工滿意度調查：通過發放中秋福利滿意度調查問卷，了解員工對福利內容、發放方式、活動組織等方面的滿意度。根據調查結果，計算員工滿意度得分，公式為：員工滿意度得分=（非常滿意票數×5+滿意票數×4+一般票數×3+不滿意票數×2+非常不滿意票數×1）÷總票數×100%。設定滿意度目標值為[X]%，若實際得分達到或超過目標值，則說明活動效果良好；若未達到目標值，則需分析原因，總結經驗教訓，為今后類似活動的改進提供參考。2.員工反饋意見收集：鼓勵員工通過口頭、郵件、微信群等方式反饋對中秋福利發放活動的意見和建議。對員工反饋的問題進行及時整理和回復，對于合理的建議進行采納和應用，以不斷優化活動方案，提升活動效果。3.員工工作積極性提升：觀察活動結束后員工的工作表現和積極性，通過對比活動前后員工的工作態度、工作效率、團隊協作等方面的情況，評估活動對員工工作積極性的影響。若員工在工作中表現出更高的熱情和積極性，則說明活動達到了預期的激勵效果。九、注意事項1.嚴格遵守國家法律法規，確保福利發放的合法性和合規性。2.福利產品的采購要嚴格把控質量關，選擇正規供應商，確保產品符合食品安全、質量標準等要求。3.活動現場要做好安全防范措施，確保員工人身安全和財產安全。合理安排現場秩序，避免出現擁擠、混亂等情況