公司團委策劃方案一、方案背景隨著公司業務的不斷拓展和青年員工隊伍的日益壯大，公司團委在凝聚青年力量、促進青年發展、推動企業文化建設等方面發揮著越來越重要的作用。為了更好地適應公司發展的新形勢和新要求，進一步提升團委工作的針對性和實效性，特制定本策劃方案。二、行業背景分析[公司所在行業]是一個充滿活力和創新的行業，市場競爭激烈，技術更新換代迅速。公司作為行業內的重要企業，面臨著諸多機遇和挑戰。在這樣的背景下，青年員工成為公司發展的重要力量。他們具有較高的學歷和專業技能，思維活躍，富有創新精神，但同時也面臨著工作壓力大、職業發展困惑等問題。因此，公司團委需要通過開展一系列有針對性的活動，引導青年員工樹立正確的價值觀和職業觀，激發他們的工作熱情和創新活力，為公司的發展貢獻更多的力量。三、目標設定1.提升青年員工的思想政治素質：通過開展主題團日活動、學習培訓等，引導青年員工堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.促進青年員工的職業發展：舉辦職業技能培訓、導師帶徒、崗位練兵等活動，提高青年員工的業務能力和綜合素質，為他們的職業發展提供幫助和支持。3.增強團委組織的凝聚力和影響力：通過開展豐富多彩的文體活動、志愿服務活動等，豐富青年員工的業余生活，增進青年員工之間的交流和溝通，增強團委組織的凝聚力和影響力。四、具體策劃內容（一）思想政治引領1.主題團日活動每月確定一個主題，如“傳承紅色基因，擔當時代使命”“弘揚五四精神，展現青春風采”等，組織開展形式多樣的主題團日活動，如主題演講、知識競賽、參觀紅色教育基地等。活動前制定詳細的活動方案，明確活動目的、內容、形式、時間、地點等，確保活動順利開展。活動后及時進行總結和反饋，收集青年員工的意見和建議，不斷改進活動形式和內容。2.學習培訓定期組織青年員工參加政治理論學習，邀請專家學者、黨政領導進行專題講座，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神等。開展形勢政策教育，及時傳達黨和國家的方針政策、公司的發展戰略和工作部署，引導青年員工正確認識形勢，增強責任感和使命感。舉辦業務知識培訓，根據青年員工的崗位需求和職業發展規劃，開展相關業務知識培訓，如市場營銷、財務管理、人力資源管理等，提高青年員工的業務能力和綜合素質。（二）職業發展助力1.職業技能培訓制定年度職業技能培訓計劃，根據公司業務發展需求和青年員工的實際情況，確定培訓內容和培訓方式。邀請公司內部專家、業務骨干或外部培訓機構的專業講師進行授課，采用集中授課、現場實操、案例分析等多種教學方法，提高培訓效果。鼓勵青年員工參加各類職業技能競賽，對在競賽中取得優異成績的青年員工給予表彰和獎勵，并為他們提供更多的職業發展機會。2.導師帶徒建立導師帶徒制度，選拔一批經驗豐富、業務能力強的導師，與青年員工簽訂師徒協議，明確師徒雙方的職責和任務。導師要定期對徒弟進行業務指導和職業規劃指導，幫助徒弟解決工作中遇到的問題，提高徒弟的業務能力和綜合素質。定期對導師帶徒工作進行考核和評估，對表現優秀的導師和徒弟進行表彰和獎勵，激勵更多的導師和徒弟積極參與導師帶徒工作。3.崗位練兵圍繞公司的中心工作和重點項目，組織開展崗位練兵活動，如技能比武、業務競賽、項目攻關等，激發青年員工的工作熱情和創新活力。設立崗位練兵獎勵制度，對在崗位練兵活動中表現突出的青年員工給予表彰和獎勵，同時將崗位練兵成績與青年員工的績效考核、晉升晉級等掛鉤，激勵青年員工積極參與崗位練兵活動。（三）文化建設促進1.文體活動定期組織開展豐富多彩的文體活動，如籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、文藝晚會、戶外拓展等，豐富青年員工的業余生活，增強青年員工之間的交流和溝通。成立各類文體興趣小組，如籃球俱樂部、足球俱樂部、文藝社團等，鼓勵青年員工根據自己的興趣愛好自愿參加，定期開展活動，提高青年員工的綜合素質和團隊協作能力。積極組織青年員工參加上級團組織舉辦的各類文體活動，展示公司青年員工的良好精神風貌。2.志愿服務活動成立公司青年志愿者服務隊，制定志愿者服務計劃，組織開展形式多樣的志愿服務活動，如關愛留守兒童、孤寡老人，環保公益活動，社區服務活動等，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神。建立志愿者服務激勵機制，對表現優秀的志愿者進行表彰和獎勵，鼓勵更多的青年員工參與志愿服務活動，為社會做出貢獻。3.企業文化宣傳利用公司內部網站、微信公眾號、宣傳欄等宣傳陣地，及時宣傳公司的企業文化、發展戰略、工作動態等，傳播正能量，營造積極向上的企業文化氛圍。開展企業文化主題活動，如企業文化征文比賽、企業文化演講比賽、企業文化攝影比賽等，引導青年員工深入了解公司企業文化，增強對公司的認同感和歸屬感。組織青年員工參與公司企業文化建設，鼓勵青年員工提出合理化建議，為公司企業文化的創新和發展貢獻智慧和力量。（四）組織建設強化1.加強團委班子建設按照民主集中制原則，定期召開團委班子會議，研究部署團委工作，加強班子成員之間的溝通和協作，提高班子的凝聚力和戰斗力。加強團委班子成員的思想政治教育和業務培訓，提高班子成員的綜合素質和工作能力，打造一支政治堅定、業務精通、作風過硬的團委班子隊伍。2.完善團組織設置根據公司青年員工的分布情況和工作特點，合理調整團組織設置，擴大團組織的覆蓋面，做到團組織設置與公司組織架構相適應，與青年員工分布相匹配。加強團支部建設，選優配強團支部書記，定期開展團支部書記培訓，提高團支部書記的工作能力和水平，充分發揮團支部的戰斗堡壘作用。3.規范團內制度建設建立健全團內各項規章制度，如團員發展制度、團員教育管理制度、團費收繳管理制度、團內表彰獎勵制度等，確保團內工作有章可循、規范有序。加強對團內制度執行情況的監督檢查，對違反團內制度的行為進行嚴肅處理，維護團內制度的嚴肅性和權威性。五、實施步驟1.籌備階段（[具體時間區間1]）成立方案策劃小組，負責方案的策劃、制定和組織實施。開展調研，了解青年員工的需求和意見，為方案的制定提供依據。制定詳細的工作時間表和任務分工表，明確各階段的工作任務和責任人。2.實施階段（[具體時間區間2]）按照策劃方案的要求，有序開展各項活動，確保活動質量和效果。加強對活動的組織協調和指導，及時解決活動中出現的問題。定期對活動開展情況進行總結和評估，根據評估結果及時調整和完善活動方案。3.總結階段（[具體時間區間3]）對全年的工作進行全面總結，總結經驗教訓，為今后的工作提供參考。對在活動中表現突出的青年員工和團組織進行表彰和獎勵，樹立先進典型。召開總結大會，向公司領導和全體青年員工匯報工作情況，展示工作成果。六、資源需求1.人力資源成立方案策劃小組，由團委書記擔任組長，副書記擔任副組長，各團支部書記為成員，負責方案的策劃、制定和組織實施。明確各項活動的責任人，確保活動順利開展。2.物力資源活動場地：根據活動內容和形式的需要，租賃或借用合適的活動場地，如會議室、體育館、戶外場地等。活動設備：購置或借用活動所需的設備和器材，如音響設備、投影儀、體育器材等。宣傳資料：制作和發放活動宣傳資料，如海報、宣傳單頁、活動手冊等。3.財力資源預算活動經費，包括活動場地租賃費用、活動設備購置或租賃費用、活動宣傳費用、獎品獎金費用等。積極爭取公司領導的支持，確保活動經費的足額到位。七、效果評估1.建立評估指標體系思想政治引領方面：青年員工對政治理論知識的掌握程度、對形勢政策的了解程度、參與主題團日活動的積極性等。職業發展助力方面：青年員工的業務能力提升情況、職業發展規劃的制定和實施情況、在職業技能競賽中的獲獎情況等。文化建設促進方面：青年員工對企業文化的認同感和歸屬感、參與文體活動和志愿服務活動的人數和滿意度等。組織建設強化方面：團委班子的凝聚力和戰斗力、團組織的覆蓋面和影響力、團內制度的執行情況等。2.定期開展評估工作每季度對活動開展情況進行一次階段性評估，及時發現問題，調整工作策略。每年對全年的工作進行一次全面評估，總結經驗教訓，為今后的工作提供參考。3.根據評估結果進行改進根據評估結果，對工作中存在的問題進行深入分析，制定針對性的改進措施，不斷提高工作質量和效果。將評估結果與團委班子和團支部書記的績效考核掛鉤，激勵他們積極工作，不斷提升工作水平。八、注意事項1.安全第一：在開展各類活動時，要始終把安全放在首位，