公司吐槽類活動策劃方案一、活動主題“吐槽大會——釋放工作壓力，共筑和諧職場”二、活動目的1.為員工提供一個安全、放松的平臺，釋放工作壓力，緩解工作疲勞，提升員工的心理健康水平。2.增強員工之間的溝通與交流，促進團隊凝聚力和協作能力，營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍。3.收集員工對公司各方面的意見和建議，為公司管理層提供決策參考，助力公司不斷優化管理，提升運營效率。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動日期]，[活動開始時間][活動結束時間]2.地點：公司內部[詳細活動場地]四、參與人員全體公司員工五、活動流程活動籌備期1.成立活動籌備小組由人力資源部牽頭，聯合行政部、工會等相關部門人員組成活動籌備小組，負責活動的整體策劃、組織與實施。明確各成員的職責分工，確保籌備工作有序進行。2.宣傳推廣制作活動海報，張貼在公司各樓層顯眼位置，介紹活動主題、時間、地點及主要內容，吸引員工關注。通過公司內部郵件、微信群等渠道發布活動通知，詳細說明活動安排，鼓勵員工積極參與。3.收集吐槽內容設立專門的吐槽郵箱[郵箱地址]，并在公司內部公告，方便員工提前將想要吐槽的內容以匿名形式發送至郵箱。設計線上吐槽問卷，通過公司內部辦公系統發布，員工可在問卷中填寫對公司管理、工作流程、團隊協作等方面的吐槽和建議。4.場地布置根據活動主題，對活動場地進行精心布置。設置吐槽發言區，配備麥克風、音響設備等，確保發言清晰可聽。在場地周圍張貼一些幽默風趣的吐槽標語、表情包等，營造輕松愉快的氛圍。準備充足的座位，擺放整齊，并設置互動游戲區域，如吐槽話題展板、吐槽留言墻等，供員工在活動間隙參與互動。5.物資準備準備活動所需的獎品，如實用的辦公文具、精美零食禮盒、按摩器具等，用于獎勵積極參與吐槽和提出優秀建議的員工。購買活動所需的道具，如抽獎箱、號碼牌、便簽紙、筆等。準備茶歇點心，如水果拼盤、蛋糕、咖啡、茶等，為員工提供舒適的活動體驗。活動進行期1.開場致辭（10分鐘）主持人開場，介紹活動的目的、流程及到場嘉賓（如有）。邀請公司領導致辭，表達對活動的支持和對員工的關心，鼓勵大家積極參與，暢所欲言。2.吐槽環節（60分鐘）主持人宣讀吐槽規則，強調吐槽應基于事實，以理性、客觀、積極的態度進行，不得進行人身攻擊或惡意詆毀。員工依次上臺，圍繞公司管理、工作流程、團隊協作、工作環境等方面進行吐槽發言。每位員工發言時間控制在35分鐘。主持人在員工發言過程中適時引導話題，確保吐槽內容聚焦活動主題，并鼓勵其他員工積極傾聽，給予回應。3.互動游戲（30分鐘）吐槽話題展板：在活動場地設置吐槽話題展板，上面展示一些提前收集整理的吐槽熱點話題，如“工作任務分配不合理”“加班過多”等。員工可自由選擇話題，在便簽紙上寫下自己的看法和建議，然后貼在展板上。吐槽留言墻：準備一塊留言墻，員工可以在上面寫下對公司的任何吐槽或祝福。活動結束后，將留言墻保留一段時間，供員工繼續瀏覽和交流。吐槽知識問答：根據常見的職場吐槽問題，設計一些簡單的知識問答題目，如“如何有效緩解工作壓力”“團隊溝通的技巧有哪些”等。員工通過搶答的方式參與答題，答對者可獲得小獎品一份。4.分組討論（30分鐘）將員工分成若干小組，每組[X]人。針對員工在吐槽環節中提出的問題和建議，組織小組討論。每個小組推選一名記錄員，負責記錄小組討論的要點和結論。討論結束后，每組選派一名代表上臺，分享小組討論的結果和解決方案，其他小組可進行提問和交流。5.領導回應與解答（30分鐘）邀請公司領導對員工提出的吐槽內容進行回應和解答。領導針對員工關心的問題，如公司政策、工作安排、團隊建設等方面，給予詳細的說明和解釋，并表明公司改進的決心和方向。在領導回應過程中，員工可隨時舉手提問，與領導進行互動交流，確保員工的疑惑得到及時解決。6.抽獎環節（20分鐘）根據員工簽到時領取的號碼牌，進行現場抽獎。共設置三等獎[X]名，二等獎[X]名，一等獎[X]名。獎品設置豐富多樣，如實用的辦公文具、精美零食禮盒、按摩器具等，以鼓勵員工積極參與活動。7.結束致辭（10分鐘）主持人對活動進行總結，感謝公司領導的支持、員工的積極參與以及籌備小組的辛勤付出。強調活動的目的是為了促進公司與員工之間的溝通與交流，幫助公司發現問題、改進不足，共同推動公司發展。同時，鼓勵員工在今后的工作中繼續關注公司發展，積極提出寶貴意見和建議。活動后期1.整理反饋活動籌備小組對員工在吐槽環節中提出的意見和建議進行全面整理，形成詳細的反饋報告。將反饋報告提交給公司管理層，為公司決策提供參考依據。2.跟進落實公司管理層根據反饋報告，制定具體的改進措施和行動計劃，并明確責任部門和責任人。定期對改進措施的執行情況進行跟蹤和評估，確保問題得到有效解決，并及時向員工反饋改進成果。3.活動總結對活動進行全面總結，分析活動的優點和不足之處，為今后舉辦類似活動積累經驗。通過公司內部郵件、微信群等渠道向全體員工通報活動總結情況，感謝員工的參與和支持，同時鼓勵大家繼續關注公司發展，為公司建設貢獻力量。六、活動預算|項目|預算金額（元）|備注||||||場地布置費用|[X]|包括海報制作、裝飾材料購買等||物資采購費用|[X]|獎品、道具、茶歇點心等||宣傳推廣費用|[X]|海報制作、郵件發送、內部系統推廣等||其他費用|[X]|如設備租賃、人員費用等||總預算|[X]||七、活動效果評估1.問卷調查在活動結束后，通過在線問卷的方式收集員工對活動的滿意度評價，了解員工對活動內容、組織安排、氛圍營造等方面的看法和建議。問卷內容包括活動整體滿意度、吐槽環節的收獲、對公司改進的期望等方面，采用Likert量表進行評分，以便于統計和分析。2.意見反饋設立意見反饋郵箱和意見箱，鼓勵員工在活動結束后繼續向公司反饋對活動的感受以及對公司管理的其他意見和建議。對員工反饋的內容進行及時整理和分析，了解員工的真實想法和需求，為公司改進工作提供參考。3.數據分析對比活動前后員工的工作壓力水平、團隊凝聚力指標等數據，評估活動對員工心理健康和團隊協作的影響。例如，通過壓力自評量表、團隊合作調查問卷等工具，在活動前后分別對員工進行調查，分析數據變化情況，判斷活動是否達到預期效果。4.改進措施根據活動效果評估的結果，總結活動中的優點和不足之處，針對存在的問題提出具體的改進措施和建議。將改進措施納入公司后續的活動策劃和管理工作中，不斷優化活動方案，提高活動質量，為員工提供更加優質的交流和溝通平臺。八、注意事項1.活動過程中要確保員工的發言內容積極健康，不得出現任何形式的人身攻擊、惡意詆毀或違反法律法規的言論。如發現此類情況，主持人應及時制止，并對相關人員進行批評教育。2.活動現場要安排專人負責秩序維護和安全保障工作，確保活動順利進行。特別是在互動游戲環節，要提醒員工注意安全，避免發生意外事故。3.對于員工提出的吐槽內容和建議，公司管理層