公司套娃娃活動方案一、活動主題“趣玩套娃娃，歡樂贏好禮”二、活動目的1.通過舉辦套娃娃活動，增強員工之間的團隊合作與溝通交流，提升員工的工作積極性和歸屬感。2.豐富員工的業余生活，緩解工作壓力，營造輕松愉快的工作氛圍。3.借助活動的傳播力，提升公司的品牌形象和知名度，吸引潛在客戶的關注。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結束時間]2.地點：公司[具體活動場地]四、參與人員公司全體員工及部分受邀嘉賓五、活動內容與流程活動準備階段（活動前[X]天）1.場地布置用彩色氣球、彩帶等裝飾活動場地，營造歡樂的氛圍。在場地內設置套娃娃區域，擺放各種大小、造型的娃娃，按照難度和獎品價值進行分區。搭建領獎臺，準備好各類獎品展示。2.獎品準備根據活動預算和預期效果，準備豐富多樣的獎品，包括但不限于：一等獎：平板電腦、高檔辦公椅等。二等獎：智能手表、優質護膚品套裝等。三等獎：無線耳機、精美書籍等。參與獎：定制保溫杯、筆記本、小零食等。將獎品分類存放，并制作獎品清單，便于管理和發放。3.宣傳推廣制作活動海報，張貼在公司各個辦公區域、食堂、電梯間等顯眼位置。通過公司內部郵件、微信群、OA系統等渠道向全體員工發布活動通知，介紹活動的時間、地點、內容和獎品設置，鼓勵員工積極參與。邀請部分重要客戶和合作伙伴作為嘉賓參加活動，提前發送邀請函。4.人員安排活動主持人1名，負責活動流程的引導和現場氣氛的調動。套娃娃活動裁判員[X]名，負責監督活動規則的執行，確保活動公平公正。獎品發放員[X]名，負責登記中獎人員信息并發放獎品。攝影攝像人員12名，負責記錄活動過程，為公司留存活動資料。活動預熱階段（活動前[X]天）1.在公司內部開展套娃娃活動線上預熱小游戲，例如：設計簡單的套娃娃線上小游戲，參與者通過手機操作，模擬套娃娃過程，根據得分排名獲得相應的虛擬獎品（如積分、虛擬勛章等）。設立排行榜，實時展示參與者的排名情況，激發員工的參與熱情。參與者在活動當天憑借線上游戲的積分或排名記錄，可獲得額外的抽獎機會或現場套娃娃的優惠特權。2.舉辦“我與套娃娃”主題的短視頻征集活動，鼓勵員工分享自己與套娃娃的有趣故事、童年回憶或對本次活動的期待。制定短視頻征集規則，明確視頻內容要求、投稿方式和截止時間。在公司內部平臺（如微信公眾號、抖音企業號等）開設活動專區，展示員工投稿的短視頻，并設置投票環節，評選出最受歡迎的短視頻，給予創作者一定的獎勵（如小禮品、公司內部表彰等）。通過短視頻的傳播，進一步擴大活動的影響力，吸引更多員工關注和參與線下活動。活動進行階段（活動當天）1.開場致辭（[開始時間][開始時間+10分鐘]）主持人開場，歡迎各位員工和嘉賓參加本次套娃娃活動。介紹活動的目的、流程和規則，強調活動的趣味性和安全性。邀請公司領導致辭，對活動表示祝賀，并鼓勵大家積極參與，享受活動過程。2.分組環節（[開始時間+10分鐘][開始時間+20分鐘]）將員工按照部門或人數平均分成若干小組，每組推選一名組長。各小組組長帶領組員進行簡單的團隊自我介紹，增進彼此之間的了解。3.套娃娃比賽（[開始時間+20分鐘][結束時間30分鐘]）每組員工依次排隊進行套娃娃游戲，每位員工有[X]次套圈機會。裁判員在旁監督，確保員工按照規定的套圈距離和姿勢進行游戲，保證活動的公平性。員工套中娃娃后，根據娃娃所在區域對應的獎品等級，獲得相應的獎品。在比賽過程中，主持人可以穿插一些互動環節，如提問與套娃娃相關的小知識、邀請觀眾上臺分享自己的套圈技巧等，增加活動的趣味性和參與度。4.自由體驗環節（[結束時間30分鐘][結束時間10分鐘]）在比賽結束后，開放自由體驗時間，所有員工和嘉賓都可以參與套娃娃活動，享受游戲的樂趣。此時，工作人員可以適當放松對套圈規則的嚴格把控，讓大家更加自由地體驗套娃娃的過程。5.頒獎儀式（[結束時間10分鐘][結束時間]）根據各小組在套娃娃比賽中的總得分，評選出一、二、三等獎及優秀獎。主持人宣布獲獎名單，邀請公司領導為獲獎小組頒發獎品和榮譽證書。獲獎代表發表感言，分享參與活動的感受和體會。主持人對活動進行總結，感謝大家的積極參與和支持，宣布活動圓滿結束。六、活動預算1.場地布置費用：[X]元，包括氣球、彩帶、娃娃展示架等裝飾材料的采購和布置人工費用。2.獎品費用：[X]元，涵蓋平板電腦、智能手表、無線耳機、書籍、保溫杯、筆記本、小零食等各類獎品的購置。3.宣傳推廣費用：[X]元，用于制作活動海報、線上預熱小游戲開發與推廣、短視頻征集活動獎品等費用。4.人員費用：[X]元，支付主持人、裁判員、獎品發放員、攝影攝像人員等工作人員的勞務報酬。5.其他費用：[X]元，如活動現場的水電費、道具損耗費、意外保險費等雜項開支。總預算：[X]元七、活動效果評估1.參與度評估通過簽到記錄和現場統計，計算活動的參與人數占公司總人數的比例，評估活動的吸引力和員工的參與積極性。分析各部門的參與情況，了解不同部門對活動的支持程度，為今后類似活動的組織提供參考。2.滿意度調查在活動結束后，通過在線問卷的方式收集員工和嘉賓對活動的滿意度評價。調查內容包括活動內容、組織安排、獎品設置、現場氛圍等方面，了解參與者的優點反饋和不足之處，以便改進活動組織。3.傳播效果評估統計活動相關的宣傳資料（如海報、郵件、微信群消息等）的閱讀量、轉發量和互動量，評估活動在公司內部的傳播范圍和影響力。分析活動期間公司官方社交媒體平臺（如微信公眾號、抖音企業號等）的粉絲增長情況、文章閱讀量和視頻播放量，了解活動對公司品牌形象的提升效果。4.團隊氛圍評估觀察活動過程中員工之間的互動情況，如合作套圈、互相鼓勵、交流分享等，評估活動對團隊合作氛圍的促進作用。通過與員工的交流溝通，了解他們對活動后團隊氛圍變化的感受，收集具體事例和反饋意見，為進一步加強團隊建設提供依據。八、注意事項1.活動現場要安排專人負責安全保障工作，確保套圈道具、獎品等擺放安全，避免因人員擁擠或道具使用不當造成意外傷害。2.活動過程中要嚴格遵守活動規則，裁判員要認真履行職責，確保比賽公平公正進行。如有員工對活動規則或裁判判罰有疑問，要及時進行溝通解釋，避免出現糾紛。3.注意保持活動現場的環境衛生，活