公司黨員辦實事活動方案一、活動背景在公司發展的進程中，黨員隊伍作為先鋒力量，肩負著重要的責任與使命。為深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動要求，充分發揮公司黨員的先鋒模范作用，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，特制定本公司黨員辦實事活動方案。通過開展辦實事活動，切實解決員工群眾關心的實際問題，推動公司各項工作順利開展，促進公司健康穩定發展。二、活動目標1.增強黨員服務意識，提高黨員服務能力，使黨員真正成為員工群眾的貼心人。2.解決員工群眾關心的熱點難點問題，提升員工群眾的滿意度和幸福感。3.促進公司各項工作的開展，提高公司的經濟效益和社會效益，實現公司與員工的共同發展。三、活動時間[具體活動時間區間]四、參與人員公司全體黨員五、活動內容及實施步驟（一）深入調研，摸清需求（第1階段）1.成立調研小組由公司黨委牽頭，各黨支部書記為成員，成立調研小組。負責制定調研計劃，組織開展調研活動。2.確定調研方式問卷調查：設計涵蓋工作環境、福利待遇、職業發展等方面的問卷，向全體員工發放，廣泛收集意見和建議。座談會：組織召開不同層面的員工座談會，包括一線員工、中層管理人員、技術骨干等，面對面聽取員工的心聲。個別訪談：針對一些特殊崗位或有特殊需求的員工，進行個別訪談，深入了解他們的具體困難和問題。3.分析調研結果對回收的問卷和座談會、個別訪談的內容進行整理分析，梳理出員工群眾關心的熱點難點問題，形成調研報告。（二）分類施策，解決問題（第2階段）1.工作環境改善類針對員工反映的辦公區域設施老化、環境衛生差等問題，制定詳細的改善計劃。設施更新：對老舊的辦公桌椅、電腦等設備進行更新，提高工作效率。環境整治：增加綠化植物，定期進行衛生清潔和消毒，營造舒適整潔的辦公環境。責任部門：行政部門責任人：[行政部門負責人姓名]完成時間：[具體時間節點1]2.福利待遇提升類研究員工提出的關于薪資待遇、福利補貼等方面的建議，結合公司實際情況，制定合理的提升方案。薪資調整：根據市場行情和公司業績，對員工薪資進行適當調整，確保薪酬具有競爭力。福利優化：增加員工生日福利、節日禮品等，完善員工健康體檢、帶薪年假等制度。責任部門：人力資源部門責任人：[人力資源部門負責人姓名]完成時間：[具體時間節點2]3.職業發展支持類為員工提供更多的職業發展機會和培訓資源，幫助員工提升自身能力。培訓計劃：制定個性化的培訓課程，包括專業技能培訓、管理能力培訓等，滿足不同員工的需求。晉升通道：完善公司晉升機制，明確晉升標準和流程，為員工提供公平公正的晉升機會。責任部門：培訓部門、人力資源部門責任人：[培訓部門負責人姓名]、[人力資源部門負責人姓名]完成時間：[具體時間節點3]4.員工生活關懷類關注員工的生活需求，為員工解決實際生活困難。困難幫扶：建立困難員工幫扶檔案，對生活困難的員工給予經濟援助和生活關懷。文體活動：組織開展豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝晚會等，豐富員工的業余生活。責任部門：工會責任人：[工會主席姓名]完成時間：[具體時間節點4]（三）跟蹤反饋，確保實效（第3階段）1.建立跟蹤機制對各項辦實事項目的進展情況進行跟蹤，定期檢查工作進度，及時發現問題并解決。2.反饋評價在活動結束后，通過問卷調查、員工滿意度測評等方式，收集員工對辦實事活動的反饋意見，對活動效果進行評價。3.總結經驗總結辦實事活動中的成功經驗和不足之處，為今后開展類似活動提供參考和借鑒。六、活動保障1.加強組織領導成立公司黨員辦實事活動領導小組，由公司黨委書記擔任組長，各黨支部書記為成員。領導小組負責活動的統籌協調和指導，確保活動順利開展。2.強化宣傳引導充分利用公司內部宣傳欄、網站、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳活動的目的、意義和內容，營造濃厚的活動氛圍，引導全體黨員積極參與。3.注重工作結合將辦實事活動與公司的中心工作相結合，與黨員的日常工作相結合，做到兩不誤、兩促進，以活動推動工作，以工作檢驗活動成效。4.嚴格考核評估建立活動考核評估機制，對各黨支部和黨員參與活動的情況進行考核評估，將考核結果與黨員的評先評優、績效獎勵等掛鉤，激勵黨員積極主動地參與辦實事活動。七、活動預算本次活動預算主要包括以下幾個方面：1.設施更新費用：[X]元2.環境整治費用：[X]元3.薪資調整費用：[X]元4.福利優化費用：[X]元5.培訓費用：[X]元6.困難幫扶費用：[X]元7.文體活動費用：[X]元8.宣傳費用：[X]元9.其他費用：[X]元總預算：[X]元八、注意事項1.提高認識，加強領導。各黨支部要充分認識開展黨員辦實事活動的重要意義，切實加強組織領導，確保活動取得實效。2.精心組織，周密安排。各黨支部要結合實際，制定具體的實施方案，明確活動內容、步驟和要求，精心組織實施，確保活動有序進行。3.注重實效，解決問題。要把解決員工群眾關心的實際問題作為活動的出發點和落腳點，切實