公司圣誕預熱活動方案一、活動主題“繽紛圣誕，歡樂同行——[公司名稱]圣誕狂歡季”二、活動目的通過圣誕預熱活動，增強公司內部員工的凝聚力和歸屬感，提升員工對公司的認同感和忠誠度；同時，向客戶展示公司積極向上的企業(yè)文化和良好形象，吸引客戶關注，促進業(yè)務合作，營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍。三、活動時間[具體活動預熱時間區(qū)間，例如：12月1日12月20日]四、活動對象公司全體員工、合作伙伴及潛在客戶五、活動地點公司內部辦公區(qū)域、線上平臺（公司官方網站、社交媒體賬號等）六、活動內容與形式（一）線上預熱活動1.圣誕話題互動在公司官方網站、社交媒體平臺（微信公眾號、微博、抖音等）發(fā)起圣誕話題討論，如“你最喜歡的圣誕禮物”“記憶中的圣誕趣事”等，鼓勵員工、客戶及合作伙伴積極參與留言分享。設立專門的互動獎勵機制，對于優(yōu)質留言者，給予公司定制的圣誕小禮品，如帶有公司logo的圣誕帽、保溫杯等，以提高參與度。2.線上圣誕打卡挑戰(zhàn)設計一系列與圣誕元素相關的線上打卡任務，例如每天分享一張自己與圣誕裝飾的合影、制作一份圣誕美食并拍照打卡、用創(chuàng)意方式展示自己的圣誕心愿等。參與者需在規(guī)定時間內（如12月1日12月15日）完成全部打卡任務，即可獲得抽獎資格。抽獎獎品設置豐富多樣，包括電子產品（如無線耳機、平板電腦）、購物券、帶薪休假等。3.圣誕知識競賽制作一份關于圣誕節(jié)的知識問卷，涵蓋圣誕歷史、傳統(tǒng)習俗、經典電影等方面的內容。通過線上平臺發(fā)布問卷，邀請員工、客戶及合作伙伴參與答題。根據(jù)答題得分情況，評選出一、二、三等獎若干名，分別給予不同價值的獎品，如高端護膚品套裝、品牌手表、精美書籍等。同時，為所有參與者頒發(fā)電子榮譽證書，以鼓勵積極參與。（二）線下預熱活動1.圣誕裝飾布置在公司辦公區(qū)域的公共空間，如前臺、走廊、會議室等，進行精心的圣誕裝飾布置。懸掛圣誕彩燈、雪花掛件、馴鹿玩偶等，營造濃厚的節(jié)日氛圍。在各部門辦公室門口張貼圣誕主題海報，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)意，對自己的辦公區(qū)域進行個性化的圣誕裝飾，如擺放小型圣誕樹、張貼圣誕貼紙等，屆時將評選出“最佳圣誕裝扮辦公室”，給予部門一定的活動經費獎勵，用于后續(xù)團隊建設活動。2.圣誕手工坊組織兩場線下圣誕手工坊活動，分別面向員工和客戶合作伙伴。活動內容包括制作圣誕賀卡、DIY圣誕小飾品（如雪花鑰匙扣、圣誕鈴鐺等）。邀請專業(yè)的手工老師進行現(xiàn)場指導，確保參與者能夠順利完成作品。活動結束后，參與者可將自己制作的手工制品帶走作為紀念，同時也可增進彼此之間的交流與互動。3.圣誕下午茶時光在活動預熱期間的特定工作日下午，安排圣誕主題下午茶。提供各種圣誕特色點心，如姜餅人、圣誕樹根蛋糕、熱紅酒等，同時搭配咖啡、茶等飲品。員工可以在輕松愉悅的氛圍中享受下午茶時光，交流工作與生活，緩解工作壓力。公司管理層可借此機會與員工進行面對面溝通，了解員工需求和想法，增強團隊凝聚力。七、活動宣傳推廣1.內部宣傳通過公司內部郵件系統(tǒng)向全體員工發(fā)送活動通知，詳細介紹活動內容、時間安排及參與方式，鼓勵員工積極參與并邀請親朋好友關注。在公司內部公告欄張貼活動海報，確保每位員工都能及時了解活動信息。2.外部宣傳利用公司官方網站首頁設置活動專題頁面，展示活動詳情、參與方式及獎品設置等信息，并在頁面顯著位置設置報名入口。在社交媒體平臺發(fā)布活動預告和進展情況，配以精美的圖片和有趣的文案，吸引粉絲關注和互動。例如，在微信公眾號定期推送活動相關文章，介紹活動亮點、分享圣誕小貼士等；在微博上發(fā)布話題討論、抽獎活動等，擴大活動影響力。向合作伙伴發(fā)送活動邀請函，邀請他們參與線下活動，并借助合作伙伴的渠道進行活動宣傳，如在其官方網站、社交媒體賬號上進行活動推廣，實現(xiàn)互利共贏。八、活動執(zhí)行安排1.活動籌備階段（11月中旬11月底）成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協(xié)調和執(zhí)行工作，明確小組成員的職責分工。完成活動所需物資的采購，如圣誕裝飾物品、手工制作材料、下午茶點心、獎品等。設計并制作活動宣傳海報、線上活動頁面、知識競賽問卷等相關宣傳資料。確定線上互動活動的規(guī)則和流程，搭建線上活動平臺，如開發(fā)答題系統(tǒng)、打卡小程序等，并進行測試和優(yōu)化。2.活動預熱階段（12月1日12月20日）按照活動計劃有序開展線上線下預熱活動。安排專人負責線上互動活動的管理，及時回復參與者的留言和咨詢，確保活動順利進行。定期對活動參與情況進行統(tǒng)計和分析，根據(jù)實際情況調整活動宣傳策略和執(zhí)行方案，以提高活動的參與度和效果。在活動期間，每天收集員工和客戶的反饋意見，及時解決活動中出現(xiàn)的問題，不斷優(yōu)化活動體驗。3.活動總結階段（12月21日12月31日）對活動進行全面總結，統(tǒng)計參與人數(shù)、互動數(shù)據(jù)、活動效果等各項指標，評估活動的達成情況和影響力。收集員工、客戶及合作伙伴對活動的評價和建議，分析活動中的優(yōu)點和不足之處，為今后類似活動的策劃和組織提供參考依據(jù)。對活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和部門進行表彰和獎勵，如頒發(fā)“最佳參與獎”“最佳創(chuàng)意獎”等榮譽證書和獎品，激勵員工積極參與公司活動，為公司發(fā)展貢獻力量。九、活動預算本次圣誕預熱活動預算總計[X]元，具體預算分配如下：1.線上活動獎品費用：[X]元2.線下活動物料采購費用：[X]元（包括圣誕裝飾物品、手工制作材料、下午茶點心等）3.活動宣傳費用：[X]元（包括海報制作、線上推廣費用等）4.手工老師授課費用：[X]元5.其他費用：[X]元（如活動場地布置的人工費用、活動期間的水電費等）十、活動效果評估1.參與度評估通過統(tǒng)計線上活動的參與人數(shù)、留言數(shù)量、打卡次數(shù)等數(shù)據(jù)，以及線下活動的報名人數(shù)、實際參與人數(shù)等，評估活動的吸引力和員工、客戶的參與熱情。2.互動效果評估分析線上話題互動的討論熱度、點贊數(shù)、評論數(shù)等指標，評估參與者之間的互動效果和活動的傳播影響力。觀察線下手工坊、下午茶等活動中參與者的交流情況和氛圍，了解活動是否增進了員工與員工之間、員工與客戶之間的溝通與合作。3.品牌傳播效果評估對比活動前后公司官方網站的訪問量、社交媒體平臺的粉絲增長數(shù)、文章閱讀量和轉發(fā)量等數(shù)據(jù)，評估活動對公司品牌形象的提升和傳播效果。收集活動期間合作伙伴的反饋意見，了解活動是否對公司與合作伙伴的關系產生了積極影響，是否有助于拓展業(yè)務合作機會。4.員工滿意度評估通過問卷調查或現(xiàn)場訪談的方式，收集員工對活動內容、組織安排、氛圍營造等方面的滿意度評價，了解員工對活動的感受和建議，以便今后改進活動策劃和組織工作。十一、注意事項1.活動期間要確保公司內部辦公區(qū)域的安全，特別是在進行裝飾布置和組織線下活動時，要注意避免因使用電器設備、擺放物品等引發(fā)安全事故。2.線上活動要嚴格遵守相關法律法規(guī)和平臺規(guī)則，確保活動的合法性和合規(guī)性。同時，要加強對線上互動內容的審核，防止出現(xiàn)不良信息和違規(guī)行為。3.活動宣傳要注重信息的準確性和一致性，